BG-AT

Der BG-AT ist der Manteltarifvertrag für die Beschäftigten der gewerblichen Berufsgenossenschaften und der Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand. Er hat eine eigene Entgelttabelle (Anlage A) für die Entgeltgruppen 1 bis 16; statt einer Gruppe 9 gibt es die Gruppen 9a, 9b und 9c. Die Eingruppierung regelt der Tarifvertrag über die Entgeltordnung (TV EntgO).

Zulagen nach dem TV EntgO (§§ 15 bis 17)

Gültig ab 1. Mai 2026. Die Zulagen stehen im Tarifvertrag über die Entgeltordnung, nicht in Anlage A zum BG-AT.

Ausbildungsvergütungen

Laut ver.di-Flugblatt ab 1. Mai 2026, Erhöhung um 75 Euro. Nicht Teil der Anlage A zum BG-AT. Für frühere Stände liegt keine Tabelle aus einem Originaldokument vor.

Alle Entgeltgruppen im Einzelnen

Für wen dieser Vertrag gilt

Beschäftigte in einem Arbeitsverhältnis zu einer gewerblichen Berufsgenossenschaft oder zu einem Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand, soweit sie nicht aufgrund gesetzlicher Regelungen oder wegen der Mitgliedschaft in einem kommunalen Arbeitgeberverband anderweitig tarifgebunden sind (§ 1 Abs. 1 BG-AT). Bei einem Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand gilt der Vertrag erst, wenn ein dafür geltender Anwendungstarifvertrag in Kraft tritt. Ausgenommen sind unter anderem leitende Angestellte, Beschäftigte mit regelmäßigem übertariflichem Entgelt und Auszubildende (§ 1 Abs. 2 BG-AT).

Arbeitgeberseite ist die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e. V. (DGUV), Berlin. Arbeitnehmerseite sind ver.di und die Gewerkschaft der Sozialversicherung (GdS).

Stufen und Aufstieg

Die Entgeltgruppen 2 bis 16 haben sieben Stufen, die Entgeltgruppe 1 hat sechs Stufen (Stufen 2 bis 7). Wer keine einschlägige Berufserfahrung hat, wird bei der Einstellung der Stufe 1 zugeordnet. Mit mindestens einem Jahr einschlägiger Erfahrung beginnt die Beschäftigung in Stufe 2, mit mindestens drei Jahren in der Regel in Stufe 3. Der Arbeitgeber kann zur Deckung des Personalbedarfs weitere förderliche Vorzeiten anerkennen oder bis zu zwei Stufen höheres Entgelt vorweg gewähren. Der Aufstieg ab Stufe 3 hängt von der Leistung ab: Bei erheblich überdurchschnittlicher Leistung kann die Zeit für das Erreichen der Stufen 4 bis 7 verkürzt, bei erheblich unterdurchschnittlicher verlängert werden (§ 17 Abs. 2 BG-AT).

Stufenlaufzeiten: Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4, Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5 und Stufe 7 nach sechs Jahren in Stufe 6 (§ 16 Abs. 4 BG-AT). In der Entgeltgruppe 1 erfolgt die Einstellung zwingend in Stufe 2; jede weitere Stufe wird nach vier Jahren erreicht (§ 16 Abs. 5). Die Zeiten zählen als ununterbrochene Tätigkeit innerhalb derselben Entgeltgruppe beim Arbeitgeber; bezahlter Urlaub, Arbeitsunfähigkeit bis 39 Wochen und Beschäftigungsverbote nach dem Mutterschutzgesetz werden angerechnet (§ 17 Abs. 3).

Laufzeit und Kündigung

Der BG-AT gilt seit dem 1. September 2006 und ist mit drei Monaten Frist zum Schluss eines Kalenderhalbjahres kündbar (§ 39 Abs. 1 und 2). Die Anlage A mit der Entgelttabelle ist ohne Frist kündbar, frühestens zum 31. März 2027 (§ 39 Abs. 4 Buchst. c). Anlage A enthält Tabellen für die Zeiträume bis 31. März 2025, vom 1. April 2025 bis 30. April 2026 und ab 1. Mai 2026.

Tarifabschluss 2025

DGUV und GdS einigten sich am 8. Juli 2025 auf eine Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,0 Prozent, mindestens 110 Euro, zum 1. April 2025 und um weitere 2,8 Prozent zum 1. Mai 2026. Vorab wurden die Stufen 6 und 7 der Entgeltgruppe 9c sowie der Entgeltgruppe 8 gesondert angehoben. Die Ausbildungsentgelte steigen zum 1. April 2025 und zum 1. Mai 2026 um jeweils 75 Euro monatlich. Die GdS nennt außerdem eine Übernahmeverpflichtung für Auszubildende mit mindestens der Gesamtnote „befriedigend“. Der Zuschuss zur Entgeltumwandlung steigt zum 1. Januar 2026 von 12 auf 15 Prozent des Umwandlungsbetrags.

Wochenarbeitszeit

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 39 Stunden wöchentlich ohne Pausen (§ 6 Abs. 1 BG-AT). Für den Durchschnitt gilt ein Zeitraum von bis zu einem Jahr. Am 24. und 31. Dezember werden Beschäftigte, soweit es die betrieblichen Verhältnisse zulassen, unter Fortzahlung des Entgelts freigestellt; andernfalls ist innerhalb von drei Monaten Freizeitausgleich zu gewähren.

