besoldungIKK
Die Vergütung der Tarifbeschäftigten der IKK-Tarifgemeinschaft wird zwischen der Tarifgemeinschaft als Arbeitgeberseite und den Gewerkschaften GdS und ver.di ausgehandelt. Die Tabelle hat 16 Vergütungsgruppen mit je 10 Stufen. Der aktuelle Abschluss vom 4. April 2025 läuft bis 31. Dezember 2026, die nächste Runde beginnt laut GdS am 14. Januar 2027.
Vergütungstabelle
| Gruppe | St. 1 | St. 2 | St. 3 | St. 4 | St. 5 | St. 6 | St. 7 | St. 8 | St. 9 | St. 10 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| VG 1 | 2.733,30 | 2.826,55 | 2.887,36 | 2.923,83 | 2.960,33 | 2.996,85 | 3.033,29 | 3.073,81 | 3.114,42 | 3.138,72 |
| VG 2 | 2.853,26 | 2.955,17 | 3.021,55 | 3.061,42 | 3.101,29 | 3.141,14 | 3.181,00 | 3.225,28 | 3.269,54 | 3.296,09 |
| VG 3 | 3.013,56 | 3.134,93 | 3.214,13 | 3.261,61 | 3.309,14 | 3.356,69 | 3.404,13 | 3.456,94 | 3.509,74 | 3.541,43 |
| VG 4 | 3.159,71 | 3.305,67 | 3.400,91 | 3.458,04 | 3.515,15 | 3.572,32 | 3.629,38 | 3.692,88 | 3.756,36 | 3.794,81 |
| VG 5 | 3.318,94 | 3.500,88 | 3.619,43 | 3.690,64 | 3.761,82 | 3.834,36 | 3.907,60 | 3.988,90 | 4.070,19 | 4.118,98 |
| VG 6 | 3.495,71 | 3.734,52 | 3.893,35 | 3.989,45 | 4.085,50 | 4.181,59 | 4.277,64 | 4.384,43 | 4.491,16 | 4.555,19 |
| VG 7 | 3.756,78 | 4.036,23 | 4.219,03 | 4.328,72 | 4.438,35 | 4.548,03 | 4.657,70 | 4.779,51 | 4.901,34 | 4.974,46 |
| VG 8 | 4.004,39 | 4.335,72 | 4.551,81 | 4.681,44 | 4.811,05 | 4.940,72 | 5.070,36 | 5.214,47 | 5.358,49 | 5.444,92 |
| VG 9 | 4.284,09 | 4.672,55 | 4.925,84 | 5.077,86 | 5.229,89 | 5.381,81 | 5.533,80 | 5.685,86 | 5.837,79 | 5.972,91 |
| VG 10 | 4.592,57 | 5.046,45 | 5.342,52 | 5.520,18 | 5.697,80 | 5.875,44 | 6.053,04 | 6.230,68 | 6.408,30 | 6.566,19 |
| VG 11 | 5.039,03 | 5.591,17 | 5.936,23 | 6.143,23 | 6.350,27 | 6.557,34 | 6.764,37 | 6.971,37 | 7.178,42 | 7.339,47 |
| VG 12 | 5.291,22 | 5.934,27 | 6.336,17 | 6.577,33 | 6.818,49 | 7.059,60 | 7.300,74 | 7.541,93 | 7.783,03 | 7.970,62 |
| VG 13 | 5.701,59 | 6.448,76 | 6.915,72 | 7.195,96 | 7.476,10 | 7.756,28 | 8.036,50 | 8.316,70 | 8.596,93 | 8.814,83 |
| VG 14 | 6.153,72 | 7.015,07 | 7.553,39 | 7.876,38 | 8.199,38 | 8.522,42 | 8.845,38 | 9.168,36 | 9.491,47 | 9.742,68 |
| VG 15 | 6.650,81 | 7.597,61 | 8.189,37 | 8.544,40 | 8.899,42 | 9.254,44 | 9.609,51 | 9.964,55 | 10.319,58 | 10.595,72 |
| VG 16 | 7.147,93 | 8.180,16 | 8.825,27 | 9.212,40 | 9.599,42 | 9.986,53 | 10.373,59 | 10.760,69 | 11.147,74 | 11.448,85 |
Monatsbeträge bei Vollzeit. Die Quelle führt die Vergütungsgruppen 16 bis 1 absteigend und bezeichnet sie im Text als „VG“; hier stehen sie aufsteigend. Die Spalte „L max.“ steht als eigene Tabelle.
