TV DRV

Der TV-TgDRV regelt Entgelt und Arbeitsbedingungen bei den Regionalträgern der Deutschen Rentenversicherung und den übrigen Mitgliedern der Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung (TgDRV). Er kennt eine eigene Entgelttabelle mit sechs Stufen sowie Sondertabellen für Ärztinnen und Ärzte, den Pflegedienst und Kraftfahrer. Für die DRV Bund und die DRV Knappschaft-Bahn-See gelten eigene Tarifverträge, die hier nicht abgebildet sind.

Bereitschaftsdienstentgelt (Anlage C zu § 46 Abs. 4 Abschnitt VII Teil 1 und 2 TV-TgDRV)

Gilt für die Besonderen Teile Rehabilitationskliniken und Krankenhäuser.

Ausbildungsentgelt (§ 8 Abs. 1 TVA-TgDRV, Besonderer Teil BBiG)

Ausbildungsentgelt (§ 8 Abs. 1 TVA-TgDRV, Besonderer Teil Pflege)

Studienentgelt (§ 1 EntgeltTV Stud-DRV)

Der EntgeltTV Stud-DRV gilt nach seinem Kopf für TgDRV, DRV Bund und DRV Knappschaft-Bahn-See.

Entgelt der Praktikantinnen und Praktikanten (§ 8 Abs. 1 TV Prakt-DRV)

Kinderpflege, Massage und medizinisches Bad: Kinderpflegerin/Kinderpfleger, Masseurin und medizinische Bademeisterin/Masseur und medizinischer Bademeister.

Alle Entgeltgruppen im Einzelnen

Für wen dieser Vertrag gilt

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsverhältnis zu einem Verbandsmitglied der TgDRV stehen (§ 1 Abs. 1 TV-TgDRV). Mitglieder sind alle 14 Regionalträger mit ihren Kliniken, in privater Rechtsform betriebene Reha-Kliniken und Rechenzentren der Regionalträger sowie das Berufsförderungswerk Nordrhein-Westfalen. Ausgenommen sind unter anderem leitende Angestellte, Chefärztinnen und Chefärzte, Beschäftigte mit einem Entgelt über Entgeltgruppe 15, Auszubildende, Volontäre, Praktikanten und geringfügig Beschäftigte (§ 1 Abs. 2). Für Beschäftigte der DRV Bund gilt der TV DRV-Bund, für die der DRV Knappschaft-Bahn-See der TV DRV KBS. Die Entgeltordnung (TV EntgO-DRV) gilt für alle drei Verträge (§ 1 Abs. 1 TV EntgO-DRV).

Arbeitgeberseite ist die Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung (TgDRV), ein Arbeitgeberverband der gesetzlichen Rentenversicherungsträger. Der TV-TgDRV vom 23. August 2006 wurde mit der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und der Gewerkschaft der Sozialversicherung (GdS) abgeschlossen. Die Textfassung ist zuletzt durch den Änderungstarifvertrag vom 19. Mai 2026 geändert.

Stufen und Aufstieg

Die Entgeltgruppen 2 bis 15 haben sechs Stufen, Entgeltgruppe 1 hat fünf. Bei der Einstellung gilt Stufe 1, wenn keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt. Mit mindestens einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung erfolgt die Einstellung in Stufe 2, mit mindestens drei Jahren in der Regel in Stufe 3. Der Arbeitgeber kann weitere förderliche Zeiten anrechnen. Von Stufe 3 an hängt der Aufstieg von der Leistung ab: Bei erheblich überdurchschnittlicher Leistung kann die Zeit für das Erreichen der Stufen 4 bis 6 verkürzt, bei erheblich unterdurchschnittlicher verlängert werden (§ 17 Abs. 2).

