TV-V

Der Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) gilt für Beschäftigte rechtlich selbständiger Energie- und Wasserversorger, die Mitglied in einem Arbeitgeberverband der VKA sind. Er regelt das Entgelt in 15 Entgeltgruppen. E 1 hat einen Festbetrag, E 2 bis E 15 haben je sechs Stufen. Die Tabelle wurde zum 01.06.2025 neu gefasst und steigt zum 01.06.2026 um 1,25 %.

Stundenentgelte (Anlage 3)

Einheitlich für alle Arbeitnehmer (§ 6 Abs. 4 Satz 2). Monatsentgelt geteilt durch das 4,348-Fache von 39 Wochenstunden (§ 6 Abs. 4 Satz 1, § 8 Abs. 1 Satz 1).

* Stundenentgelte (Anlage 3), Entgeltgruppe 1 ist nicht in Stufen aufgeteilt; die Anlage nennt einen einheitlichen Betrag über alle Stufenspalten.

Alle Entgeltgruppen im Einzelnen

Für wen dieser Vertrag gilt

Arbeitnehmer in rechtlich selbständigen Versorgungsbetrieben, die dem Betriebsverfassungsgesetz unterliegen, in der Regel mehr als 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigen und Mitglied in einem Arbeitgeberverband der VKA sind (§ 1 Abs. 1 Satz 1). Als Versorgungsbetriebe zählen Unternehmen, die nach Satzung oder Gesellschaftsvertrag Energie- oder Wasserversorgung einschließlich zugehöriger Dienstleistungen betreiben, wenn dort mindestens 90 % des Personals eingesetzt sind. Netz- und Netzservicegesellschaften sind eingeschlossen (Protokollerklärung zu § 1 Abs. 1 Satz 2). Fällt später das 90-Prozent-Quorum weg, gilt der TV-V weiter (Protokollerklärung zu § 1 Abs. 1). Ausgenommen sind unter anderem leitende Angestellte, Beschäftigte mit einem Entgelt über der höchsten Entgeltgruppe, Auszubildende, geringfügig Beschäftigte und der Bereich der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e. V. (§ 1 Abs. 3 und 4). Landesbezirkliche Tarifverträge können Betriebe einbeziehen oder ausnehmen (§ 1 Abs. 2).

Die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) hat den Vertrag mit ver.di und dem dbb beamtenbund und tarifunion inhaltsgleich vereinbart. Die Lesefassung der VKA gibt den Stand vom 01.01.2026 nach dem 18. Änderungstarifvertrag vom 06.04.2025 wieder.

Stufen und Aufstieg

Die Entgeltgruppen 2 bis 15 haben sechs Stufen (§ 5 Abs. 2 Satz 1). Sie beginnen in Stufe 1 und steigen nach der Betriebszugehörigkeit auf. Betriebszugehörigkeit ist die Zeit bei demselben Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis (§ 4). Förderliche Zeiten können für die Stufenzuordnung berücksichtigt werden. Bei erheblich überdurchschnittlicher Leistung kann die Stufenlaufzeit verkürzt werden, bei erheblich unterdurchschnittlicher Leistung kann sie je Stufe einmal um bis zur Hälfte verlängert werden. Die Entgeltgruppe 1 hat keine Stufen, die Anlage 2 weist dort einen einheitlichen Betrag aus. Wer in eine höhere Entgeltgruppe bis einschließlich E 15 aufsteigt, wird derselben Stufe zugeordnet, die in der niedrigeren Gruppe erreicht war. Die Stufenlaufzeit in der höheren Gruppe beginnt am Tag der Höhergruppierung (§ 5 Abs. 2a).

Stufenlaufzeiten: Stufe 2 nach zwei Jahren in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4, Stufe 6 nach vier Jahren in Stufe 5. Stufe 6 ist damit nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit erreicht.

Neue Entgelttabelle seit Juni 2025

Der 18. Änderungstarifvertrag fasst Anlage 2 zum 01.06.2025 neu und erhöht die Beträge zum 01.06.2026 um 1,25 %. Der TV-V erhöht damit zu anderen Stichtagen als der TVöD (dort 01.04.2025 und 01.05.2026).

Laufzeit und Kündigung

Der Vertrag kann mit drei Monaten Frist zum Schluss eines Kalenderhalbjahres gekündigt werden (§ 24 Abs. 2). Für das Entgelt gilt eine kürzere Frist: § 6 Abs. 1 mit Anlage 2 ist mit einem Monat zum Monatsende kündbar, frühestens zum 31.03.2027 (§ 24 Abs. 3 Buchst. b). Nach dem Einigungspapier vom 06.04.2025 laufen die Tarifergebnisse mindestens bis zum 31.03.2027. Die Lesefassung (Stand 01.01.2026) enthält keinen Entgeltstand nach dem 01.06.2026. Die Entgeltgruppen und Tätigkeitsmerkmale in Anlage 1 sind jederzeit und nur insgesamt kündbar (§ 24 Abs. 3 Buchst. a). Die VKA hat zugesagt, nach der Tarifrunde 2025 mit den Gewerkschaften über Eingruppierungsmerkmale im TV-V zu verhandeln (Einigungspapier vom 06.04.2025).

