TV Autobahn

Die Autobahn GmbH des Bundes hat ein eigenes Haustarifwerk aus Manteltarifvertrag (MTV), Kraftfahrer-Tarifvertrag und Tarifvertrag für Nachwuchskräfte. Die Entgelttabelle (Anlage A) lehnt sich an den TVöD (Bund) an, enthält aber eigene Zellenwerte und eine Entgeltgruppe 16.

Ausbildungsentgelt (§ 8 Abs. 1 TV Nachwuchskräfte Autobahn)

Studienentgelt (TV Nachwuchskräfte Autobahn)

Neben dem Ausbildungsentgelt erhalten Studierende im ausbildungsintegrierten dualen Studium bis zum Ablauf des Kalendermonats der Abschlussprüfung des Ausbildungsteils eine Studienzulage von 150,00 Euro monatlich (§ 29 Abs. 1). Das Studienentgelt nach § 29 Abs. 2 gilt danach bis zum Ende des Studiums.

Alle Entgeltgruppen im Einzelnen

Für wen dieser Vertrag gilt

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis zur Autobahn GmbH des Bundes (§ 1 Abs. 1 MTV). Ausgenommen sind unter anderem leitende Angestellte, Beschäftigte mit einem Entgelt über der Entgeltgruppe 16, Auszubildende, dual Studierende und Praktikanten (§ 1 Abs. 2 MTV). Für Kraftfahrerinnen und Kraftfahrer, die regelmäßig über die Regelarbeitszeit hinaus eingesetzt werden, gilt der Kraftfahrer-Tarifvertrag mit einem Pauschalentgelt. Auszubildende und dual Studierende fallen unter den Tarifvertrag für Nachwuchskräfte.

Die Autobahn GmbH des Bundes (Geschäftsführung) auf der einen Seite. Auf der anderen Seite stehen ver.di, die zugleich für GdP, IG BAU und GEW handelt, und der dbb beamtenbund und tarifunion. Mit beiden Gewerkschaften bestehen getrennte, inhaltsgleiche Tarifverträge.

Stufen und Aufstieg

Jede Entgeltgruppe hat sechs Stufen (§ 16 Abs. 1 MTV). Entgeltgruppen 1 und 2 gibt es im Tarifwerk nicht; die Tabelle beginnt bei Entgeltgruppe 3. Ohne einschlägige Berufserfahrung beginnen Beschäftigte in Stufe 1. Mit mindestens einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung erfolgt die Einstellung in Stufe 2, mit drei Jahren in Stufe 3, mit sechs Jahren in Stufe 4, mit zehn Jahren in Stufe 5 und mit 15 Jahren in Stufe 6 (§ 16 Abs. 2). Der Arbeitgeber kann darüber hinaus förderliche frühere Tätigkeiten anrechnen oder zur Personalgewinnung und -bindung eine höhere Stufe zusagen (§ 17). Ehemalige Auszubildende, die nach dem 31. Dezember 2025 ihre Ausbildung bei der Autobahn GmbH bestanden haben und unmittelbar übernommen werden, beginnen in Stufe 2 (§ 16 Abs. 2a, eingefügt durch ÄndTV 4). Für ehemalige dual Studierende gilt das entsprechend, wenn sie nach dem 31. Dezember 2026 ihr Studium abschließen und unmittelbar übernommen werden.

Stufenlaufzeiten: Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4 und Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5 (§ 16 Abs. 3 MTV). Der Aufstieg hängt nicht von der Leistung ab. Bestimmte Unterbrechungen wie Urlaub, Mutterschutz oder Arbeitsunfähigkeit bis 39 Wochen hemmen die Laufzeit nicht; Elternzeit und sonstige Tätigkeitsunterbrechungen bis zu drei Jahren unterbrechen sie; sie läuft danach weiter. Bei längeren Unterbrechungen beginnt die Laufzeit der Stufe von neuem (§ 16 Abs. 5).