Stufenlaufzeiten: Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4 und Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5 (§ 16 Abs. 4). Die Zeiten zählen bei ununterbrochener Tätigkeit in derselben Entgeltgruppe. Entgeltgruppe 1 hat fünf Stufen; Einstellungen erfolgen zwingend in Stufe 2, jede weitere Stufe wird nach vier Jahren erreicht (§ 16 Abs. 5). Im Pflegedienst ist Stufe 2 die Eingangsstufe in den Gruppen P 7 bis P 12 (Rehabilitationskliniken, Pflege nach Teil IV TV EntgO-DRV) beziehungsweise P 7 bis P 16 (Krankenhäuser, Teil V). In P 7 und P 8 folgt Stufe 3 nach drei Jahren in Stufe 2 (jeweils § 52 Abs. 1a). Ärztinnen und Ärzte werden nach ärztlicher oder fachärztlicher Berufserfahrung eingestuft (§ 51 Abs. 1).

Laufzeit und Kündigung

Der TV-TgDRV gilt seit dem 1. Januar 2006. Er ist mit einer Frist von drei Monaten zum Schluss eines Kalenderhalbjahres kündbar. Abweichend davon können die Entgelttabellen (Anlage A sowie Anlagen B und D) ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden, frühestens zum 31. März 2027. Die Jahressonderzahlung nach § 20 ist zum 31. Dezember eines jeden Jahres kündbar, die Vorschriften zur Arbeitszeit mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende (§ 54 Abs. 2 und 3).

Wochenarbeitszeit

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 39 Stunden wöchentlich ohne Pausen (§ 6 Abs. 1). Beschäftigte und Arbeitgeber können im Einvernehmen, frühestens nach der Probezeit, in Textform eine Erhöhung auf bis zu 42 Stunden vereinbaren. Die Erhöhung ist auf höchstens 18 Monate zu befristen, Verlängerungen sind nur befristet möglich (§ 6 Abs. 1a). Ärztinnen und Ärzte in den Rehabilitationskliniken und Krankenhäusern arbeiten regelmäßig durchschnittlich 40 Stunden; auch hier ist eine Erhöhung auf bis zu 42 Stunden vereinbar (§ 44 Abs. 1 und 1a des Besonderen Teils). Der Erholungsurlaub beträgt bei einer Fünftagewoche 30 Arbeitstage (§ 26 Abs. 1).

Jahressonderzahlung

Anspruch hat, wer am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis steht. Die Jahressonderzahlung beträgt 95 % der Bemessungsgrundlage in den Entgeltgruppen 1 bis 8, 90 % in den Gruppen 9a bis 12 und 75 % in den Gruppen 13 bis 15. Bemessungsgrundlage ist das durchschnittliche monatliche Entgelt der Monate Juli, August und September. Die Auszahlung erfolgt mit dem Tabellenentgelt für November (§ 20). Im Zeit-statt-Geld-Wahlmodell können Beschäftigte bis zu drei Tage Freistellung gegen einen Teil der Jahressonderzahlung tauschen und müssen das bis zum 1. September verlangen (§ 29a). Auf Ärztinnen und Ärzte der Besonderen Teile findet § 20 keine Anwendung (§ 52b Abs. 2).

Zusatzversorgung

Beschäftigte haben Anspruch auf Versicherung unter eigener Beteiligung nach dem ATV-TgRV (§ 25 TV-TgDRV). Der ATV-TgRV gilt für Beschäftigte, deren Arbeitgeber bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) beteiligt oder bei der Zusatzversorgungskasse des Saarlandes Mitglied ist (§ 1 ATV-TgRV). Den Umlage-Beitrag der Beschäftigten behält der Arbeitgeber vom Entgelt ein (§ 16 Abs. 1). Bei der VBL im Abrechnungsverband West beträgt er 1,41 % des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts zuzüglich 0,4 % zusätzlichem Arbeitnehmerbeitrag, zusammen 1,81 % (§ 37 Abs. 1). Im Abrechnungsverband Ost zahlen Beschäftigte 4,25 % zur Kapitaldeckung (§ 37a Abs. 1). Für die Beschäftigten der DRV Saarland bei der ZVK-Saar sieht § 16 Abs. 1 Satz 4 ebenfalls einen zusätzlichen Arbeitnehmerbeitrag von 0,4 % vor.

