besoldungÜberblick
A 10 ist eine Besoldungsgruppe in Nordrhein-Westfalen und gehört zur Tabelle „Landesbesoldungsordnung A (Anlage 6)“. Es gibt 9 Stufen, von Erfahrungsstufe 3 bis Erfahrungsstufe 11; von der ersten bis zur letzten steigt der Betrag um 1.090,26 €.
Voraussetzung ist in der Regel die Befähigung für den gehobenen Dienst und eine Beförderung aus A 9; in technischen und naturwissenschaftlichen Laufbahnen auch der Einstieg mit Bachelor oder gleichwertigem Abschluss.
Stufenlaufzeiten: Besoldungsordnung A: Das Grundgehalt steigt bis zur fünften Stufe im Abstand von zwei Jahren, bis zur neunten Stufe im Abstand von drei Jahren und darüber hinaus im Abstand von vier Jahren (§ 29 Absatz 3 LBesG). Zeiten ohne Anspruch auf Grundgehalt verzögern den Aufstieg, soweit § 30 Absatz 2 nichts anderes bestimmt. Beispiel ohne Vordienstzeiten und ohne Verzögerung: Wer in A 13 in Stufe 5 beginnt, braucht bis zur Stufe 9 viermal drei Jahre und bis zur Stufe 12 dreimal vier Jahre, zusammen 24 Jahre. Besoldungsordnung R: alle zwei Jahre (§ 41 LBesG).
Typische Ämter in A 10
Gehalt nach Stufen
Ganze Tabelle| Erfahrungsstufe | Brutto | Netto ca. |
|---|---|---|
| 3 | 3.693,51 € | 2.841,26 € |
| 4 | 3.856,20 € | 2.951,87 € |
| 5 | 4.018,94 € | 3.061,44 € |
| 6 | 4.181,64 € | 3.169,89 € |
| 7 | 4.344,38 € | 3.277,22 € |
| 8 | 4.452,85 € | 3.348,10 € |
| 9 | 4.561,86 € | 3.418,95 € |
| 10 | 4.672,80 € | 3.490,47 € |
| 11 | 4.783,77 € | 3.561,52 € |
Netto bei Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer und mit 250 € PKV-Beitrag, ohne Familienzuschlag. Berechnet nach dem amtlichen Programmablaufplan des BMF für 2026.
Quellen: Landesamt für Besoldung und Versorgung Nordrhein-Westfalen: Grundgehälter A, B, R und W, gültig ab 1. April 2026; Landesamt für Besoldung und Versorgung Nordrhein-Westfalen: Grundgehälter C und H, gültig ab 1. April 2026; Landesamt für Besoldung und Versorgung Nordrhein-Westfalen: Familienzuschläge, gültig ab 1. April 2026; Landesamt für Besoldung und Versorgung Nordrhein-Westfalen: Anwärtergrundbeträge, gültig ab 1. April 2026; Land Nordrhein-Westfalen (Gesetz- und Verordnungsblatt): Gesetz zur Anpassung der Dienst- und Versorgungsbezüge in den Jahren 2026 bis 2028 vom 21. Juli 2026, GV. NRW. 2026 S. 474, Artikel 1 (§ 17 LBesG, Anhänge 1 bis 8), Artikel 21; Land Nordrhein-Westfalen (Gesetz- und Verordnungsblatt): GV. NRW. 2026 S. 474, Anhang 1 (Anlage 6); Land Nordrhein-Westfalen (Gesetz- und Verordnungsblatt): GV. NRW. 2026 S. 474, Anhang 2 (Anlage 7); Land Nordrhein-Westfalen (Gesetz- und Verordnungsblatt): GV. NRW. 2026 S. 474, Anhang 3 (Anlage 8); Land Nordrhein-Westfalen (Gesetz- und Verordnungsblatt): GV. NRW. 2026 S. 474, Anhang 4 (Anlage 9); Land Nordrhein-Westfalen (Gesetz- und Verordnungsblatt): GV. NRW. 2026 S. 474, Anhang 5 (Anlage 10); Land Nordrhein-Westfalen (Gesetz- und Verordnungsblatt): GV. NRW. 2026 S. 474, Anhang 6 (Anlage 11); Land Nordrhein-Westfalen (Gesetz- und Verordnungsblatt): GV. NRW. 2026 S. 474, Anhang 7 (Anlage 12); Land Nordrhein-Westfalen (Gesetz- und Verordnungsblatt): GV. NRW. 2026 S. 474, Anhang 8 (Anlage 13); Ministerium der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen (Ministerialblatt): Abschlagszahlungen auf die zu erwartende Anpassung der Dienst- und Versorgungsbezüge 2026, Runderlass vom 18. Mai 2026, MB. NRW. 2026 Nr. 132; Ministerium der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen (Ministerialblatt): MB. NRW. 2026 Nr. 132, Tabellen (Textfassung, betragsgleich mit dem verkündeten Gesetz), Anlagen 1 bis 6, 9 und 14; Landtag Nordrhein-Westfalen: Gesetzentwurf der Landesregierung, Drucksache 18/19697 (Textfassung der Tabellen, betragsgleich mit dem verkündeten Gesetz), PDF-Seiten 57 bis 65; Landtag Nordrhein-Westfalen: Gesetzentwurf der Landesregierung, Besoldungs- und Versorgungsrechtsneuausrichtungsgesetz, Drucksache 18/21744 vom 13. Oktober 2026 (nur für den Hinweis, Beträge nicht übernommen). Abgerufen am 08.11.2026.