Verhältnis zum TVöD

Die Entgelttabelle des Haustarifwerks ist vom TVöD abhängig, aber nicht mit ihm identisch. Jeder Zellenwert der Anlage A gilt, solange er höher ist als der entsprechende Wert der Anlage A (Bund) zum TVöD. Unterschreitet er nach einer TVöD-Erhöhung den Bundeswert, tritt der Bundeswert an seine Stelle. Sind alle Zellen durch Bundeswerte ersetzt, gilt die Bundestabelle ohne die Entgeltgruppen 1 und 2. Die Entgeltgruppe 16 gibt es im TVöD nicht: Ihre Stufen 1 bis 5 richten sich nach der Entgeltgruppe 15 Ü des TVÜ-Bund, Stufe 6 liegt 5,18 Prozent über Stufe 5 (§ 40 Abs. 3 MTV). Die Tarifparteien schreiben die Zellenwerte nach jeder TVöD-Erhöhung fort und veröffentlichen sie als neue Anlage A.

Laufzeit und Kündigung

Der MTV trat am 1. Oktober 2019 in Kraft. Nach dem Änderungstarifvertrag Nr. 4 kann er mit drei Monaten Frist erstmals zum 29. Februar 2028 und danach zum Schluss eines Kalenderhalbjahres gekündigt werden. Für die Entgelttabelle (Anlage A) gilt dieselbe Frist, danach jeweils zum Ende eines Kalendervierteljahres, unabhängig von der Kündigung des Manteltarifvertrags. Auch der Tarifvertrag für Nachwuchskräfte ist erstmals zum 29. Februar 2028 kündbar. Der Kraftfahrer-Tarifvertrag ist laut seinem § 8 seit dem 31. Dezember 2023 zum Schluss eines Kalenderhalbjahres kündbar. Nach einer Kündigung wirken die Tarifverträge nach. Ein Stand nach dem 1. Januar 2028 ist am 8. November 2026 nicht beschlossen.

Tarifabschluss 2026

Das vorläufige Verhandlungsergebnis vom 26. Februar 2026 sah drei Erhöhungsschritte mit Mindestbeträgen vor: zum 1. Mai 2026 um 3,4 Prozent, mindestens 150 Euro, zum 1. Januar 2027 um 2,4 Prozent, mindestens 120 Euro, und zum 1. Januar 2028 um 2,0 Prozent, mindestens 90 Euro. Die Ausbildungs- und Studienentgelte steigen zum 1. Mai 2026 um 75 Euro, zum 1. Januar 2027 um 50 Euro und zum 1. Januar 2028 um 2 Prozent. Die Prozentsätze stehen nur in diesem Verhandlungsergebnis von ver.di; der Änderungstarifvertrag Nr. 4 enthält die fertigen Tabellen und trägt das Unterschriftsdatum 29. September 2026. Die Laufzeit beträgt 26 Monate bis zum 29. Februar 2028.

Arbeitszeit und Urlaub

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 39 Stunden pro Woche. Für ständige Wechselschicht- und Schichtarbeit sowie für Beschäftigte in Autobahn- und Straßenmeistereien, Fachcentern für Informationstechnik und -sicherheit, Tunnel- und Verkehrszentralen, der Zentralen Betriebsleitstelle und Kfz-Werkstätten gelten durchschnittlich 38,5 Stunden (§ 6 Abs. 1 MTV). Der Durchschnitt wird über bis zu ein Jahr berechnet. Durch Betriebsvereinbarung sind ein Arbeitszeitkorridor von bis zu 45 Stunden oder eine tägliche Rahmenzeit von bis zu zwölf Stunden möglich, aber nur alternativ. Der Urlaub beträgt bei einer Fünftagewoche 30 Arbeitstage im Kalenderjahr (§ 26 Abs. 1). Die Probezeit dauert sechs Monate (§ 2 Abs. 4).