Wochenarbeitszeit

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen durchschnittlich 39 Stunden wöchentlich (§ 8 Abs. 1). Seit 2026 können Arbeitnehmer und Arbeitgeber im gegenseitigen Einvernehmen eine Erhöhung auf bis zu 42 Stunden vereinbaren, frühestens nach der Probezeit und befristet auf höchstens 18 Monate, Verlängerungen sind möglich (§ 8 Abs. 1a). Für jede Erhöhungsstunde zahlt der Arbeitgeber einen Zuschlag von 25 % in den Entgeltgruppen 1 bis 8 und 10 % in den Entgeltgruppen 9 bis 15, bezogen auf den Stundenanteil des Tabellenentgelts der Stufe 2 (§ 10 Abs. 11). Betrieblich kann ein Arbeitszeitkorridor bis 45 Stunden oder alternativ eine tägliche Rahmenzeit von bis zu 13 Stunden eingeführt werden (§ 8 Abs. 6 bis 8).

Sonderzahlung

Wer am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis steht, hat Anspruch auf eine jährliche Sonderzahlung. Der Arbeitgeber entscheidet jährlich neu über die Höhe, sie beträgt aber mindestens 100 % des Entgelts, das im Oktober zusteht (§ 16 Abs. 1). Überstundenentgelt, Leistungszulagen, Leistungsprämien, alternative Anreize und besondere Zahlungen zählen nicht mit. Für jeden Kalendermonat ohne Anspruch auf Entgelt, Krankheitsfortzahlung oder Urlaubsentgelt verringert sich der Anspruch um ein Zwölftel. Ausgezahlt wird mit dem Novemberentgelt (§ 16 Abs. 2). Ab 2026 können Beschäftigte bis zum 1. September verlangen, einen Teil der Sonderzahlung in bis zu drei freie Tage im Folgejahr umzuwandeln (§ 15a).

Urlaub

Der Urlaubsanspruch beträgt bei einer Fünftagewoche 30 Arbeitstage (§ 14 Abs. 3). Ab dem 01.01.2027 beträgt er 31 Arbeitstage. Bei Schichtarbeit gibt es für je vier zusammenhängende Monate einen zusätzlichen Urlaubstag, bei Wechselschichtarbeit für je zwei Monate (§ 14 Abs. 4). Die Regelungen zum zusätzlichen Urlaubstag, zur 42-Stunden-Vereinbarung und zur Umwandlung der Sonderzahlung in freie Tage können gesondert und nur insgesamt mit sechs Monaten Frist zum Jahresende gekündigt werden, frühestens zum 31.12.2029 (§ 24 Abs. 3 Buchst. e). Die Kündigung lässt bereits geltend gemachte Tauschtage und laufende 42-Stunden-Vereinbarungen unberührt.

Zulagen und Zuschläge

Neben dem Tabellenentgelt gibt es Zeitzuschläge, die auf den Stundenanteil der Stufe 2 der jeweiligen Entgeltgruppe bezogen sind: 30 % für Überstunden, 25 % für Nachtarbeit und Sonntagsarbeit, 135 % für Feiertagsarbeit (§ 10 Abs. 1). Wechselschicht- und Schichtzulagen sind in § 10 Abs. 5 bis 8 festgelegt und verändern sich zum selben Zeitpunkt und um denselben Prozentsatz wie das Entgelt nach Anlage 2 (§ 10 Abs. 10). Leistungszulagen und Leistungsprämien nach § 6 Abs. 5 und 6 sind nicht zusatzversorgungspflichtig (§ 6 Abs. 7).

Zusatzversorgung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Versicherung unter eigener Beteiligung nach dem Altersvorsorge-TV-Kommunal (ATV-K) oder dem Tarifvertrag Altersversorgung (ATV) (§ 18). Welche Einrichtung zuständig ist und wie hoch der Eigenanteil ausfällt, richtet sich nach dem Arbeitgeber und ist im TV-V nicht festgelegt. Eine einzelne Kasse lässt sich daher für den TV-V insgesamt nicht angeben.

Vermögenswirksame Leistungen und alternative Anreize

Vollbeschäftigte erhalten mindestens 6,65 Euro je Monat als vermögenswirksame Leistung. Der Betrag steigt auf 26 Euro, wenn sie die Leistung im Rahmen der Entgeltumwandlung nach dem TV-EUmw/VKA verwenden, und auf 50 Euro bei zusätzlichem Eigenbeitrag von mindestens 13 Euro (§ 17 Abs. 2, Stand 01.01.2026). Durch Betriebs- oder Dienstvereinbarung können außerdem arbeitgeberfinanzierte „alternative Anreize“ wie Fitnessstudio- oder Fahrkostenzuschüsse vereinbart werden (§ 6a).

Häufige Fragen

Rechtsgrundlagen und Quellen

• TV-V in der Fassung des 18. Änderungstarifvertrages vom 06.04.2025, Lesefassung Stand 01.01.2026 (VKA)
• TV-V in der Fassung des 18. Änderungstarifvertrages, Lesefassung von ver.di
• Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände: TV-V in der Fassung des 18. Änderungstarifvertrages vom 06.04.2025, Lesefassung Stand 01.01.2026
• ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft: TV-V in der Fassung des 18. Änderungstarifvertrages, Lesefassung von ver.di
• dbb beamtenbund und tarifunion: Einigung in der Tarifverhandlung für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen vom 06.04.2025, Abschnitt TV-V
• ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft: Tarifvertrag Versorgungsbetriebe: Verhandlungsergebnis, Tarifinfo vom 06.04.2025

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