VBL West ohne ATV (VBL 7,86 %)

Für wen sie gilt

Beschäftigte an der VBL beteiligter Arbeitgeber, die weder den ATV für TdL noch den für Bund oder VKA anwenden und für die tarif- oder arbeitsvertraglich kein zusätzlicher Arbeitnehmerbeitrag vereinbart ist. Der Name stammt aus verbreiteten Rechnern und aus dem bis 2022 geltenden Umlagesatz von 7,86 %.

Sätze seit 2020

AG: Arbeitgeber, AN: Arbeitnehmer. Prozent des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts. Ein Strich bedeutet: nicht belegt. Das Sanierungsgeld trägt allein der Arbeitgeber.

Ab 01.01.2023: Umlagesatz 6,90 %: Arbeitgeber 5,49 %, Eigenanteil 1,41 %, dazu 0,40 % zusätzlicher Beitrag zulasten des Arbeitgebers. Der Name 7,86 % passt seit 2023 nicht mehr zum Umlagesatz.

Ab 01.01.2020: Umlagesatz 7,86 %: Arbeitgeber 6,45 %, Eigenanteil 1,41 %. Den zusätzlichen Arbeitnehmerbeitrag von 0,40 % zahlt der Arbeitgeber (Ausführungsbestimmungen zu § 64 Abs. 3a VBLS, Satz 3). Summe Arbeitgeber aus den Einzelsätzen gebildet.

Bedeutung der Bezeichnung

Die VBL verlangt den zusätzlichen Arbeitnehmerbeitrag zur Umlage von 0,40 % auch dann, wenn tarif- oder arbeitsvertraglich kein entsprechender Arbeitnehmerbeitrag vereinbart ist. Der Arbeitgeber zahlt ihn dann selbst (Ausführungsbestimmungen zu § 64 Abs. 3a VBLS). Wird er doch weitergegeben, gilt die Seite zur VBL West.

Wirkung auf das Netto

Die Arbeitgeberumlage ist Arbeitslohn. Sie bleibt 2020 bis 2024 bis 3 % und seit 2025 bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung (West) steuerfrei (§ 3 Nr. 56 EStG), 2026 also bis 338 Euro im Monat. Den Rest versteuert der Arbeitgeber bis 146 Euro im Monat pauschal mit 20 % (§ 40b EStG). Was darüber liegt, erhöht den steuerpflichtigen Lohn. In der Sozialversicherung wird der steuerfreie und pauschal versteuerte Teil über 100 Euro voll hinzugerechnet, bis 100 Euro anteilig mit bis zu 2,5 % des Bemessungsentgelts abzüglich 13,30 Euro (§ 1 Abs. 1 Satz 3 und 4 SvEV). Der Eigenanteil an der Umlage wird aus versteuertem und verbeitragtem Entgelt gezahlt; er mindert weder den steuerpflichtigen Lohn noch die Bemessungsgrundlage der Sozialabgaben. Die Grenze von 146 Euro ist der Höchstbetrag des § 40b Abs. 2 EStG (1.752 Euro im Jahr). Wie viel ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber tatsächlich pauschal versteuert, entscheidet er selbst.

Quellen

• Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder: Satzung der VBL in der Fassung der 35. Satzungsänderung, §§ 63a, 64, 65, 66a, 82 und Ausführungsbestimmungen
• Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder: Finanzierung in der VBLklassik
• Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder: Rechengrößen in der Zusatzversorgung 2021, Abrechnungsverband West
• Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder: Rechengrößen in der Zusatzversorgung 2023, Abrechnungsverband West
• Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de): Einkommensteuergesetz, § 3 Nr. 56 und Nr. 63
• Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de): Einkommensteuergesetz, § 40b
• Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de): Sozialversicherungsentgeltverordnung, § 1
• Bundesministerium der Finanzen: BMF-Schreiben vom 12.08.2021 zur steuerlichen Förderung der betrieblichen Altersversorgung, Rn. 26, 28, 30, 77 bis 83 (Kopie bei der EZVK)
• GKV-Spitzenverband, Deutsche Rentenversicherung Bund, Bundesagentur für Arbeit: Beitragsrechtliche Beurteilung von Beiträgen und Zuwendungen zum Aufbau betrieblicher Altersversorgung, Gemeinsames Rundschreiben vom 21.11.2018, Abschnitt 5.2 und 6