TV-BA

Der TV-BA ist der Haustarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit. Das Gehalt besteht aus einem monatlichen Festgehalt nach acht Tätigkeitsebenen (TE VIII bis TE I) mit je sechs Entwicklungsstufen und, bei entsprechender Aufgabe, ein oder zwei Funktionsstufen. Die Tabelle steht als Anlage 3 im Vertrag.

Funktionsstufen (Anlage 3 zum TV-BA)

Alle Tätigkeitsebenen im Einzelnen

Für wen dieser Vertrag gilt

Beschäftigte in einem Arbeitsverhältnis zur Bundesagentur für Arbeit (§ 1 Abs. 1 TV-BA). Ausgenommen sind Beschäftigte mit außertariflicher Beschäftigung nach den Anlagen 1.0 bis 1.11, Nachwuchskräfte nach dem TVN-BA, Volontäre, Praktikanten und geringfügig Beschäftigte (§ 1 Abs. 2). Beamtinnen und Beamte der BA fallen nicht unter den Vertrag; für sie gilt die Bundesbesoldung.

Arbeitgeberin ist die Bundesagentur für Arbeit. Die Tarifeinigung vom 4. Mai 2023 nennt als Verhandlungspartner ver.di und den dbb beamtenbund und tarifunion. Die vbba veröffentlicht Vertragstext und Mitteilungen, ist dort aber nicht als Verhandlungspartner genannt.

Stufen und Aufstieg

Jede der acht Tätigkeitsebenen hat sechs Entwicklungsstufen (§ 18 Abs. 1 TV-BA). Bei der Einstellung beginnen Beschäftigte in Stufe 1. Wer aus einem TVN-BA-Ausbildungsverhältnis oder dem Traineeprogramm übernommen wird oder mindestens ein Jahr Berufserfahrung aus einem früheren Arbeitsverhältnis bei der BA hat, beginnt in Stufe 2. Einschlägige Berufserfahrung aus anderen Arbeitsverhältnissen wird bei der Einstellung auf die Stufenlaufzeiten angerechnet. Der Aufstieg ab Stufe 3 ist leistungsabhängig: Bei erheblich überdurchschnittlicher Leistung kann die Zeit um ein Jahr verkürzt werden, bei erheblich unterdurchschnittlicher Leistung kann sie ab Stufe 4 verlängert werden.

Stufenlaufzeiten: Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4, Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5. Das ergibt 15 Jahre bis zur Endstufe. Eine Verkürzung ist für höchstens 30 Prozent der Beschäftigten einer Dienststelle pro Kalenderjahr zulässig und je Stufe nur einmal möglich (§ 19 Abs. 4 und 5).

Tätigkeitsebenen und Eingruppierung

Die BA beschreibt ihre Tätigkeiten in Fach- und Organisationskonzepten. Die Tarifparteien ordnen sie Tätigkeits- und Kompetenzprofilen und diese einer von acht Tätigkeitsebenen zu (§ 14 Abs. 1 TV-BA). Maßgeblich ist die Ebene der nicht nur vorübergehend übertragenen Tätigkeit; sie steht im Arbeitsvertrag. TE VIII ist die niedrigste, TE I die höchste Ebene. Wer eine höherwertige Tätigkeit sechs Monate ununterbrochen ausübt, wird zum Beginn des Folgemonats höher eingruppiert (§ 14 Abs. 2).

Funktionsstufen

Funktionsstufen sind ein zusätzlicher, widerruflicher Gehaltsbestandteil für zusätzlich übertragene Aufgaben, besondere Schwierigkeitsgrade oder eine geschäftspolitisch gesetzte Bedeutung (§ 20 TV-BA). Es gibt Funktionsstufe 1 und 2, die in den Tabellen je Tätigkeitsebene ausgewiesen sind. Mehrere Funktionsstufen können nebeneinander gezahlt werden. Die Funktionsstufe wird nur für den Zeitraum gezahlt, in dem die Voraussetzungen vorliegen (§ 20 Abs. 4).

Laufzeit und Tarifrunde

Der Tarifvertrag kann nach § 41 TV-BA (Fassung 2015) mit drei Monaten Frist zum Ende eines Kalenderhalbjahres gekündigt werden. Die Gehaltstabelle (Anlage 3) ist davon abweichend ohne Frist kündbar. Die Einigung vom 29.04.2025 bringt 3,0 Prozent, mindestens 110 Euro, ab 01.04.2025 und weitere 2,8 Prozent ab 01.05.2026. Nach Angaben der vbba im Magazin 3/2026 endet der Tarifvertrag zum 31.03.2027; die Tarifrunde 2027 wird dort angekündigt. Eine Laufzeitklausel der 31. Änderung liegt hier nicht im Wortlaut vor.