Quellen: GdS – Gewerkschaft der Sozialversicherung: IKK-Vergütung ab 1. Mai 2025 und ab 1. Mai 2026 (Verguetungstab-IKK-ab-5_25.pdf), S. 1, Tabelle S. 3, Stundenvergütung S. 4; GdS – Gewerkschaft der Sozialversicherung: GdS spezial IKK-Tarifgemeinschaft vom 16. April 2025: IKK-Vergütungsrunde 2025, Sie haben entschieden!, S. 1; ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft: ver.di-Tarifinfo IKK-Tarifgemeinschaft April 2025: Tarifabschluss für 2025 und 2026, S. 1; GdS – Gewerkschaft der Sozialversicherung: GdS spezial IKK-Tarifgemeinschaft vom 4. November 2026: Euer Entgelt – Eure Forderungen, S. 1. Abgerufen am 08.11.2026.
Spalte „L max.“ der Vergütungstabelle
| Art | L max. |
|---|---|
| VG 1 | 156,94 |
| VG 2 | 164,80 |
| VG 3 | 177,07 |
| VG 4 | 189,74 |
| VG 5 | 205,95 |
| VG 6 | 227,76 |
| VG 7 | 248,72 |
| VG 8 | 272,25 |
| VG 9 | 298,65 |
| VG 10 | 328,31 |
| VG 11 | 366,97 |
| VG 12 | 398,53 |
| VG 13 | 440,74 |
| VG 14 | 487,13 |
| VG 15 | 529,79 |
| VG 16 | 572,44 |
Spalte „L max.“ der Vergütungstabelle. Die Tabelle erläutert die Abkürzung nicht. Die Beträge entsprechen gerundet 5 % von Stufe 10 derselben Vergütungsgruppe.
Stundenvergütungen
| Art | Stundenvergütung |
|---|---|
| VG 1 | 16,57 |
| VG 2 | 17,42 |
| VG 3 | 18,47 |
| VG 4 | 19,71 |
| VG 5 | 21,16 |
| VG 6 | 22,93 |
| VG 7 | 24,93 |
| VG 8 | 26,96 |
| VG 9 | 29,37 |
| VG 10 | 31,97 |
| VG 11 | 35,72 |
| VG 12 | 39,06 |
| VG 13 | 42,77 |
| VG 14 | 46,80 |
| VG 15 | 50,77 |
| VG 16 | 54,77 |
Ausbildungsvergütungen ab Mai 2026
| Art | 1. Jahr | 2. Jahr | 3. Jahr |
|---|---|---|---|
| Sozialversicherungsfachangestellte | 1.430,00 | 1.550,00 | 1.700,00 |
| Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement | 1.070,00 | 1.180,00 | 1.290,00 |
| andere Ausbildungsberufe, z. B. Kaufleute für Gesundheitswesen oder Dialogmarketing | 1.180,00 | 1.290,00 | 1.410,00 |
Familienzulage
| Art | Betrag |
|---|---|
| je Kind | 170,00 |
Alle Vergütungsgruppen im Einzelnen
Für wen dieser Vertrag gilt
Tarifbeschäftigte und Auszubildende der IKK-Tarifgemeinschaft: IKK Brandenburg und Berlin, IKK classic, IKK gesund plus und IKK Südwest. Andere Innungskrankenkassen mit eigenen Haustarifverträgen sind nicht erfasst. Die Übernahmeregelung für Ausgebildete von 2025 wendet die IKK gesund plus nicht an.
Arbeitgeberseite ist die IKK-Tarifgemeinschaft. Auf Gewerkschaftsseite verhandeln die GdS – Gewerkschaft der Sozialversicherung und ver.di (Bundestarifkommission IKK-Tarifgemeinschaft). Den Abschluss vom 4. April 2025 verhandelten die Parteien nach ver.di-Angaben in fünf Runden an neun Verhandlungstagen und schlossen ihn in Erfurt.