Dreizehntes Monatseinkommen

Der MTV regelt keine Jahressonderzahlung nach Entgeltgruppen. Stattdessen zahlt die Autobahn GmbH mit dem November-Entgelt ein Dreizehntes Monatseinkommen in Höhe von einem Zwölftel aller Entgeltzahlungen zwischen dem 1. Dezember des Vorjahres und dem 30. November (§ 18 Abs. 1 MTV). In das Referenzentgelt gehen Tabellenentgelt und in Monatsbeträgen festgelegte Bestandteile wie Schichtzulagen ein. Wer das möchte, kann bis zum 31. Juli des Vorjahres schriftlich beantragen, den Betrag monatlich in Höhe von 8,33 Prozent ausgezahlt zu bekommen (§ 18 Abs. 5). Bei Eintritt oder Ausscheiden im Jahresverlauf wird anteilig gerechnet.

Unternehmensbonus

Nach Ablauf der Probezeit besteht Anspruch auf einen jährlichen Bonus, den der Arbeitgeber für die Erfüllung vorgegebener Unternehmensziele auslobt (§ 19 MTV, in der Fassung des ÄndTV 2). Die Mindestdotierung beträgt 10 Prozent des am 1. Januar gültigen Tabellenentgelts der Entgeltgruppe 10 Stufe 3, multipliziert mit der Zahl der Vollzeitbeschäftigten. Der Bonus hängt nicht von individuellen Leistungen ab und ist für alle Beschäftigten gleich hoch. Er wird bis spätestens 30. Juni des Folgejahres ausgezahlt; das Programm lief erstmals für das Jahr 2022.

Schicht-, Wechselschicht- und Erschwerniszulagen

Ab dem 1. Mai 2026 beträgt die Zulage für ständige Wechselschichtarbeit 200 Euro im Monat (zuvor 105 Euro), die Zulage für ständige Schichtarbeit 100 Euro im Monat (zuvor 40 Euro; § 8 Abs. 4 und 5 MTV in der Fassung des ÄndTV 4). Beide Beträge verändern sich nach dem 1. Januar 2027 mit den allgemeinen Entgeltanpassungen, zum 1. Januar 2028 sind 204,36 und 102,18 Euro festgelegt. Beschäftigte im Außendienst des Straßenbetriebsdienstes und Straßenbaus, die planmäßig im Gefahrenraum Autobahn eingesetzt werden, erhalten einen pauschalen Erschwerniszuschlag von 72,90 Euro im Monat (ab 1. Mai 2026, ab 1. Januar 2027 74,96 Euro; § 20 Abs. 1). Für sie ist außerdem eine Gruppenberufsunfähigkeitsversicherung vorgesehen, für die der Arbeitgeber monatlich 70 Euro je Beschäftigten aufwendet (§ 20 Abs. 6).

Betriebliche Altersversorgung und weitere Leistungen

Beschäftigte haben Anspruch auf Versicherung unter eigener Beteiligung nach dem Tarifvertrag über die betriebliche Altersversorgung der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes (ATV) in seiner jeweils geltenden Fassung (§ 25 MTV). Der MTV nennt keine Zusatzversorgungskasse und keinen Eigenanteil. Die vermögenswirksame Leistung beträgt für Vollbeschäftigte 6,65 Euro im Monat (§ 23 Abs. 1). Das Jubiläumsgeld beträgt 500 Euro nach 25 und 700 Euro nach 40 Jahren Beschäftigungszeit (§ 23 Abs. 2). Ab dem 1. Januar 2028 hat jede Beschäftigte und jeder Beschäftigte Anspruch auf Einbeziehung in eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, für die der Arbeitgeber 25 Euro monatlich je Beschäftigten aufwendet (§ 25a MTV, eingefügt durch ÄndTV 4).