Entwicklung seit 2020
| Stand | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01.01.2028 | 3.805,05 | 3.972,65 | 4.140,31 | 4.307,92 | 4.475,58 | 4.587,33 | 4.699,63 | 4.813,92 | 4.928,24 | – |
| 01.03.2027 | 3.767,38 | 3.933,32 | 4.099,32 | 4.265,27 | 4.431,27 | 4.541,91 | 4.653,10 | 4.766,26 | 4.879,45 | – |
| 01.04.2026 | 3.693,51 | 3.856,20 | 4.018,94 | 4.181,64 | 4.344,38 | 4.452,85 | 4.561,86 | 4.672,80 | 4.783,77 | – |
| 01.02.2025 | 3.573,44 | 3.730,84 | 3.888,29 | 4.045,70 | 4.203,15 | 4.308,10 | 4.413,56 | 4.520,90 | 4.628,26 | – |
| 01.11.2024 | 3.387,15 | 3.536,34 | 3.685,58 | 3.834,79 | 3.984,03 | 4.083,51 | 4.183,47 | 4.285,21 | 4.386,98 | – |
| 01.01.2024 | 3.187,15 | 3.336,34 | 3.485,58 | 3.634,79 | 3.784,03 | 3.883,51 | 3.983,47 | 4.085,21 | 4.186,98 | – |
| 01.12.2022 | 3.187,15 | 3.336,34 | 3.485,58 | 3.634,79 | 3.784,03 | 3.883,51 | 3.983,47 | 4.085,21 | 4.186,98 | – |
| 01.01.2022 | 3.100,34 | 3.245,47 | 3.390,64 | 3.535,79 | 3.680,96 | 3.777,73 | 3.874,97 | 3.973,94 | 4.072,94 | – |
| 01.01.2021 | 3.100,34 | 3.245,47 | 3.390,64 | 3.535,79 | 3.680,96 | 3.777,73 | 3.874,97 | 3.973,94 | 4.072,94 | – |
| 01.01.2020 | 3.057,53 | 3.200,66 | 3.343,83 | 3.486,97 | 3.630,14 | 3.725,57 | 3.821,47 | 3.919,07 | 4.016,71 | – |
A 10 im Ländervergleich
Alle 18 VergleichswerteAbweichung vom Bund in Euro im Monat, Grundgehalt ohne Zuschläge.
Die Länder nummerieren die Stufen unterschiedlich und beginnen unterschiedlich hoch. Darum vergleichen wir den niedrigsten und den höchsten Betrag der Gruppe. Der tatsächliche Einstieg kann je nach Laufbahn höher liegen. Die Stichtage unterscheiden sich, den jeweiligen Stand zeigt die Seite des Landes.
Häufige Fragen
Wie viel verdient man in A 10 in Nordrhein-Westfalen?
Ab 01.04.2026 sind es brutto 3.693,51 € in Erfahrungsstufe 3 und 4.783,77 € in Erfahrungsstufe 11 im Monat. Netto bleiben bei Steuerklasse I ohne Kirchensteuer rund 2.841 € bis 3.562 €. Dazu kommen je nach Lebenslage der Familienzuschlag und Zulagen.
Wie funktioniert der Aufstieg in den Stufen?
Das Grundgehalt der Besoldungsordnung A wird nach Erfahrungsstufen bemessen. Mit der ersten Ernennung wird das Anfangsgrundgehalt in der ersten Stufe festgesetzt, für die die Tabelle der Besoldungsgruppe einen Betrag ausweist (§ 29 Absatz 2 LBesG). Das ist nicht überall Stufe 1: Nach der Tabelle ab 1. April 2026 beginnen A 5 bis A 11 bei Stufe 3, A 12 bei Stufe 4, A 13 und A 14 bei Stufe 5 sowie A 15 und A 16 bei Stufe 6. Bei der ersten Stufenfestsetzung werden Zeiten wie Kinderbetreuung, Pflege, Wehr- oder Bundesfreiwilligendienst und förderliche hauptberufliche Tätigkeiten anerkannt (§ 30 Absatz 1 LBesG). Frühere Dienstzeiten in einem Beamten-, Richter- oder Soldatenverhältnis bei einem öffentlich-rechtlichen Dienstherrn führen zu einer Vorverlegung auf den Zeitpunkt der ersten Ernennung (§ 29 Absatz 2 Satz 4). Bei dauerhaft herausragenden Leistungen kann die nächsthöhere Stufe vorweg festgesetzt werden (Leistungsstufe, § 29 Absatz 4); für Beamtinnen und Beamte auf Probe gilt das nicht (§ 29 Absatz 5). In der Besoldungsordnung R steigt das Grundgehalt im Abstand von zwei Jahren bis zum Endgrundgehalt (§ 41 LBesG). Die Besoldungsordnungen B und W kennen feste Gehälter. Besoldungsordnung A: Das Grundgehalt steigt bis zur fünften Stufe im Abstand von zwei Jahren, bis zur neunten Stufe im Abstand von drei Jahren und darüber hinaus im Abstand von vier Jahren (§ 29 Absatz 3 LBesG). Zeiten ohne Anspruch auf Grundgehalt verzögern den Aufstieg, soweit § 30 Absatz 2 nichts anderes bestimmt. Beispiel ohne Vordienstzeiten und ohne Verzögerung: Wer in A 13 in Stufe 5 beginnt, braucht bis zur Stufe 9 viermal drei Jahre und bis zur Stufe 12 dreimal vier Jahre, zusammen 24 Jahre. Besoldungsordnung R: alle zwei Jahre (§ 41 LBesG).
Wie geht es nach A 10 weiter?
Die nächsthöhere Gruppe ist A 11. Dorthin kommt man durch Beförderung, in der Regel mit freier Planstelle, guter dienstlicher Beurteilung und Mindestdienstzeit im aktuellen Amt.