TV-N Schleswig-Holstein

Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in kommunalen Nahverkehrsbetrieben in Schleswig-Holstein. Entgelttabelle gültig ab 01.09.2025, Erhöhung: Sockelbetrag 200 Euro, danach plus 5,5 %.
ab 01.09.2025ab 01.07.2024

Der TV-N ist kein bundeseinheitlicher Vertrag, sondern eine Familie von Tarifverträgen für kommunale Nahverkehrsbetriebe. Jedes Land hat seine eigene Fassung, die der jeweilige Kommunale Arbeitgeberverband mit ver.di und teils mit dem dbb vereinbart. Die Fassungen sind dem TVöD nachgebildet (Entgeltgruppen 1 bis 15, Stufen, Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung), weichen aber bei Stufenlaufzeiten, Arbeitszeit, Sonderzahlung und Laufzeit deutlich voneinander ab.

Monatsentgelttabelle (Anlage 2)

Monatsentgelttabelle (Anlage 2), Beträge in Euro im Monat. Betrag anklicken für das Netto
EntgeltgruppeStufe 1Stufe 2Stufe 3Stufe 4Stufe 5Stufe 6
E 12.966,662.966,662.966,662.966,662.966,662.966,66
E 23.163,213.202,533.241,843.281,143.320,453.359,76
E 33.241,853.281,163.320,483.359,773.399,083.438,39
E 43.320,493.367,653.414,803.461,983.509,153.556,33
E 53.444,993.497,393.549,813.602,223.654,653.707,06
E 63.530,153.595,673.661,193.726,723.792,243.857,78
E 73.661,183.737,203.813,203.889,203.965,224.041,24
E 83.792,223.895,783.999,364.102,914.206,494.310,05
E 93.949,484.097,614.245,724.393,854.541,964.690,10
E 104.146,044.307,254.468,464.629,694.791,424.956,18
E 114.408,124.582,474.756,814.934,735.112,895.291,07
E 124.670,214.859,645.051,205.242,775.434,345.625,90
E 135.002,875.207,835.412,775.617,735.822,676.027,64
E 145.337,675.556,015.774,375.992,726.211,086.429,41
E 155.739,445.971,176.202,906.434,636.666,376.898,10

Entgeltgruppe 1 hat in allen Stufen denselben Betrag.

Quellen: Kommunaler Arbeitgeberverband Schleswig-Holstein e.V.: 13. Änderungstarifvertrag vom 31.07.2024 zum TV-N SH, Anlagen 1 und 2 (archivierte Fassung der KAV-SH-Datei), PDF-S. 3 (Anlage 1) und S. 4 (Anlage 2); § 3 auf S. 2; Kommunaler Arbeitgeberverband Schleswig-Holstein e.V.: Lesefassung TV-N SH in der Fassung des 14. Änderungstarifvertrages vom 01.03.2026, Anlage 2, Monatsentgelttabellen; § 24 Abs. 4; Kommunaler Arbeitgeberverband Schleswig-Holstein e.V.: 14. Änderungstarifvertrag vom 01.03.2026 zum TV-N SH, § 1 (Wiederinkraftsetzung). Abgerufen am 08.11.2026.

Alle Entgeltgruppen im Einzelnen

E 1E 2E 3E 4E 5E 6E 7E 8E 9E 10E 11E 12E 13E 14E 15

Für wen dieser Vertrag gilt

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in kommunalen Nahverkehrsbetrieben, deren Arbeitgeber dem jeweiligen Kommunalen Arbeitgeberverband des Landes angehört oder eine Anwendungsvereinbarung geschlossen hat. Ausgenommen sind regelmäßig leitende Angestellte sowie Auszubildende, Volontäre und Praktikanten. In Hessen gilt der TV-N nicht für Betriebe im Geltungsbereich des TVöD. In Baden-Württemberg heißt der Vertrag BzTV-N BW, in Rheinland-Pfalz BezTV-N RP. Auf dieser Seite sind die Fassungen aus Baden-Württemberg, Bayern, Berlin, Brandenburg, Hessen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Schleswig-Holstein mit Tabellen hinterlegt.