Eingruppierung und Entgeltordnung

Die Tätigkeitsmerkmale regelt der TV EntgO-DRV. Er gliedert sich in Teil I (Verwaltungsdienst), Teil II (körperlich oder handwerklich geprägte Tätigkeiten), Teil III (besondere Beschäftigtengruppen), Teil IV (Pflegedienst in Reha-Einrichtungen) und Teil V (Pflegedienst in Akutkrankenhäusern der TgDRV). Für Ärztinnen und Ärzte in Rehabilitationskliniken und Krankenhäusern der TgDRV-Mitglieder gilt die Entgeltordnung nicht; sie sind nach § 51 TV-TgDRV eingruppiert.

Sondertabellen: Ärzte, Pflege, Kraftfahrer, Überleitungsgruppen

Ärztinnen und Ärzte erhalten Entgelt nach Anlage B (Entgeltgruppe I mit fünf, Entgeltgruppe II mit vier Stufen). Beschäftigte im Pflegedienst der Besonderen Teile erhalten Entgelt nach Anlage D (P 5 bis P 16); für Verweise auf die Allgemeine Tabelle entspricht etwa P 7 der Entgeltgruppe 7 und P 11 der Entgeltgruppe 9b. Zusätzlich zahlt der Tarifvertrag eine nicht dynamische Zulage von 35 Euro monatlich an Beschäftigte der Entgeltgruppen 5 bis 15 sowie P 5 bis P 12 (Rehabilitationskliniken) beziehungsweise P 5 bis P 16 (Krankenhäuser). Beschäftigte in P 5 bis P 12 beziehungsweise P 5 bis P 16 erhalten außerdem eine Pflegezulage, die seit dem 1. Mai 2026 141,82 Euro monatlich beträgt (jeweils § 52 Abs. 2 und 3). Die Entgeltgruppe 2 Ü gilt für übergeleitete Beschäftigte und für zwischen 2006 und 2014 in die Lohngruppen 1 und 2 eingestellte Beschäftigte, die Entgeltgruppe 15 Ü für übergeleitete Beschäftigte der Vergütungsgruppe I BAT. Beide haben eigene Tabellenwerte (§ 19 TVÜ-TgDRV). Kraftfahrer erhalten ein Pauschalentgelt nach dem KraftfahrerTV-TgDRV.

Leistungsentgelt

Neben dem Tabellenentgelt kann ein Leistungsentgelt gezahlt werden. Dafür kann ein Gesamtvolumen von bis zu 1 % der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres aller unter den Tarifvertrag fallenden Beschäftigten des Arbeitgebers bereitgestellt werden. Die Umsetzung regelt ein eigener Tarifvertrag. Ausgezahlte Leistungsentgelte sind zusatzversorgungspflichtiges Entgelt (§ 18).

Häufige Fragen

Rechtsgrundlagen und Quellen

• Tarifvertrag für die Verbandsmitglieder der Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung (TV-TgDRV), Fassung mit ÄTV vom 19.05.2026
• Tarifvertrag zur Überleitung (TVÜ-TgDRV), Fassung mit ÄTV vom 05.06.2025
• Tarifvertrag über die Entgeltordnung der Deutschen Rentenversicherung (TV EntgO-DRV)
• Tarifvertrag über die betriebliche Altersversorgung bei den Mitgliedern der TgRV (ATV-TgRV)
• Kraftfahrer-Tarifvertrag der TgDRV (KraftfahrerTV-TgDRV)
• Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung: TV-TgDRV vom 23. August 2006, zuletzt geändert durch den Änderungstarifvertrag vom 19. Mai 2026
• Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung: TVÜ-TgDRV, Stand ÄTV vom 5. Juni 2025
• Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung: TV EntgO-DRV, zuletzt geändert durch ÄTV Nr. 10 vom 5. Juni 2025
• Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung: ATV-TgRV vom 1. März 2002, zuletzt geändert durch ÄTV vom 17. März 2022
• Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung: Die TgDRV (Selbstdarstellung, Mitglieder)

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