besoldungÜberblick
A 9 ist eine Besoldungsgruppe in Mecklenburg-Vorpommern und gehört zur Tabelle „Besoldungsordnung A“. Es gibt 10 Stufen, von Erfahrungsstufe 2 bis Erfahrungsstufe 11; von der ersten bis zur letzten steigt der Betrag um 789,24 €.
Voraussetzung ist in der Regel für das Eingangsamt des gehobenen Dienstes eine Hochschulzugangsberechtigung und ein Vorbereitungsdienst mit Laufbahnprüfung oder ein Bachelor-Abschluss; im mittleren Dienst wird A 9 durch Beförderung erreicht.
Stufenlaufzeiten: A: bis Stufe 5 im Abstand von zwei Jahren, bis Stufe 9 im Abstand von drei Jahren, danach im Abstand von vier Jahren (§ 29 Abs. 3 LBesG). R 1 und R 2: bis zum Endgrundgehalt im Abstand von zwei Jahren (§ 40 LBesG). Beurlaubung ohne Dienstbezüge und Unterbrechungen verschieben den Aufstieg, ausgenommen unter anderem Kinderbetreuung und Pflege bis zu je drei Jahren (§ 29 Abs. 4). Die Jahresangaben im Stufenverlauf zählen ab Stufe 1; wer in einer höheren Anfangsstufe beginnt, rechnet ab dieser Stufe.
Typische Ämter in A 9
Einstieg in A 9
Gehalt nach Stufen
Ganze Tabelle| Erfahrungsstufe | Brutto | Netto ca. |
|---|---|---|
| 2 | 3.315,82 € | 2.580,24 € |
| 3 | 3.360,27 € | 2.611,27 € |
| 4 | 3.448,99 € | 2.672,99 € |
| 5 | 3.535,36 € | 2.732,70 € |
| 6 | 3.652,83 € | 2.813,50 € |
| 7 | 3.773,05 € | 2.895,47 € |
| 8 | 3.856,02 € | 2.951,77 € |
| 9 | 3.939,08 € | 3.007,83 € |
| 10 | 4.022,05 € | 3.063,55 € |
| 11 | 4.105,06 € | 3.118,98 € |
Netto bei Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer und mit 250 € PKV-Beitrag, ohne Familienzuschlag. Berechnet nach dem amtlichen Programmablaufplan des BMF für 2026.
Quellen: Landesamt für Finanzen Mecklenburg-Vorpommern: Bezügetabellen ab 1. April 2026 (Auszug aus GVOBl. M-V 2026 Nr. 21, Anhang I zu Artikel 2), S. 1 bis 8, GVOBl. S. 689 (A), S. 690 (B, W), S. 691 (R), S. 692 (C), S. 693 und 694 (Familienzuschlag), S. 695 (Familienergänzungszuschlag), S. 696 (Anwärter); Finanzministerium Mecklenburg-Vorpommern; Website des Landesamts für Finanzen: Abschlagserlass des Finanzministeriums vom 21. April 2026 zum Gesetzentwurf BesVAnpG 2026-2028 M-V; Finanzministerium Mecklenburg-Vorpommern; Website des Landesamts für Finanzen: Gesetzentwurf der Landesregierung, Anlage zum Abschlagserlass vom 21. April 2026 (Tabellen zellengleich mit dem verkündeten Gesetz); Ministerium für Finanzen und Digitalisierung Mecklenburg-Vorpommern; Website des Landesamts für Finanzen: Erlass des Ministeriums für Finanzen und Digitalisierung vom 9. Juni 2026: Verzicht auf die haushaltsnahe Geltendmachung für 2026; Landesregierung Mecklenburg-Vorpommern, Landesrecht M-V: Landesbesoldungsgesetz M-V im Landesrechtsportal, Stand und Änderungshistorie, Textauszug. Abgerufen am 08.11.2026.
