TV AWO Thüringen

Die Arbeiterwohlfahrt (AWO) hat keinen bundesweiten Tarifvertrag. Jedes Tarifgebiet hat einen eigenen Manteltarifvertrag mit Entgelttabellen, die der Arbeitgeberverband AWO Deutschland, ein regionaler Arbeitgeberverband oder der Landesverband selbst mit ver.di aushandelt. Diese Seite behandelt sechs Gebiete: Nordrhein-Westfalen, Berlin, Thüringen, Hamburg, Schleswig-Holstein und Braunschweig. Berlin gruppiert nach der Entgeltordnung des TV-L ein, Thüringen übernimmt Protokollerklärungen zu § 17 TVöD; Arbeitszeit, Sonderzahlung und Altersversorgung unterscheiden sich von Gebiet zu Gebiet.

Alle Entgeltgruppen im Einzelnen

Für wen dieser Vertrag gilt

Beschäftigte der AWO-Gliederungen im jeweiligen Tarifgebiet, soweit der Arbeitgeber tarifgebunden ist oder den Vertrag arbeitsvertraglich übernimmt. In Berlin, Thüringen und Hamburg gilt der Vertrag nach seinem Wortlaut für Mitglieder von ver.di bei tarifgebundenen Arbeitgebern (Berlin: Arbeitgeber mit Sitz in Berlin, die Vollmitglieder des AGV AWO Deutschland e. V. sind, ohne den AWO Bundesverband). In Schleswig-Holstein gilt er für den AWO Landesverband Schleswig-Holstein e. V. Daneben gibt es weitere Tarifwerke anderer AWO-Gesellschaften und Kreisverbände, zum Beispiel für die AWO pro:mensch gGmbH in Berlin oder mehrere niedersächsische Gliederungen. Diese sind hier nicht erfasst.

Gewerkschaft ist in allen sechs Gebieten ver.di, vertreten durch die jeweilige Landesbezirksleitung. Auf Arbeitgeberseite schließt der Arbeitgeberverband AWO Deutschland e. V. (AGV AWO) die Änderungstarifverträge für Nordrhein-Westfalen (Landesbezirk NRW), Berlin (Landesbezirk Berlin-Brandenburg) und Braunschweig (Landesbezirk Niedersachsen-Bremen). In Thüringen ist es der Arbeitgeberverband der AWO Thüringen e. V. (Landesbezirk Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen). In Schleswig-Holstein ist es der AWO Landesverband Schleswig-Holstein e. V. (Landesbezirk Nord). Beim Tarifwerk Hamburg gibt der AGV AWO die Lesefassung heraus; die Gewerkschaft ist ver.di.

Stufen und Aufstieg

Die Entgeltgruppen 2 bis 15 haben in der Regel sechs Stufen, die Gruppen des Sozial- und Erziehungsdienstes (S 2 bis S 18) ebenfalls. Die Gruppe 1 hat fünf Stufen, Einstellungen erfolgen dort in Stufe 2. Wer ohne einschlägige Berufserfahrung eingestellt wird, beginnt in Stufe 1. Bei einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung beginnt man in Thüringen, Hamburg, Schleswig-Holstein und Nordrhein-Westfalen in Stufe 2. Bei drei Jahren sehen Thüringen, Schleswig-Holstein und Nordrhein-Westfalen in der Regel Stufe 3 vor, Hamburg regelt nur den Einstieg in Stufe 2. Der Berliner Vertrag enthält keine Regel zur Berufserfahrung; er sieht Stufe 1 vor und erlaubt, bis zu zwei Stufen höher vorweg zu zahlen. Die nächste Stufe wird nach einer Stufenlaufzeit in derselben Entgeltgruppe erreicht. In Thüringen und Hamburg kann die Zeit für die Stufen 4 bis 6, in Schleswig-Holstein für die Stufen 2 bis 6 wegen Leistung verkürzt oder verlängert werden.

