TV-Ärzte Universitätskliniken

Der TV-Ärzte regelt Entgelt und Arbeitsbedingungen der Ärztinnen und Ärzte an den Universitätskliniken der Länder. Er kennt vier Entgeltgruppen (Ä 1 bis Ä 4), deren Stufen sich nach den Jahren ärztlicher, fachärztlicher oder oberärztlicher Tätigkeit richten. Die Tabelle gilt seit dem 01.04.2026 in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 10; die nächste Erhöhung folgt am 01.09.2027.

Alle Entgeltgruppen im Einzelnen

Für wen dieser Vertrag gilt

Ärztinnen und Ärzte einschließlich Zahnärztinnen und Zahnärzte, die an einer Universitätsklinik überwiegend Aufgaben in der Patientenversorgung wahrnehmen oder in ärztlichen Servicebereichen der Patientenversorgung (zum Beispiel Pathologie, Labor, Krankenhaushygiene) eingesetzt sind. Der Arbeitgeber muss Mitglied der TdL oder eines ihrer Mitgliedsverbände sein (§ 1 Abs. 1). Der Vertrag gilt auch für Ärztinnen und Ärzte im Justizvollzugsdienst, die in der Patientenversorgung tätig sind (§ 1 Abs. 1a); für Sachsen gibt es dazu Sonderregelungen (§ 40). Ausgenommen sind Chefärztinnen und Chefärzte, geringfügig Beschäftigte sowie Ärzte mit einem regelmäßigen Entgelt oberhalb von Ä 4 (§ 1 Abs. 2 und 3). Nach Angaben des Marburger Bundes vom 25.06.2025 gehören die Universitätskliniken in Hamburg, Berlin, Mainz und Hessen nicht zum Geltungsbereich; dort gelten abweichende Regelungen. In Sachsen kann die Beschäftigung beim Universitätsklinikum (Anstalt des öffentlichen Rechts) einem Haustarifvertrag des Marburger Bundes unterliegen, während für Ärztinnen und Ärzte mit Arbeitsvertrag zum Freistaat der TV-Ärzte der TdL gilt.

Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) auf der Arbeitgeberseite und der Marburger Bund (Bundesverband) für die Ärztinnen und Ärzte. Der Tarifvertrag stammt vom 30.10.2006; der letzte Abschluss ist der Änderungstarifvertrag Nr. 10 vom 09.06.2026.

Stufen und Aufstieg

Die Entgeltgruppe richtet sich nach der Tätigkeit: Ä 1 für Ärztinnen und Ärzte, Ä 2 für Fachärztinnen und Fachärzte, Ä 3 für Oberärztinnen und Oberärzte, Ä 4 für ständige Vertreter des leitenden Arztes (§ 12). Die Stufen richten sich nach den Zeiten der Tätigkeit in der jeweiligen Entgeltgruppe. Ä 1 und Ä 2 haben sechs Stufen, Ä 3 vier und Ä 4 drei (§ 16 Abs. 1). Zeiten mit einschlägiger Berufserfahrung werden bei der Stufenzuordnung als förderliche Zeiten berücksichtigt, Zeiten aus nichtärztlicher Tätigkeit können berücksichtigt werden (§ 16 Abs. 2). Der Arbeitgeber kann bis zu zwei Stufen höheres Entgelt vorweg gewähren; bei Endstufe sind Zulagen bis 20 Prozent der Stufe 2 möglich (§ 16 Abs. 3). Das höhere Entgelt der neuen Stufe gilt ab Beginn des Monats, in dem die Stufe erreicht wird (§ 17 Abs. 1).

Stufenlaufzeiten: Ä 1: Stufe 1 im 1. Jahr, jede weitere Stufe jährlich, Stufe 6 ab dem 6. Jahr. Ä 2: Stufe 1 ab dem 1. Jahr, Stufe 2 ab dem 4. Jahr, Stufe 3 ab dem 7. Jahr, Stufe 4 ab dem 9. Jahr, Stufe 5 ab dem 11. Jahr, Stufe 6 ab dem 13. Jahr. Ä 3: Stufe 1 ab dem 1. Jahr, Stufe 2 ab dem 4. Jahr, Stufe 3 ab dem 7. Jahr, Stufe 4 ab dem 10. Jahr. Ä 4: Stufe 1 ab dem 1. Jahr, Stufe 2 ab dem 4. Jahr, Stufe 3 ab dem 7. Jahr. Die Zeitangaben stehen unter den Stufen in den Anlagen A und B; die vierte Stufe in Ä 3 besteht seit dem 01.01.2026.

Eingruppierung und Weiterbildungszulage

Maßgeblich ist die Tätigkeit, die nicht nur vorübergehend und zeitlich mindestens zur Hälfte ausgeübt wird (§ 12). Oberarzt ist, wem der Arbeitgeber die medizinische Verantwortung für Teil- oder Funktionsbereiche der Klinik oder Abteilung übertragen hat, ebenso der Facharzt in einer übertragenen Spezialfunktion, für die eine Schwerpunkt- oder Zusatzweiterbildung gefordert wird. Ä 4 setzt voraus, dass die ständige Vertretung des Chefarztes in der Gesamtheit seiner Dienstaufgaben übertragen ist; das kann in einer Klinik nur eine Person erfüllen. Ärzte in Ä 1 in der Facharztweiterbildung erhalten eine Zulage in Höhe des Unterschieds zu Ä 2 Stufe 1, wenn sie die Mindestweiterbildungszeit ohne eigenes Verschulden um mehr als ein Jahr überschreiten (§ 13).