Entwicklung seit 2020
| Stand | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01.01.2028 | – | 3.415,96 | 3.461,75 | 3.553,15 | 3.642,13 | 3.763,15 | 3.887,00 | 3.972,47 | 4.058,04 | 4.143,51 | 4.229,03 | – |
| 01.03.2027 | – | 3.382,14 | 3.427,48 | 3.517,97 | 3.606,07 | 3.725,89 | 3.848,51 | 3.933,14 | 4.017,86 | 4.102,49 | 4.187,16 | – |
| 01.04.2026 | – | 3.315,82 | 3.360,27 | 3.448,99 | 3.535,36 | 3.652,83 | 3.773,05 | 3.856,02 | 3.939,08 | 4.022,05 | 4.105,06 | – |
| 01.02.2025 | – | 3.215,82 | 3.260,27 | 3.348,99 | 3.435,36 | 3.552,83 | 3.670,28 | 3.750,99 | 3.831,79 | 3.912,50 | 3.993,25 | – |
| 01.01.2025 | – | 3.048,17 | 3.090,30 | 3.174,40 | 3.256,27 | 3.367,61 | 3.478,94 | 3.555,44 | 3.632,03 | 3.708,53 | 3.785,07 | – |
| 01.11.2024 | – | 3.048,17 | 3.090,30 | 3.174,40 | 3.256,27 | 3.367,61 | 3.478,94 | 3.555,44 | 3.632,03 | 3.708,53 | 3.785,07 | – |
| 01.01.2024 | – | 2.848,17 | 2.890,30 | 2.974,40 | 3.056,27 | 3.167,61 | 3.278,94 | 3.355,44 | 3.432,03 | 3.508,53 | 3.585,07 | – |
| 01.01.2023 | – | 2.848,17 | 2.890,30 | 2.974,40 | 3.056,27 | 3.167,61 | 3.278,94 | 3.355,44 | 3.432,03 | 3.508,53 | 3.585,07 | – |
| 01.12.2022 | – | 2.765,21 | 2.833,63 | 2.944,95 | 3.056,27 | 3.167,61 | 3.278,94 | 3.355,44 | 3.432,03 | 3.508,53 | 3.585,07 | – |
| 01.06.2021 | – | 2.689,89 | 2.756,45 | 2.864,74 | 2.973,03 | 3.081,33 | 3.189,63 | 3.264,05 | 3.338,55 | 3.412,97 | 3.487,42 | – |
| 01.01.2021 | – | 2.689,89 | 2.756,45 | 2.864,74 | 2.973,03 | 3.081,33 | 3.189,63 | 3.264,05 | 3.338,55 | 3.412,97 | 3.487,42 | – |
| 01.01.2020 | – | 2.657,99 | 2.723,76 | 2.830,77 | 2.937,78 | 3.044,79 | 3.151,81 | 3.225,35 | 3.298,96 | 3.372,50 | 3.446,07 | – |
A 9 im Ländervergleich
Alle 18 VergleichswerteAbweichung vom Bund in Euro im Monat, Grundgehalt ohne Zuschläge.
Die Länder nummerieren die Stufen unterschiedlich und beginnen unterschiedlich hoch. Darum vergleichen wir den niedrigsten und den höchsten Betrag der Gruppe. Der tatsächliche Einstieg kann je nach Laufbahn höher liegen. Die Stichtage unterscheiden sich, den jeweiligen Stand zeigt die Seite des Landes.
Häufige Fragen
Wie viel verdient man in A 9 in Mecklenburg-Vorpommern?
Ab 01.04.2026 sind es brutto 3.315,82 € in Erfahrungsstufe 2 und 4.105,06 € in Erfahrungsstufe 11 im Monat. Netto bleiben bei Steuerklasse I ohne Kirchensteuer rund 2.580 € bis 3.119 €. Dazu kommen je nach Lebenslage der Familienzuschlag und Zulagen.
Wie funktioniert der Aufstieg in den Stufen?
Das Grundgehalt der Besoldungsordnung A wird nach Erfahrungsstufen bemessen (§ 29 LBesG). Das Aufsteigen beginnt im Anfangsgrundgehalt der Besoldungsgruppe am Ersten des Monats, in dem Sie erstmals in ein Dienstverhältnis mit Dienstbezügen bei einem öffentlich-rechtlichen Dienstherrn eingestellt werden. Wer nicht im Einstiegsamt der Laufbahn eingestellt wird, dessen Aufsteigen richtet sich nach dem Anfangsgrundgehalt der Besoldungsgruppe des Einstiegsamts. Die Tabelle beginnt in A 4 bis A 7 bei Stufe 1, in A 8 bis A 10 bei Stufe 2, in A 11 und A 12 bei Stufe 3, in A 13 und A 14 bei Stufe 4 und in A 15 und A 16 bei Stufe 6; in R 1 beginnt sie bei Stufe 2 und in R 2 bei Stufe 3. Anerkannte Vordienstzeiten verkürzen den Weg (§ 29 Abs. 2 LBesG). Das Landesamt für Finanzen teilt Berechnung und Beginn des Aufsteigens schriftlich mit. A: bis Stufe 5 im Abstand von zwei Jahren, bis Stufe 9 im Abstand von drei Jahren, danach im Abstand von vier Jahren (§ 29 Abs. 3 LBesG). R 1 und R 2: bis zum Endgrundgehalt im Abstand von zwei Jahren (§ 40 LBesG). Beurlaubung ohne Dienstbezüge und Unterbrechungen verschieben den Aufstieg, ausgenommen unter anderem Kinderbetreuung und Pflege bis zu je drei Jahren (§ 29 Abs. 4). Die Jahresangaben im Stufenverlauf zählen ab Stufe 1; wer in einer höheren Anfangsstufe beginnt, rechnet ab dieser Stufe.
Wie geht es nach A 9 weiter?
Die nächsthöhere Gruppe ist A 10. Dorthin kommt man durch Beförderung, in der Regel mit freier Planstelle, guter dienstlicher Beurteilung und Mindestdienstzeit im aktuellen Amt.