Stufenlaufzeiten: Regelfall in Thüringen, Berlin, Hamburg und Schleswig-Holstein (Verwaltung): Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4, Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5. In der Entgeltgruppe 1 folgt jede Stufe nach vier Jahren. Abweichungen: In Berlin galt in den Gruppen S 3 bis S 18 bis zum 30. April 2026 die Folge 1, 3, 4, 4 und 5 Jahre; der 10. Änderungstarifvertrag streicht diese Sonderfolge zum 1. Mai 2026, ebenso die Sonderlaufzeiten in S 2 und S 8b. In Schleswig-Holstein gilt im Bereich frühkindliche Bildung und AWO Interkulturell die Folge 1, 3, 4, 4 und 5 Jahre, in Gruppe 8b dauern Stufe 4 sechs und Stufe 5 acht Jahre. In Thüringen erreichen die Pflegegruppen P 7 und P 8 Stufe 3 erst nach drei Jahren in Stufe 2. Für Nordrhein-Westfalen und Braunschweig liegt der Text zu den Stufenlaufzeiten in den vorliegenden Dokumenten nicht vor.

Nordrhein-Westfalen: Geltung, Laufzeit und Kündigung

Grundlage ist der Tarifvertrag für die Arbeiterwohlfahrt in Nordrhein-Westfalen (TV AWO NRW) vom 5. Januar 2008. Die mit Schreiben vom 24. September 2025 gekündigten Entgelttabellen (Anlage A Entgelt, Anlage B Pflege, Anlage C Sozial- und Erziehungsdienst) und die Anwendungsvereinbarungen für Servicedienste wurden durch den 14. Änderungstarifvertrag vom 31. März 2026 zum 1. Januar 2026 wieder in Kraft gesetzt. Die Entgelttabellen sind nach § 42 Abs. 3 Buchst. a (Fassung des 13. Änderungstarifvertrags) mit drei Wochen Frist zum Monatsschluss kündbar; der 14. Änderungstarifvertrag setzt den frühesten Termin auf den 31. Oktober 2027. Die Entgeltordnung (Anlage 1) ist nach dem 13. Änderungstarifvertrag nur insgesamt und frühestens zum 31. Dezember 2029 mit sechs Monaten zum Jahresende kündbar. Für vor dem 1. Mai 2026 zustehende Entgeltbestandteile nennt die Protokollerklärung zu § 23 einen Erhöhungssatz von 3,11 Prozent, für solche vor dem 1. März 2027 einen von 2,8 Prozent.

Nordrhein-Westfalen: Einstellung, Arbeitszeit und Jahressonderzahlung

Seit dem 1. Januar 2025 gilt nach § 20 Abs. 2: Wer mindestens ein Jahr einschlägige Berufserfahrung hat, wird in Stufe 2 eingestellt, wer mindestens drei Jahre hat, in der Regel in Stufe 3. Stufen können vorweg gewährt werden, wenn das zur Gewinnung oder Bindung von Beschäftigten erforderlich ist (§ 20 Abs. 5). Die Jahressonderzahlung regelt § 22; die Höhe je Entgeltgruppe steht in den vorliegenden Änderungstarifverträgen nicht. Für die in § 17c geregelten Beschäftigten an offenen Ganztagsschulen beträgt der Bemessungssatz nach dem 14. Änderungstarifvertrag seit dem 1. Mai 2026 80 Prozent. Eine Regelung der Wochenarbeitszeit enthalten die vorliegenden Dokumente nicht; nur die Kr-Tabelle für den Pflegedienst im Anhang des 13. Änderungstarifvertrags trägt die Überschrift „39 Stunden“.

Berlin: Geltung, Laufzeit und Kündigung

Der Manteltarifvertrag (TV AWO Berlin) gilt seit dem 19. August 2009 und ist mit einem Monat zum Monatsschluss kündbar. Die Entgelttabellen (Anlagen 1, 2 und 4 mit den zugehörigen Stundenentgelten) können mit zwei Wochen Frist zum Monatsschluss gekündigt werden, nach dem 10. Änderungstarifvertrag vom 1. April 2024 frühestens zum 31. Mai 2026. Die Eingruppierung richtet sich nach der Entgeltordnung des TV-L (Stand 1. März 2016), ergänzt um eigene Anlagen für Krankenhaus (Kr) und Sozial- und Erziehungsdienst (S). Die Lesefassung des AGV, auf der diese Angaben beruhen, stammt vom 1. September 2022; sie ist laut Vorbemerkung kein unterschriebener Tarifvertrag. Die Tarifeinigung vom 5. Mai 2026 ist auf der Seite des AGV nur für Mitglieder zugänglich und hier nicht berücksichtigt.