Stufen und Aufstieg
Die Vergütungstabelle des IKK-TV führt 16 Vergütungsgruppen (VG 1 bis VG 16) mit jeweils zehn Stufen und eine Spalte „L max.“. Ausgebildete, die die IKK nach der Ausbildung übernimmt, werden seit dem Abschluss vom 4. April 2025 nach ver.di-Angaben ohne Wartezeit direkt in VG 6 eingruppiert; die IKK gesund plus wendet diese Regelung nicht an.
Stufenlaufzeiten: Stufenlaufzeiten und Stufenzuordnung bei Einstellung stehen im Text des IKK-TV, der hier nicht vorlag. Sie werden deshalb nicht genannt.
Laufzeit und Erhöhungen 2025 und 2026
Der Abschluss vom 4. April 2025 hat eine Laufzeit von 24 Monaten, vom 1. Januar 2025 bis 31. Dezember 2026. Er enthält zwei lineare Erhöhungen: zum 1. Mai 2025 um 2,8 Prozent, mindestens jedoch um 100 Euro bei Vollzeit (Teilzeit anteilig), und zum 1. Mai 2026 um 3,0 Prozent. Für Januar bis April 2025 gab es eine Einmalzahlung von 100 Euro im Monat bei Vollzeit, für Auszubildende 50 Euro.
Nächste Verhandlungsrunde
Die Tarifkommission der GdS fordert für die Vergütungsrunde 2027 laut Tarifinfo vom 4. November 2026 6,5 Prozent mehr Tabellengehalt, mindestens 350 Euro, bei zwölf Monaten Laufzeit. Weitere Forderungen sind ein Gewerkschaftsbonus, ein tariflicher Gesundheitszuschuss, JobRad, mindestens 50 Prozent Zuschuss zum Deutschlandticket, die Umwandlung von Weihnachtsgeld in Urlaubstage, der volle Familienzuschlag auch für Teilzeitbeschäftigte und die unbefristete Übernahme von Auszubildenden. Die Verhandlungen starten laut GdS am 14. Januar 2027. Ein Ergebnis liegt nicht vor.
Familienzulage
Die Familienzulage (§ 29 IKK-TV) wird je Kind gezahlt. Der Abschluss vom 4. April 2025 setzt sie ab 1. Mai 2025 auf 165 Euro und ab 1. Mai 2026 auf 170 Euro fest.
Urlaubsgeld
Das Urlaubsgeld beträgt ab dem Kalenderjahr 2026 bei Vollzeit 650 Euro in den Vergütungsgruppen 1 bis 6 und 500 Euro ab Vergütungsgruppe 7.
Weihnachtsgeld
Nach ver.di-Angaben haben die Arbeitgeber schriftlich zugesagt, in der Vergütungsrunde 2027 über eine Erhöhung des Weihnachtsgeldes zu verhandeln.
Zuschuss zum Deutschlandticket
Vom 1. Juni 2025 bis zum 31. Mai 2027 zahlen die Arbeitgeber einen Zuschuss von 25 Prozent zum Deutschlandticket. Auszubildende und Studierende in praxis- und berufsintegrierten Studiengängen, für die der Tarifvertrag für Auszubildende und Studierende gilt, erhalten 100 Prozent.
Ausbildungsvergütungen
Die Ausbildungsvergütungen unterscheiden sich nach dem Ausbildungsberuf: Sozialversicherungsfachangestellte, Kaufleute für Büromanagement und andere Berufe wie Kaufleute für Gesundheitswesen oder Dialogmarketing. Sie stiegen am 1. Mai 2025 um 2,8 Prozent, mindestens um 50 Euro, und am 1. Mai 2026 um 3,0 Prozent.
Abschluss 2018 und Familienzulage ab 2020
Zum 1. Januar 2020 stieg die Vergütung um 3,2 Prozent, der letzte Schritt eines dreistufigen Abschlusses (zuletzt verhandelt im April 2018). Zugleich wurde der Kinderzuschlag in eine Familienzulage von 130 Euro für jedes Kind mit Kindergeldbezug ohne Konkurrenzprüfung umgewandelt.
Corona-Kompromiss 2020
Im November 2020 einigten sich die Parteien auf 2,1 Prozent ab 1. April 2021 sowie je 1,6 Prozent ab 1. November 2021 und 1. Juli 2022, dazu eine Corona-Sonderzahlung von 400 Euro bei Vollzeit für November 2020 bis März 2021. Die Familienzulage stieg auf 135 Euro ab 1. April 2021 und 140 Euro ab 1. Juli 2022. Laufzeit bis 31. Dezember 2022.
