besoldungÜberblick
EG 12 ist eine Entgeltgruppe im Tarifwerk „BG-AT“ und gehört zur Tabelle „Entgelttabelle BG-AT (Anlage A)“. Es gibt 7 Stufen, von Stufe 1 bis Stufe 7; von der ersten bis zur letzten steigt der Betrag um 2.647,10 €.
Stufenlaufzeiten: Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4, Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5 und Stufe 7 nach sechs Jahren in Stufe 6 (§ 16 Abs. 4 BG-AT). In der Entgeltgruppe 1 erfolgt die Einstellung zwingend in Stufe 2; jede weitere Stufe wird nach vier Jahren erreicht (§ 16 Abs. 5). Die Zeiten zählen als ununterbrochene Tätigkeit innerhalb derselben Entgeltgruppe beim Arbeitgeber; bezahlter Urlaub, Arbeitsunfähigkeit bis 39 Wochen und Beschäftigungsverbote nach dem Mutterschutzgesetz werden angerechnet (§ 17 Abs. 3).
Gehalt nach Stufen
Ganze Tabelle| Stufe | Brutto | Netto ca. |
|---|---|---|
| 1 | 4.764,78 € | 3.009,11 € |
| 2 | 5.294,20 € | 3.279,45 € |
| 3 | 5.823,62 € | 3.543,13 € |
| 4 | 6.353,04 € | 3.835,44 € |
| 5 | 6.776,58 € | 4.062,41 € |
| 6 | 7.094,23 € | 4.228,65 € |
| 7 | 7.411,88 € | 4.391,88 € |
Netto bei Steuerklasse I, ohne Kinder und Kirchensteuer, gesetzlich krankenversichert mit durchschnittlichem Zusatzbeitrag, ohne Zusatzversorgung. Berechnet nach dem amtlichen Programmablaufplan des BMF für 2026.
Quellen: Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik: Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer der gewerblichen Berufsgenossenschaften und der Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand (BG-AT) in der Fassung des Änderungstarifvertrages Nr. 19, Anlage A, Tabelle gültig ab 1. Mai 2026, S. 43; GdS – Gewerkschaft der Sozialversicherung: Vergütung 2025/2026, Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung, S. 3; Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di): Tarifrunde BG-AT: Zweite Entgelterhöhung aus der Tarifrunde 2025 (Flugblatt vom 24. März 2026), S. 1 und 2; Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik: Tarifvertrag über die Entgeltordnung (TV EntgO) in der Fassung des Änderungstarifvertrages Nr. 13, §§ 15 bis 17, S. 8 und 9. Abgerufen am 08.11.2026.
Entwicklung seit 2020
| Stand | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01.05.2026 | 4.764,78 | 5.294,20 | 5.823,62 | 6.353,04 | 6.776,58 | 7.094,23 | 7.411,88 |
| 01.04.2025 | 4.635,00 | 5.150,00 | 5.665,00 | 6.180,00 | 6.592,00 | 6.901,00 | 7.210,00 |
| 01.03.2024 | 4.500,00 | 5.000,00 | 5.500,00 | 6.000,00 | 6.400,00 | 6.700,00 | 7.000,00 |
| 01.04.2021 | 3.686,55 | 4.069,25 | 4.516,49 | 5.012,74 | 5.595,03 | 5.871,32 | – |
Häufige Fragen
Wie viel verdient man in EG 12 nach BG-AT?
Ab 01.05.2026 sind es brutto 4.764,78 € in Stufe 1 und 7.411,88 € in Stufe 7 im Monat. Netto bleiben bei Steuerklasse I ohne Kirchensteuer rund 3.009 € bis 4.392 €.
Wie funktioniert der Aufstieg in den Stufen?
Die Entgeltgruppen 2 bis 16 haben sieben Stufen, die Entgeltgruppe 1 hat sechs Stufen (Stufen 2 bis 7). Wer keine einschlägige Berufserfahrung hat, wird bei der Einstellung der Stufe 1 zugeordnet. Mit mindestens einem Jahr einschlägiger Erfahrung beginnt die Beschäftigung in Stufe 2, mit mindestens drei Jahren in der Regel in Stufe 3. Der Arbeitgeber kann zur Deckung des Personalbedarfs weitere förderliche Vorzeiten anerkennen oder bis zu zwei Stufen höheres Entgelt vorweg gewähren. Der Aufstieg ab Stufe 3 hängt von der Leistung ab: Bei erheblich überdurchschnittlicher Leistung kann die Zeit für das Erreichen der Stufen 4 bis 7 verkürzt, bei erheblich unterdurchschnittlicher verlängert werden (§ 17 Abs. 2 BG-AT). Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4, Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5 und Stufe 7 nach sechs Jahren in Stufe 6 (§ 16 Abs. 4 BG-AT). In der Entgeltgruppe 1 erfolgt die Einstellung zwingend in Stufe 2; jede weitere Stufe wird nach vier Jahren erreicht (§ 16 Abs. 5). Die Zeiten zählen als ununterbrochene Tätigkeit innerhalb derselben Entgeltgruppe beim Arbeitgeber; bezahlter Urlaub, Arbeitsunfähigkeit bis 39 Wochen und Beschäftigungsverbote nach dem Mutterschutzgesetz werden angerechnet (§ 17 Abs. 3).
Wie geht es nach EG 12 weiter?
Die nächsthöhere Gruppe ist EG 13. Eine höhere Eingruppierung setzt in der Regel eine entsprechend höherwertige Tätigkeit voraus.