Auf Arbeitgeberseite verhandeln die Kommunalen Arbeitgeberverbände (KAV) der Länder, auf Gewerkschaftsseite ver.di, in einigen Ländern zusätzlich der dbb beamtenbund und tarifunion. Der KAV Sachsen beschreibt das so: Die TV-N werden von den 16 kommunalen Arbeitgeberverbänden verhandelt, in jedem Land gilt ein eigener TV-N, Tarifvertragsparteien sind der jeweilige KAV und ver.di, teilweise der dbb. In Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Hessen sind ver.di und dbb Vertragspartner, in Schleswig-Holstein und im Saarland ver.di, in Berlin verhandeln KAV Berlin, BVG und ver.di.

Stufen und Aufstieg

Jede Entgeltgruppe ist in Stufen gegliedert. In den meisten Fassungen hat sie sechs Stufen (Entgeltgruppe 1 ist in Nordrhein-Westfalen, Schleswig-Holstein, Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz ausgenommen; in Hessen, Bayern und Brandenburg sind die Entgeltgruppen 2 bis 15 gestuft). Brandenburg und Sachsen-Anhalt führen fünf Stufen, Sachsen vier. Maßgeblich ist die Zeit im Betrieb, in Brandenburg die Beschäftigungszeit nach dem dortigen Vertrag. Förderliche Zeiten können bei der Einstellung berücksichtigt werden. Bei erheblich überdurchschnittlicher Leistung kann die Stufenlaufzeit verkürzt, bei erheblich unterdurchschnittlicher verlängert werden.

Stufenlaufzeiten: Nordrhein-Westfalen, Schleswig-Holstein, Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz: Stufe 2 nach 3 Jahren in Stufe 1, Stufe 3 nach 3 Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach 3 Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach 4 Jahren in Stufe 4, Stufe 6 nach 4 Jahren in Stufe 5 (zusammen 17 Jahre). Hessen: jede Stufe nach 3 Jahren (15 Jahre bis Stufe 6). Bayern: 2, 2, 3, 4 und 4 Jahre (15 Jahre bis Stufe 6). Brandenburg: fünf Stufen, je 4 Jahre in einer Stufe (16 Jahre bis Stufe 5). Saarland: nach Betriebszugehörigkeit, Stufe 2 nach 5, Stufe 3 nach 8, Stufe 4 nach 14, Stufe 5 nach 17 und Stufe 6 nach 20 Jahren. Sachsen-Anhalt: Einstellung in Stufe 1, bei mindestens 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung in Stufe 2; die weiteren Stufenlaufzeiten stehen nicht im Manteltext, der vorliegt. Für Berlin, Niedersachsen und Sachsen liegen keine Stufenlaufzeiten aus einem Vertragstext vor.

Landesfassungen und Datenlage

Zu zwölf Fassungen liegen Tabellen vor: Baden-Württemberg, Bayern, Berlin, Brandenburg, Hessen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Schleswig-Holstein. Für Hamburg, Bremen und Mecklenburg-Vorpommern liegen keine Entgelttabellen vor, ebenso nicht für Thüringen. Für Niedersachsen und Sachsen-Anhalt ist nur der jeweils jüngste Stand hinterlegt, für Sachsen nur ein Auszug aus fünf Entgeltgruppen.

Kopplung an die Entgelte des TVöD

Die Monatsentgelte mehrerer Fassungen folgen dem TVöD. Nordrhein-Westfalen übernimmt Erhöhungen der Anlage A zum TVöD-V zeit- und prozentgleich einschließlich Sockel- und Mindestbeträgen (§ 26 Abs. 4); der Baden-Württemberger Vertrag enthält eine entsprechende Regel (§ 26 Abs. 4), Hessen ebenfalls (§ 25 Abs. 3, Bezug TVöD-VKA). Sachsen-Anhalt übernimmt die TVöD-Erhöhungen mit Zeitversatz: 12 Monate für 2025, 10 Monate für 2026, 8 Monate für 2027, 6 Monate für 2028, 4 Monate für 2029 und 2 Monate für 2030; ab 2031 gilt die Erhöhung zeitgleich. Sachsen hat nach der Einigung vom 26.03.2026 ebenfalls eine Ankopplung an die TVöD-Entgelttabelle vereinbart. Deshalb gelten in den gekoppelten Ländern die TVöD-Stichtage oder, in Sachsen-Anhalt, deren verschobene Termine.