Abschluss 2023
Am 20. April 2023 einigten sich die Parteien auf 4,0 Prozent ab 1. Juli 2023 und weitere 4,2 Prozent ab 1. Juli 2024, Laufzeit bis 31. Dezember 2024. Die Familienzulage stieg auf 150 Euro (ab 1. Juli 2023) und 160 Euro (ab 1. Juli 2024). Als Inflationsausgleich gab es eine Sonderzahlung von 1.400 Euro (700 Euro bei unter 19,25 Wochenstunden und für Auszubildende) und von Oktober 2023 bis Juni 2024 monatlich 100 Euro (50 Euro), zusammen 2.300 Euro (1.150 Euro). Einen Gewerkschaftsbonus lehnten die Arbeitgeber ab; sie sagten Verhandlungen darüber in der nächsten Runde zu.
Häufige Fragen
Für welche Krankenkassen gilt diese Tabelle?
Für die vier Kassen der IKK-Tarifgemeinschaft: IKK Brandenburg und Berlin, IKK classic, IKK gesund plus und IKK Südwest. Innungskrankenkassen mit eigenem Haustarifvertrag sind hier nicht erfasst.
Wann steigt die Vergütung das nächste Mal?
Die letzte tabellenwirksame Erhöhung des laufenden Abschlusses war am 1. Mai 2026 (3,0 Prozent). Der Vergütungstarifvertrag läuft bis 31. Dezember 2026. Die GdS fordert für die nächste Runde 6,5 Prozent, mindestens 350 Euro; die Verhandlungen beginnen laut GdS am 14. Januar. Ein neuer Abschluss liegt Stand 8. November 2026 nicht vor.
In welche Vergütungsgruppe komme ich nach der Ausbildung?
Nach dem Abschluss von 2025 werden Ausgebildete, die die IKK übernimmt, ohne Wartezeit direkt in VG 6 eingruppiert. Die IKK gesund plus wendet diesen Teil der Einigung nicht an.
Wie hoch ist das Urlaubsgeld?
Ab dem Kalenderjahr 2026 sind es bei Vollzeit 650 Euro in den Vergütungsgruppen 1 bis 6 und 500 Euro ab Vergütungsgruppe 7.
Gilt der Mindestbetrag von 100 Euro auch in Teilzeit?
Der Mindestbetrag von 100 Euro bei der Erhöhung zum 1. Mai 2025 gilt für Vollzeit. Bei Teilzeitbeschäftigung wird er anteilig gezahlt. Gleiches gilt für die Einmalzahlung von 100 Euro monatlich für Januar bis April 2025.
Bekomme ich einen Zuschuss zum Deutschlandticket?
Ja, 25 Prozent vom 1. Juni 2025 bis 31. Mai 2027. Für Auszubildende und Studierende, die unter den Tarifvertrag für Auszubildende und Studierende in praxis- und berufsintegrierten Studiengängen fallen, übernimmt der Arbeitgeber 100 Prozent.
Rechtsgrundlagen und Quellen
- GdS – Gewerkschaft der Sozialversicherung: IKK-Vergütung ab 1. Mai 2025 und ab 1. Mai 2026
- ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft: ver.di-Tarifinfo IKK-Tarifgemeinschaft April 2025: Tarifabschluss für 2025 und 2026
- GdS – Gewerkschaft der Sozialversicherung: GdS spezial IKK-Tarifgemeinschaft vom 4. November 2026
- GdS – Gewerkschaft der Sozialversicherung: GdS spezial IKK-Tarifgemeinschaft vom 10. November 2020
- GdS – Gewerkschaft der Sozialversicherung: IKK-Vergütung 2021/2022 (Faltblatt)
- GdS – Gewerkschaft der Sozialversicherung: GdS spezial IKK-Tarifgemeinschaft vom 20. April 2023 (lokale Kopie, Originaladresse nicht dokumentiert)
- GdS – Gewerkschaft der Sozialversicherung: GdS spezial IKK-Tarifgemeinschaft vom 16. Dezember 2019 (lokale Kopie, Originaladresse nicht dokumentiert)