Wochenarbeitszeit und Urlaub

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt nach § 6 Abs. 1 TV-BA durchschnittlich 39 Stunden pro Woche ohne Pausen. Der 24. und 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Gehalts frei. Der Urlaubsanspruch liegt bei 30 Arbeitstagen bei einer Fünftagewoche (§ 29 Abs. 1). Nach dem 31. Änderungstarifvertrag steigt er ab dem Kalenderjahr 2027 auf 31 Arbeitstage.

Jahressonderzahlung

Anspruch hat, wer am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis steht; die Zahlung erfolgt mit dem Novembergehalt (§ 22 TV-BA). Bemessungsgrundlage ist das durchschnittliche Monatsgehalt aus Juli, August und September. Bis 2025 betrug der Satz 90 Prozent in TE VIII bis V, 80 Prozent in TE IV bis II und 60 Prozent in TE I. Ab dem Kalenderjahr 2026 gelten 95, 90 und 75 Prozent. Die Fassung von 2015 sieht für das Tarifgebiet Ost 75 Prozent dieser Sätze vor; ob das nach dem 31. Änderungstarifvertrag unverändert gilt, ist hier nicht geprüft.

Zeit-statt-Geld-Wahlmodell

Ab dem Kalenderjahr 2026 können Beschäftigte einen Teil der Jahressonderzahlung gegen bis zu drei freie Tage tauschen. Der Antrag in Textform ist bis zum 1. September des Jahres zu stellen, die Tage werden im Folgejahr genommen, erstmals 2027. Nicht genommene Tauschtage werden finanziell ausgeglichen. Die Jahressonderzahlung mindert sich um den Wert der Tauschtage, den die BA auf Stundenbasis berechnet.

Zusatzversorgung

Beschäftigte haben Anspruch auf Versicherung unter eigener Beteiligung für eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung nach dem Tarifvertrag über die betriebliche Altersversorgung der Beschäftigten der BA (ATV-BA) in der jeweils geltenden Fassung (§ 28 TV-BA). Der ATV-BA liegt nicht vor; Träger und Eigenanteil sind daher nicht geprüft.

Tarifgebiet Ost und West, Kündigungsschutz

Der Vertrag unterscheidet Tarifgebiet West und Tarifgebiet Ost. Zum 1. August 2025 wurden die Regelungen zu befristeten Arbeitsverträgen und zur ordentlichen Unkündbarkeit im Tarifgebiet Ost an West angeglichen. Der besondere Kündigungsschutz gilt seitdem für alle Beschäftigten im Geltungsbereich des TV-BA, die das 40. Lebensjahr vollendet haben und mehr als 15 Jahre beschäftigt sind. Arbeitgeberseitig ist dann nur eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund möglich.

Weitere Entgeltbestandteile und Anpassungen

Funktionsstufen und andere dynamisierte Bestandteile stiegen zum 1. April 2025 um 3,11 Prozent und steigen zum 1. Mai 2026 um 2,8 Prozent. Die Erschwerniszuschläge werden ab 1. Mai 2026 um 12 Prozent erhöht. Die Einigung von 2023 sah zum 1. März 2024 einen Sockelbetrag von 200 Euro plus 5,5 Prozent, mindestens 340 Euro, vor und verwies für Einmalzahlungen auf einen eigenen Tarifvertrag Inflationsausgleich.

Nachwuchskräfte und Beamte der BA

Auszubildende und Studierende der BA fallen unter den eigenen Tarifvertrag TVN-BA, dessen Vergütungen hier nicht abgebildet sind. Die Beamtinnen und Beamten der BA erhalten Bundesbesoldung. Die vbba nennt für sie Abschlagszahlungen im Vorgriff auf ein Gesetz zur Übertragung des Tarifergebnisses, zuletzt zum 1. Mai 2026 (2,8 Prozent) unter dem Vorbehalt des Inkrafttretens der gesetzlichen Regelung.

Häufige Fragen

Rechtsgrundlagen und Quellen

• Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit (TV-BA) vom 28.03.2006, Fassung des 16. Änderungstarifvertrags (Stand 19.11.2015)
• Tarifeinigung zwischen der BA und ver.di sowie dem dbb vom 4. Mai 2023 (archivierte Fassung)
• 31. Änderungstarifvertrag zum TV-BA, Zusammenfassung der vbba vom 19.01.2026
• vbba - Gewerkschaft Arbeit und Soziales: TV-BA in der Fassung des 16. Änderungstarifvertrags
• vbba - Gewerkschaft Arbeit und Soziales: 31. Änderungstarifvertrag unterzeichnet, Tarif aktuell vom 19.01.2026
• vbba - Gewerkschaft Arbeit und Soziales: Finanzielle Verbesserungen zum 1. Mai 2026, Tarif aktuell vom 27.04.2026
• Bundesagentur für Arbeit, ver.di, dbb (Tarifparteien): Tarifeinigung vom 4. Mai 2023 (archivierte Fassung)
• vbba - Gewerkschaft Arbeit und Soziales: vbba-Magazin 3/2026, S. 37 (Tarifende 31.03.2027)

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