besoldungÜberblick
A 6 ist eine Besoldungsgruppe in Schleswig-Holstein und gehört zur Tabelle „Besoldungsordnung A“. Es gibt 8 Stufen, von Erfahrungsstufe 2 bis Erfahrungsstufe 9; von der ersten bis zur letzten steigt der Betrag um 425,05 €.
Voraussetzung ist in der Regel der Abschluss einer Realschule oder der erfolgreiche Besuch einer Hauptschule mit abgeschlossener Berufsausbildung, dazu ein Vorbereitungsdienst mit Laufbahnprüfung oder eine entsprechende Berufsausbildung; im einfachen Dienst wird A 6 durch Beförderung erreicht.
Stufenlaufzeiten: Das Grundgehalt steigt bis zur Stufe 5 im Abstand von zwei Jahren, bis zur Stufe 9 im Abstand von drei Jahren und danach im Abstand von vier Jahren. Je zwei Jahre gelten also für die Wechsel von Stufe 1 bis 5, je drei Jahre für die Wechsel von Stufe 5 bis 9 und je vier Jahre danach. Richter in R 1 und R 2 steigen im Abstand von zwei Jahren bis zum Endgrundgehalt auf, Ämter der fortgeltenden Besoldungsordnung C ebenfalls.
Typische Ämter in A 6
Gehalt nach Stufen
Ganze Tabelle| Erfahrungsstufe | Brutto | Netto ca. |
|---|---|---|
| 2 | 3.189,77 € | 2.491,86 € |
| 3 | 3.236,02 € | 2.524,36 € |
| 4 | 3.280,77 € | 2.555,77 € |
| 5 | 3.354,09 € | 2.607,01 € |
| 6 | 3.396,98 € | 2.636,90 € |
| 7 | 3.469,62 € | 2.687,29 € |
| 8 | 3.542,23 € | 2.737,48 € |
| 9 | 3.614,82 € | 2.787,41 € |
Netto bei Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer und mit 250 € PKV-Beitrag, ohne Familienzuschlag. Berechnet nach dem amtlichen Programmablaufplan des BMF für 2026.
Quellen: Land Schleswig-Holstein, Gesetz- und Verordnungsblatt für Schleswig-Holstein (Verkündungsportal): Gesetz zur Besoldungs- und Versorgungsanpassung für die Jahre 2025 bis 2027 in Schleswig-Holstein und über weitere dienstrechtliche Regelungen vom 18. September 2026, Artikel 9 (mit Wirkung vom 1. April 2026), GVOBl. Schl.-H. 2026/92, S. 40 bis 41, Inkrafttreten S. 73; Land Schleswig-Holstein, Gesetz- und Verordnungsblatt für Schleswig-Holstein (Verkündungsportal): Gesetz zur Besoldungs- und Versorgungsanpassung für die Jahre 2025 bis 2027 in Schleswig-Holstein und über weitere dienstrechtliche Regelungen vom 18. September 2026, Artikel 5 (mit Wirkung vom 1. Januar 2026), GVOBl. Schl.-H. 2026/92, S. 21 bis 27 und 32 bis 33, Inkrafttreten S. 73. Abgerufen am 08.11.2026.