Jahressonderzahlung

Beschäftigte, die am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis stehen, erhalten eine Jahressonderzahlung in Höhe von 100 Prozent des durchschnittlichen monatlichen Entgelts der Monate Juli, August und September (§ 20 BG-AT). Überstundenentgelt, Leistungszulagen und Prämien bleiben dabei unberücksichtigt. Die Zahlung mindert sich um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat ohne Entgeltanspruch, mit Ausnahmen etwa für Mutterschutz und Elternzeit im Geburtsjahr des Kindes. Ausgezahlt wird sie mit dem Entgelt für November. Der Paragraph ist zum 31. Dezember eines jeden Jahres gesondert kündbar.

Urlaub

Bei einer Fünftagewoche beträgt der Urlaubsanspruch 30 Arbeitstage im Kalenderjahr; ab dem 1. Januar 2027 sind es 31 (§ 26 Abs. 1 BG-AT). Die Regelung zum 31. Urlaubstag ist frühestens zum 31. Dezember 2029 kündbar (§ 39 Abs. 4 Buchst. j).

Zusatzversorgung

Beschäftigte haben Anspruch auf Versicherung unter eigener Beteiligung zum Zweck einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung nach dem Tarifvertrag über die betriebliche Altersversorgung für die Beschäftigten der gewerblichen Berufsgenossenschaften (BG-ATV) vom 9. Juli 2004 (§ 25 BG-AT). Den Eigenanteil regelt der BG-ATV.

Krankengeldzuschuss

Nach sechs Wochen Entgeltfortzahlung zahlt der Arbeitgeber einen Krankengeldzuschuss in Höhe des Unterschieds zwischen den Barleistungen des Sozialleistungsträgers und dem Nettoentgelt, bei mehr als einem Jahr Beschäftigungszeit bis zur 13. Woche, bei mehr als drei Jahren bis zur 39. Woche (§ 22 Abs. 2 und 3 BG-AT). Seit dem 1. Januar 2026 gilt für Beschäftigte der Entgeltgruppen 1 bis 8 nach 20 Jahren Beschäftigungszeit eine günstigere Berechnung: Der Zuschuss gleicht dann den Unterschied zwischen Netto-Krankengeld und Nettoentgelt aus (§ 22 Abs. 2a). Diese Regelung ist frühestens zum 31. Dezember 2029 kündbar.

Entgeltgruppen 9a, 9b und 9c, Zulagen

Die Tabelle kennt statt einer Entgeltgruppe 9 die Gruppen 9a, 9b und 9c, die im Tarifvertrag über die Entgeltordnung nach Fachkenntnissen und Verantwortung abgestuft sind. Die Zulagen für Vorarbeiter, Vorhandwerker, Ausbilder und die Entgeltgruppenzulagen stehen nicht in Anlage A, sondern in §§ 15 bis 17 TV EntgO. Sie verändern sich bei allgemeinen Entgeltanpassungen um den von den Tarifparteien für die jeweilige Gruppe festgelegten Prozentsatz; Sockel- und Mindestbeträge bleiben unberücksichtigt (§ 19 TV EntgO).

Typische Eingruppierungen

Büro- und Verwaltungstätigkeit mit abgeschlossener Berufsausbildung ist in Entgeltgruppe 5 eingereiht, bei vielseitigen Fachkenntnissen in Gruppe 6, bei selbständigen Leistungen in den Gruppen 7 bis 9a. Mit abgeschlossener Hochschulbildung (Fachhochschule oder Bachelor) und entsprechender Tätigkeit ist die Entgeltgruppe 9b maßgeblich; abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master, Diplom, Staatsexamen) führt in Entgeltgruppe 13. Seit dem 1. Oktober 2025 kann auch ohne diesen Abschluss Entgeltgruppe 13 erreicht werden, wenn aufgrund langjähriger Erfahrung und vertiefter Spezialkenntnisse eine entsprechende Tätigkeit ausgeübt wird und die Entgeltgruppe 12 bereits erreicht ist. In der Informationstechnik beginnen Fachinformatiker mit Berufsausbildung in Gruppe 6, Informatiker mit Hochschulabschluss in Gruppe 10. Technische Beschäftigte mit Hochschulbildung sind in der Gruppe 10 eingereiht, Ärztinnen und Ärzte in Gruppe 14, Fachärztinnen und Fachärzte in Gruppe 15. Die Eingruppierung richtet sich nach der tatsächlichen Tätigkeit; die genannten Gruppen sind die Eingangsmerkmale.

Ausbildung und Probezeit

Die Ausbildungsentgelte stehen nicht in Anlage A. Bei Übernahme von Auszubildenden im unmittelbaren Anschluss an die Ausbildung entfällt die Probezeit; sonst gelten die ersten sechs Monate als Probezeit, soweit keine kürzere Zeit vereinbart ist (§ 2 Abs. 4 BG-AT).

Häufige Fragen

Rechtsgrundlagen und Quellen

• Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer der gewerblichen Berufsgenossenschaften und der Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand (BG-AT), Fassung des Änderungstarifvertrages Nr. 19, mit Anlage A (Entgelttabellen)
• Tarifvertrag über die Entgeltordnung (TV EntgO) vom 5. September 2013, Fassung des Änderungstarifvertrages Nr. 13
• Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW): Tarifvertrag BG-AT in der Fassung des Änderungstarifvertrages Nr. 19
• Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW): Tarifvertrag über die Entgeltordnung (TV EntgO), Fassung des Änderungstarifvertrages Nr. 13
• Gewerkschaft der Sozialversicherung (GdS): GdS spezial vom 14. Juli 2025: Einigung mit der DGUV
• Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di: Tarifrunde BG-AT: Zweite Entgelterhöhung aus der Tarifrunde 2025 (Flugblatt, März 2026)

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