Wochenarbeitszeit

Die regelmäßige Wochenarbeitszeit ist je Land verschieden. Nordrhein-Westfalen: 39 Stunden, ab 01.07.2027 38,5 und ab 01.07.2028 38 Stunden. Schleswig-Holstein: 38 Stunden seit 01.01.2026, 37,5 Stunden ab 01.01.2027. Hessen: 38 Stunden seit 01.01.2026. Baden-Württemberg: 38 Stunden, ab 01.01.2027 37,5 Stunden. Bayern: 38,5 Stunden (Fassung Mai 2023), nach der Tarifeinigung vom 15.04.2026 ab 01.01.2029 37,5 Stunden (Erklärungsfrist bis 15.05.2026). Saarland: 38,5 Stunden. Sachsen-Anhalt: 38 Stunden. Rheinland-Pfalz: 39 Stunden (Fassung März 2024). Brandenburg: 39 Stunden, ab 01.01.2028 38,5 Stunden, im Betrieb per Tarifvertrag auf 38 Stunden absenkbar. Niedersachsen: laut Einigung vom 03.07.2026 Senkung von 39 auf 38,5 Stunden ab 01.01.2028. Sachsen: 38 Stunden, laut Einigung vom 26.03.2026 beibehalten. Berlin: Die Tabelle ab 01.06.2025 nennt Monatsentgelte für 37,5 Stunden je Woche.

Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld

Nordrhein-Westfalen: 100 % des durchschnittlichen Monatsentgelts aus Juli bis September ab dem Kalenderjahr 2026 (2025: 95 %), dazu ein Erhöhungsbetrag von 255,65 Euro, in den Entgeltgruppen 1 bis 8 von 332,34 Euro. Hessen: 90 % eines Tabellen-Monatsentgelts in den Entgeltgruppen 3 bis 15 und 100 % in den Entgeltgruppen 1 und 2 seit 01.01.2026, ab 01.01.2027 einheitlich 100 %. Bayern, Rheinland-Pfalz: 100 % des Oktoberentgelts. Saarland: seit 01.01.2025 100 % des Novemberentgelts, davon 15 % im Juli. Sachsen-Anhalt: 65 % eines Monatsentgelts im Jahresdurchschnitt. Schleswig-Holstein: Festbetrag, 1.800 Euro ab 2026, danach stufenweise bis 2.600 Euro ab 2031. Brandenburg: variabler Anteil von 3 Euro je Arbeitstag im Juni und mindestens 1.000 Euro im Dezember. Baden-Württemberg: Urlaubsgeld von 540 Euro (Entgeltgruppen 1 bis 8 und F) beziehungsweise 450 Euro, ab 01.01.2028 660 und 570 Euro, dazu Zuwendung nach dem Tarifvertrag über eine Zuwendung für Angestellte von 1973. Sachsen: Erhöhung der Jahressonderzahlung stufenweise auf bis zu 50 % des Monatsentgelts der Entgeltgruppe 5 Stufe 4. Berlin: Weihnachtszuwendung 2.100 Euro ab 01.01.2026; das Ergebnis vom 26.03.2026 sieht ab 2027 eine Erhöhung des Urlaubsgeldes um 100 Euro vor. Niedersachsen: Urlaubsgeld um rund 180 Euro erhöht (Einigung vom 03.07.2026).