Entwicklung seit 2020
| Stand | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01.01.2028 | 3.310,98 | 3.358,99 | 3.405,44 | 3.481,55 | 3.526,07 | 3.601,47 | 3.676,83 | 3.752,18 | – | – | – |
| 01.03.2027 | 3.310,98 | 3.358,99 | 3.405,44 | 3.481,55 | 3.526,07 | 3.601,47 | 3.676,83 | 3.752,18 | – | – | – |
| 01.01.2027 | 3.310,98 | 3.358,99 | 3.405,44 | 3.481,55 | 3.526,07 | 3.601,47 | 3.676,83 | 3.752,18 | – | – | – |
| 01.04.2026 | 3.189,77 | 3.236,02 | 3.280,77 | 3.354,09 | 3.396,98 | 3.469,62 | 3.542,23 | 3.614,82 | – | – | – |
| 01.01.2026 | 3.189,77 | 3.236,02 | 3.280,77 | 3.354,09 | 3.396,98 | 3.469,62 | 3.542,23 | 3.614,82 | – | – | – |
| 01.01.2025 | 3.067,09 | 3.111,56 | 3.154,59 | 3.225,09 | 3.266,33 | 3.336,17 | 3.405,99 | 3.475,79 | – | – | – |
| 01.11.2024 | 2.942,09 | 2.986,56 | 3.029,59 | 3.100,09 | 3.141,33 | 3.211,17 | 3.280,99 | 3.350,79 | – | – | – |
| 01.01.2024 | 2.588,71 | 2.630,86 | 2.671,65 | 2.738,47 | 2.777,56 | 2.843,76 | 2.909,94 | 2.976,10 | – | – | – |
| 01.01.2023 | 2.563,08 | 2.604,81 | 2.645,20 | 2.711,36 | 2.777,56 | 2.843,76 | 2.909,94 | 2.976,10 | – | – | – |
| 01.12.2022 | 2.563,08 | 2.604,81 | 2.645,20 | 2.711,36 | 2.777,56 | 2.843,76 | 2.909,94 | 2.976,10 | – | – | – |
| 01.06.2022 | 2.493,27 | 2.533,86 | 2.573,15 | 2.637,51 | 2.701,91 | 2.766,30 | 2.830,68 | 2.895,04 | – | – | – |
| 01.05.2022 | 2.478,40 | 2.518,75 | 2.557,80 | 2.621,78 | 2.685,80 | 2.749,80 | 2.813,80 | 2.877,77 | – | – | – |
| 01.06.2021 | 2.478,40 | 2.518,75 | 2.557,80 | 2.621,78 | 2.685,80 | 2.749,80 | 2.813,80 | 2.877,77 | – | – | – |
| 01.01.2021 | 2.468,53 | 2.508,72 | 2.547,61 | 2.611,33 | 2.675,10 | 2.738,84 | 2.802,59 | 2.866,30 | – | – | – |
| 01.01.2020 | 2.389,31 | 2.452,25 | 2.515,16 | 2.578,07 | 2.641,03 | 2.703,96 | 2.766,90 | 2.829,80 | – | – | – |
A 6 im Ländervergleich
Alle 17 VergleichswerteAbweichung vom Bund in Euro im Monat, Grundgehalt ohne Zuschläge.
Die Länder nummerieren die Stufen unterschiedlich und beginnen unterschiedlich hoch. Darum vergleichen wir den niedrigsten und den höchsten Betrag der Gruppe. Der tatsächliche Einstieg kann je nach Laufbahn höher liegen. Die Stichtage unterscheiden sich, den jeweiligen Stand zeigt die Seite des Landes.
Häufige Fragen
Wie viel verdient man in A 6 in Schleswig-Holstein?
Ab 01.04.2026 sind es brutto 3.189,77 € in Erfahrungsstufe 2 und 3.614,82 € in Erfahrungsstufe 9 im Monat. Netto bleiben bei Steuerklasse I ohne Kirchensteuer rund 2.492 € bis 2.787 €. Dazu kommen je nach Lebenslage der Familienzuschlag und Zulagen.
Wie funktioniert der Aufstieg in den Stufen?
Der Aufstieg beginnt im Anfangsgrundgehalt der jeweiligen Besoldungsgruppe am Ersten des Monats, in dem Sie erstmals mit Dienstbezügen bei einem öffentlich-rechtlichen Dienstherrn eingestellt werden. Der Einstieg liegt in der Regel in der ersten Stufe der Besoldungsgruppe, sofern nicht einschlägige Vortätigkeiten über die Laufbahnvoraussetzungen hinaus oder Kinderbetreuungszeiten anerkannt werden. Die Erfahrungsstufe 1 ist seit dem 1. Mai 2022 in der Besoldungsordnung A nicht mehr mit einem Betrag belegt, die Nummerierung der übrigen Stufen blieb unverändert. Anwärterzeiten im Beamtenverhältnis auf Widerruf zählen nicht als Erfahrungszeit. Die Festsetzung der Stufe erfolgt durch Bescheid des DLZP. Das Grundgehalt steigt bis zur Stufe 5 im Abstand von zwei Jahren, bis zur Stufe 9 im Abstand von drei Jahren und danach im Abstand von vier Jahren. Je zwei Jahre gelten also für die Wechsel von Stufe 1 bis 5, je drei Jahre für die Wechsel von Stufe 5 bis 9 und je vier Jahre danach. Richter in R 1 und R 2 steigen im Abstand von zwei Jahren bis zum Endgrundgehalt auf, Ämter der fortgeltenden Besoldungsordnung C ebenfalls.
Wie geht es nach A 6 weiter?
Die nächsthöhere Gruppe ist A 7. Dorthin kommt man durch Beförderung, in der Regel mit freier Planstelle, guter dienstlicher Beurteilung und Mindestdienstzeit im aktuellen Amt.