Kraftfahrerinnen und Kraftfahrer

Für Pkw-Kraftfahrerinnen und -Kraftfahrer, die nicht nur gelegentlich über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus eingesetzt werden (mindestens 15 Überstunden in einem Kalendermonat des vorangegangenen Kalenderhalbjahres, Protokollerklärung zu § 1), gilt ein monatliches Pauschalentgelt anstelle der Entgelttabelle. Es gilt für Kraftfahrerinnen und Kraftfahrer sowie, mit höherem Betrag, für Chefkraftfahrerinnen und Chefkraftfahrer der Geschäftsführung und ist nach Beschäftigungsjahren (1. bis 10., 11. bis 15., ab dem 16. Jahr) gestaffelt. Mit dem Pauschalentgelt sind Tabellenentgelt, Überstundenentgelt und Überstundenzuschläge abgegolten; Zuschläge für Sonntage, Feiertage, Nacht und Samstage kommen hinzu. Das Pauschalentgelt verändert sich laut Vertrag zum selben Zeitpunkt und um denselben Vomhundertsatz wie die Tabellenentgelte der Entgeltgruppe 5 (§ 4 Abs. 4 KraftfahrerTV). Die höchstzulässige Arbeitszeit darf bei schriftlicher Einwilligung und Gesundheitsschutzmaßnahmen 268 Stunden im Monat nicht übersteigen (§ 2 Abs. 2).

Auszubildende und dual Studierende

Der Tarifvertrag für Nachwuchskräfte gilt für Auszubildende in staatlich anerkannten Ausbildungsberufen sowie für Studierende in ausbildungs- oder praxisintegrierten Studiengängen. Für Auszubildende beträgt die Probezeit drei Monate und der Urlaub 30 Ausbildungstage im Jahr (§§ 3, 10). Sie erhalten eine Jahressonderzahlung in Höhe von 100 Prozent des November-Ausbildungsentgelts (§ 17). Bei praxisintegrierten Studiengängen dauert die Probezeit sechs Monate (§ 36). Nach bestandener Abschlussprüfung werden Auszubildende bei betrieblichem Bedarf zunächst für zwölf Monate übernommen und bei Bewährung unbefristet (§ 20). Die Abschlussprämie beträgt 500 Euro (§ 21), der Lernmittelzuschuss 50 Euro je Ausbildungsjahr (§ 13).

Häufige Fragen

Rechtsgrundlagen und Quellen

• Haustarifwerk der Autobahn GmbH (Lesefassung, Stand April 2024): MTV, TV EGV, EÜTV, KraftfahrerTV, TV Nachwuchskräfte u. a.
• Änderungstarifvertrag Nr. 4 vom 31. März 2026 zum MTV Autobahn (unterzeichnet am 29. September 2026)
• Änderungstarifvertrag Nr. 4 zum TV Nachwuchskräfte Autobahn
• Änderungstarifvertrag Nr. 4 zum KraftfahrerTV Autobahn
• Tarifwerksseite der Autobahn GmbH (Tarifverträge, Änderungstarifverträge, ATV)
• Die Autobahn GmbH des Bundes: Haustarifwerk der Autobahn GmbH des Bundes, Lesefassung (Stand April 2024)
• Die Autobahn GmbH des Bundes: Änderungstarifvertrag Nr. 4 zum MTV Autobahn vom 31. März 2026
• Die Autobahn GmbH des Bundes: Änderungstarifvertrag Nr. 2 zum MTV Autobahn vom 6. Juni 2024
• Die Autobahn GmbH des Bundes: Änderungstarifvertrag Nr. 4 zum KraftfahrerTV Autobahn
• Die Autobahn GmbH des Bundes: Änderungstarifvertrag Nr. 4 zum TV Nachwuchskräfte Autobahn
• ver.di (Tarifvertragspartei): Vorläufiges Verhandlungsergebnis bei der Autobahn GmbH vom 26. Februar 2026
• Die Autobahn GmbH des Bundes: Tarifwerk der Autobahn GmbH des Bundes

Alle Stände seit 2020