Zusatzversorgung

Die geprüften Fassungen sehen Versicherung unter eigener Beteiligung zur zusätzlichen Altersversorgung vor, in der Regel nach dem Altersvorsorge-TV-Kommunal (ATV-K), teils wahlweise nach dem ATV. Welche Zusatzversorgungskasse zuständig ist, hängt vom Unternehmen ab, die Verträge nennen sie nicht einheitlich. Hessen setzt bei Pflichtversicherung in einer Zusatzversorgungskasse einen Eigenbeitrag von 2 % des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts fest. In Brandenburg tragen die Arbeitnehmer Umlage und Beiträge zur Hälfte, eine weitere Eigenbeteiligung nach § 37a ATV-K entfällt. Im Saarland gilt der ATV; für Neueingestellte beträgt der Arbeitnehmeranteil an der Umlage ein Drittel (Stand der Lesefassung: 2,5 %), bei der Saarbahn GmbH und der Saarbahn Netz GmbH die Hälfte (2,4 %). Gleichwertige betriebliche Regelungen wie Pensionskassen bleiben in Nordrhein-Westfalen, Baden-Württemberg und Schleswig-Holstein unberührt. Die Beitragssätze der Kassen stehen in der Übersicht zur Zusatzversorgung.

Laufzeit und Kündigung

Nordrhein-Westfalen, Schleswig-Holstein, Baden-Württemberg und Hessen: kündbar mit drei Monaten Frist frühestens zum 31.12.2029. In Hessen gilt für die Entgeltordnung (Anlage 1) 31.12.2034 als frühester Termin. Brandenburg: erstmals zum 31.03.2028, bis dahin Friedenspflicht. Saarland und Sachsen-Anhalt: frühestens zum 31.12.2025, im Saarland verlängert sich der Vertrag sonst um jeweils zwei Jahre. Rheinland-Pfalz: frühestens zum 31.12.2025 (Fassung 2024). Bayern: frühestens zum 31.12.2024 (Fassung 2023); die Tarifeinigung vom 15.04.2026 sieht eine Laufzeit bis 31.12.2029 vor. Sachsen und Niedersachsen: Laufzeit bis 31.12.2029 nach den Einigungen vom März und Juli 2026. Berlin: Laufzeit des Tarifergebnisses bis 31.12.2029. Der KAV Sachsen nennt als Hintergrund, dass nahezu alle TV-N von den Gewerkschaften zum 31.12.2025 gekündigt wurden und deshalb Anfang 2026 fast bundesweit gleichzeitig verhandelt wurde. Die Kündigungsfristen gelten für den Mantelvertrag; Entgelttabellen haben oft eigene Fristen, in Schleswig-Holstein ist Anlage 2 (Entgelttabelle) zum 30.06.2026 mit einem Monat Frist kündbar.

Entlastungstage und Zusatztabellen

Mehrere Fassungen sehen Entlastungstage vor, teils mit eigenen Entgelttabellen. Schleswig-Holstein: zwei Entlastungstage je Kalenderjahr, ab 01.01.2028 drei. Nordrhein-Westfalen: Entlastungstage nach § 15a, 2024 zwei, danach nicht mehr an Kalenderdaten gebunden. Hessen: ein Entlastungstag ab zehn Jahren Betriebszugehörigkeit, bis zu zwei weitere gegen Entgeltabzug nach Anlage 5. Baden-Württemberg: Wahl von einem oder zwei Entlastungstagen gegen Absenkung des Monatsentgelts um 0,45 Prozentpunkte je Tag, ausgewiesen in den Anlagen 2b und 2c. Bayern: Entlastungstage für Schicht- und Wechselschichtmitarbeiter mit eigener Entgelttabelle.

Berlin

Der TV-N Berlin gilt für die Berliner Nahverkehrsbetriebe, mit ver.di verhandeln KAV Berlin, BVG und Berlin Transport. Nach der Tarifeinigung vom 10.04.2025 stiegen die Tabellenentgelte zum 01.06.2025 um 380 Euro und zum 01.06.2026 um weitere 50 Euro; die Tabelle ab 01.06.2025 nennt Monatsentgelte für 37,5 Stunden je Woche. Das Ergebnis vom 26.03.2026, dem 68,2 % der befragten ver.di-Mitglieder zustimmten, bringt ab 2027 31, ab 2028 32 und ab 2029 33 Urlaubstage sowie die Fortführung der erhöhten Vollzeit bis 31.12.2029. Der Vertragstext zu diesem Ergebnis war am 24.04.2026 noch in Redaktion. Für Berlin liegen zusätzlich Stundenentgelte und eine Tabelle für 36,5 Stunden.

