besoldungZeitarbeit GVP ab 01.01.2026
Entgelttabelle DGB/GVP
Quellen: Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit: Entgelttarifvertrag DGB/GVP, in Kraft ab 1. Januar 2026, mit Anhang Entgelttabellen, S. 4 und S. 6; Industriegewerkschaft Metall (IG Metall): Tarifsammlung Leiharbeit 2026/2027, PDF-Seiten 9 und 10; Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit: Tarifrunde Leiharbeit: aktuelle Tariftabelle und Erhöhungsstufen. Abgerufen am 08.11.2026.
Stundensätze mit Erfahrungszuschlag
| Art | 1,5 % (> 9 Monate) | 3,0 % (> 12 Monate) |
|---|---|---|
| EG 1 | 15,18 | 15,41 |
| EG 2a | 15,52 | 15,75 |
| EG 2b | 15,93 | 16,16 |
| EG 3 | 16,94 | 17,19 |
| EG 4 | 17,91 | 18,18 |
| EG 5 | 20,08 | 20,37 |
| EG 6 | 22,30 | 22,63 |
| EG 7 | 25,94 | 26,33 |
| EG 8 | 27,77 | 28,18 |
| EG 9 | 29,13 | 29,56 |
Beträge einschließlich Erfahrungszuschlag (§ 3 ETV DGB/GVP). Er wird erstmals nach 12 Kalendermonaten ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses gezahlt, bei ununterbrochenem Einsatz beim selben Kunden 1,5 % nach 9 und 3,0 % nach 12 Kalendermonaten. Nach einer Unterbrechung des Einsatzes von bis zu 3 Monaten werden die vorausgegangenen Überlassungszeiten angerechnet. Ruhenszeiten zählen nicht; Eltern- und Pflegezeit werden je Ruhenstatbestand bis zu 12 Monate angerechnet.
Stundensätze mit einsatzbezogener Zulage (Übergangsregelung für zuvor iGZ-gebundene GVP-Mitglieder)
| Art | Zulage (0,20 Euro) | Zulage (0,35 Euro) |
|---|---|---|
| EG 1 | 15,16 | – |
| EG 2a | 15,49 | – |
| EG 2b | 15,89 | – |
| EG 3 | 16,89 | – |
| EG 4 | 17,85 | – |
| EG 5 | – | 20,13 |
| EG 6 | – | 22,32 |
| EG 7 | – | 25,91 |
| EG 8 | – | 27,71 |
| EG 9 | – | 29,05 |
Beträge einschließlich Zulage. Übergangsregelung im Anhang zum ETV DGB/GVP für ordentliche GVP-Mitglieder, die am 31.12.2025 an die iGZ-Tarifverträge gebunden waren: anstelle des Erfahrungszuschlags nach 9 Kalendermonaten ununterbrochener Überlassung an denselben Kundenbetrieb eine Zulage von 0,20 Euro (EG 1 bis 4) oder 0,35 Euro (EG 5 bis 9) je Stunde, erstmals nach 14 Kalendermonaten ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses. In Branchen mit niedrigeren tariflichen Entgelten kann die Zulage vermindert werden. Ruhenszeiten zählen bei den 14 Monaten nicht; Eltern- und Pflegezeit werden je Ruhenstatbestand bis zu 12 Monate angerechnet. Der Arbeitgeber darf den Erfahrungszuschlag schon früher anwenden. Befristet bis 30.06.2027, danach gilt § 3 ETV DGB/GVP.
Einheitliches GVP-Tarifwerk: Der Entgelttarifvertrag DGB/GVP ersetzt ab 01.01.2026 die Entgelttarifverträge BAP/DGB und iGZ/DGB. Er ist mit einer Frist von sechs Monaten zum Monatsende kündbar, erstmals zum 30.09.2027. Branchenzuschläge sind in gesonderten Tarifverträgen geregelt und nicht enthalten.