Laufzeit und Kündigung

Die Entgelttabelle (Anlage B, ab 01.09.2027) ist mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende kündbar, frühestens zum 31.07.2028; eine Kündigung des Gesamtvertrags nach § 39 Abs. 2 erfasst die Entgelttabellen nicht (§ 39 Abs. 4 Buchst. h). Der Vertrag selbst kann mit drei Monaten Frist zum Schluss eines Kalenderhalbjahres gekündigt werden (§ 39 Abs. 2). Die Tarifparteien haben sich verpflichtet, ab dem 01.06.2027 über die Weiterentwicklung des TV-Ärzte zu verhandeln (§ 39 Abs. 5).

Tarifabschluss vom 09.06.2026

Die Tabellenentgelte steigen zum 01.04.2026 um 2,95 Prozent und zum 01.09.2027 um 2,45 Prozent. Der Einsatzzuschlag für den Rettungsdienst (§ 19) beträgt 24,84 Euro ab 01.04.2026 und 25,45 Euro ab 01.09.2027 je Einsatz; er ist nicht zusatzversorgungspflichtig. Die Einigung stand unter einer Erklärungsfrist bis zum 06.07.2026.

Arbeitszeit

Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden ohne Pausen, berechnet über ein Jahr (§ 6 Abs. 1 und 2). Die Absenkung von 42 auf 40 Stunden gilt seit dem 01.01.2026 bei unveränderten Monatsbeträgen. Durch Tarifvertrag auf Landesebene kann ein Arbeitszeitkorridor von bis zu 45 Wochenstunden eingerichtet werden (§ 6 Abs. 6). Arbeitszeiten sind elektronisch so zu erfassen, dass die gesamte Anwesenheit am Arbeitsplatz dokumentiert ist (§ 10 Abs. 2 in der Fassung der Einigung vom 26.03.2024). Der Dienstplan ist spätestens einen Monat vor Beginn des Planungszeitraums aufzustellen. Bei Fristverstoß steigt der Zuschlag um 10 Prozent des Tabellenentgelts des Folgemonats, des Rufbereitschaftsentgelts oder um 10 Prozentpunkte bei der Bewertung des Bereitschaftsdienstes (§ 7 Abs. 6a).

Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft

Bereitschaftsdienst wird in zwei Stufen als Arbeitszeit bewertet: Stufe I (Arbeitsleistung bis 25 Prozent) mit 60 Prozent, Stufe II (mehr als 25 bis 49 Prozent) mit 95 Prozent; an gesetzlichen Feiertagen erhöht sich die Bewertung um 25 Prozentpunkte (§ 9 Abs. 2). Gezahlt wird das individuelle Stundenentgelt für die so bewertete Zeit; das Entgelt kann 1:1 in Freizeit abgegolten werden. Grundsätzlich sind höchstens vier Bereitschaftsdienste im Kalendermonat zu leisten, in einem Monat je Kalendervierteljahr fünf; mit schriftlicher Vereinbarung im unbefristeten Arbeitsverhältnis bis zu sieben (§ 7 Abs. 5a). Für Rufbereitschaft von mindestens zwölf Stunden gibt es eine Tagespauschale vom Zweifachen (Montag bis Freitag) beziehungsweise Vierfachen (Wochenende, Feiertage) des individuellen Stundenentgelts (§ 9 Abs. 1).

Jahressonderzahlung und weitere Zahlungen

Der Tarifvertragstext sieht keine Jahressonderzahlung vor: § 20 bestimmt nur, dass bis zum 31.12.2009 keine gewährt wird, und enthält keine anschließende Regelung. Vollbeschäftigte erhalten vermögenswirksame Leistungen von 6,65 Euro je vollem Kalendermonat, wenn das Arbeitsverhältnis voraussichtlich mindestens sechs Monate dauert (§ 23 Abs. 1). Das Jubiläumsgeld beträgt 350 Euro nach 25 und 500 Euro nach 40 Jahren Beschäftigungszeit (§ 23 Abs. 2). Im Drittmittelbereich kann eine Sonderzahlung von bis zu 10 Prozent des Jahrestabellenentgelts gezahlt werden (§ 18).

Zusatzversorgung

Ärztinnen und Ärzte haben Anspruch auf eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung unter Eigenbeteiligung. Die Einzelheiten richten sich nach dem Tarifvertrag Altersversorgung (ATV) in seiner jeweiligen Fassung, für Beschäftigte der Freien und Hansestadt Hamburg nach dem Hamburgischen Zusatzversorgungsgesetz (§ 25). Welche Zusatzversorgungskasse zuständig ist und wie hoch der Eigenanteil ausfällt, regelt der TV-Ärzte nicht selbst.

Erholungsurlaub

Bei einer Verteilung der Arbeitszeit auf fünf Tage beträgt der Urlaubsanspruch 30 Arbeitstage im Kalenderjahr (§ 26 Abs. 1). Bei anderer Verteilung der Wochenarbeitszeit erhöht oder vermindert er sich entsprechend.

Häufige Fragen

Rechtsgrundlagen und Quellen

• TV-Ärzte vom 30.10.2006 in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 10 vom 09.06.2026 (Vertragstext)
• Änderungstarifvertrag Nr. 10 zum TV-Ärzte
• Tarifeinigung TdL und Marburger Bund vom 09.06.2026
• Tarifeinigung TdL und Marburger Bund vom 26.03.2024 (zusätzliche Stufe in Ä 3, 40-Stunden-Woche)
• Tarifgemeinschaft deutscher Länder: TV-Ärzte in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 10
• Tarifgemeinschaft deutscher Länder: Tarifeinigung zum TV-Ärzte vom 09.06.2026
• Tarifgemeinschaft deutscher Länder: Tarifeinigung zum TV-Ärzte vom 26.03.2024
• Marburger Bund: Presseinformation vom 25.06.2025 zur Arbeitszeiterfassung an Universitätskliniken

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