Besonderheiten einzelner Fassungen

Baden-Württemberg: Der BzTV-N BW gilt für Mitglieder des KAV Baden-Württemberg; neben Entgeltgruppe 1 bis 15 gibt es die Sondergruppe F, die im Vertrag nach Entgeltgruppe 15 steht. Bayern: Die Tabelle enthält zusätzlich die Gruppen 3a und 3b. Saarland: Der TV-N Saar unterscheidet Regelungen für neu eingestellte Arbeitnehmer (Abschnitt II) und Besitzstände übergeleiteter Beschäftigter. Rheinland-Pfalz: Der Vertrag gilt für namentlich genannte Betriebe, darunter Kaiserslautern, Mainz, Pirmasens und Trier, und für weitere tarifgebundene Betriebe mit mehr als 50 wahlberechtigten Arbeitnehmern. Sachsen: Das Tarifregister ZEFAS des Freistaats Sachsen veröffentlicht nur die Entgeltgruppen 2, 5, 8, 11 und 15, jeweils mit vier Stufen. Niedersachsen: Der Vertrag gilt laut KAV für zehn kommunale Unternehmen mit rund 4.550 Beschäftigten.

Häufige Fragen

Gibt es einen einheitlichen TV-N für ganz Deutschland?

Nein. Nach Angabe des KAV Sachsen gilt in jedem Bundesland ein eigener TV-N, den der jeweilige Kommunale Arbeitgeberverband mit ver.di und teilweise dem dbb vereinbart. Entgelttabellen, Arbeitszeit und Sonderzahlung können sich deshalb von Land zu Land unterscheiden.

Welche Tabelle gilt für mich?

Maßgeblich ist der Vertrag des Landes, in dem Ihr Betrieb liegt, und die Mitgliedschaft Ihres Arbeitgebers im Kommunalen Arbeitgeberverband dieses Landes. In Schleswig-Holstein gilt der Vertrag nur, wenn der Betrieb eine Anwendungsvereinbarung geschlossen hat.

Warum steigen die Entgelte in manchen Ländern erst später als im TVöD?

In Sachsen-Anhalt übernimmt der TV-N die TVöD-Erhöhungen mit Zeitversatz. Für 2026 beträgt er 10 Monate, für 2027 acht Monate. In den anderen Ländern gelten eigene Stichtage, soweit die Fassung nicht eine zeitgleiche Übernahme vorsieht, wie in Nordrhein-Westfalen.

Wann erreiche ich die höchste Stufe?

Das hängt vom Land ab. In Nordrhein-Westfalen, Schleswig-Holstein, Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz nach 17 Jahren in der Entgeltgruppe, in Hessen und Bayern nach 15 Jahren (Stufe 6), in Brandenburg nach 16 Jahren (Stufe 5), im Saarland nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Warum fehlen Hamburg, Bremen und Mecklenburg-Vorpommern?

Für diese Länder liegen weder Tarifvertrag noch Entgelttabelle als Originaldokument vor. Die Website rechnet dort keine Werte aus Prozentangaben hoch.

Wie viele Stunden muss ich pro Woche arbeiten?

Zwischen 37,5 und 39 Stunden, je nach Land und Stichtag. Stand 08.11.2026 sind es in Hessen, Baden-Württemberg, Sachsen-Anhalt, Sachsen und Schleswig-Holstein 38 Stunden, in Bayern und im Saarland 38,5, in Nordrhein-Westfalen, Brandenburg, Niedersachsen und Rheinland-Pfalz 39 Stunden. Schleswig-Holstein senkt auf 37,5 Stunden ab 01.01.2027, Baden-Württemberg ebenfalls.

Rechtsgrundlagen und Quellen

Alle Stände seit 2020

ab 01.09.202513. Änderungstarifvertrag vom 31.07.2024, Anlage 2 (Erhöhung ab 01.09.2025) · Sockelbetrag 200 Euro, danach plus 5,5 %ab 01.07.202413. Änderungstarifvertrag vom 31.07.2024, Anlage 1

Mehr zu Schleswig-Holstein

Alle Besoldungs- und Entgelttabellen, die in Schleswig-Holstein gelten, finden Sie auf der Übersicht für Schleswig-Holstein.

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