Berlin: Arbeitszeit, Urlaub und Stufen

Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden (§ 11 Abs. 1). Der Erholungsurlaub umfasst 30 Arbeitstage im Kalenderjahr (§ 36). Wer weniger als ein Jahr beschäftigt ist, erhält Stufe 1; in der Gruppe 1 wird zwingend in Stufe 2 eingestellt (§ 24). Zur Deckung des Personalbedarfs kann der Arbeitgeber bis zu zwei Stufen höher vorweg zahlen, Beschäftigte der Endstufe können bis zu 20 Prozent der Stufe 2 zusätzlich erhalten.

Berlin: Zuwendung und Altersversorgung

Statt einer Jahressonderzahlung nach TVöD-Muster gibt es eine Zuwendung in zwei Teilen (§§ 46, 47). Der erste Teil beträgt 85 Prozent des Entgelts für September, dazu 15,34 Euro je Kind mit Kindergeldanspruch; Voraussetzung ist unter anderem, dass das Arbeitsverhältnis am 1. Dezember besteht. Der zweite Teil wird mit dem Julientgelt gezahlt und beträgt in der Lesefassung vom 1. September 2022 für Vollbeschäftigte 332,34 Euro in den Gruppen 1 bis 8 und Kr 3a bis 9a sowie 255,65 Euro in den Gruppen 9 bis 15 und Kr 9b bis 12a. Der zweite Teil gilt als nicht gesamtversorgungsfähig. Für die zusätzliche Altersversorgung verweist § 35 auf den Rechtsstand des TV AWO Berlin vom 19. August 2009 bis zum 12. Dezember 2016; Einzelheiten nennt die Lesefassung nicht.

Thüringen: Geltung, Laufzeit und Kündigung

Der Tarifvertrag der AWO Thüringen (TV AWO Thüringen) vom 9. April 2024 gilt in der Fassung vom 1. Januar 2026. Er gilt für Beschäftigte von Mitgliedern des Arbeitgeberverbandes der AWO Thüringen e. V., die Mitglied von ver.di sind (§ 1). Der Vertrag ist mit drei Monaten zum Jahresende kündbar, die Entgeltanlagen E, P und S sowie die Anlage 2 (Sonstige Vergütungen) frühestens zum 31. Dezember 2027 (§ 25). Zusätzlich vereinbarten die Parteien am 20. Oktober 2025, dass Tarifverhandlungen spätestens zwölf Wochen vor Beginn von Entgeltverhandlungen mit den Kostenträgern aufgenommen werden. Die Tabellen weisen Monatsentgelte für 39, 35 und 30 Wochenstunden aus.

Thüringen: Arbeitszeit, Urlaub und Stufen

Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden im Durchschnitt von 52 Wochen (§ 7). Der Urlaub beträgt bei einer Fünf-Tage-Woche 30 Tage (§ 11). In den Jahren 2026 und 2027 haben alle Beschäftigten je zwei Regenerationstage mit Entgeltfortzahlung (§ 11a). Eingestellt wird in Stufe 1; mit einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung in Stufe 2, mit drei Jahren in der Regel in Stufe 3. In den Pflegegruppen P 7 bis P 16 ist Stufe 2 die Eingangsstufe (Anlage 2a).

Thüringen: Jahressonderzahlung und Altersversorgung

Die Jahressonderzahlung besteht aus zwei Teilen (Anlage 2). Im Juni gibt es einen Festbetrag von 200 Euro, bei Teilzeit anteilig. Wer am 31. Dezember in ungekündigtem Arbeitsverhältnis steht, erhält im November 75 Prozent, ab dem Kalenderjahr 2027 80 Prozent des durchschnittlichen Tarifgrundgehalts der Monate Januar bis Juli; wer vor dem 1. April des Folgejahres aus eigenem Verschulden oder auf eigenen Wunsch ausscheidet, muss sie zurückzahlen. Alle unbefristet Beschäftigten, die nicht nebenberuflich tätig sind, erhalten eine Alters- und Hinterbliebenenversorgung aus Arbeitgeberbeitrag und Entgeltumwandlung (§ 22, Anlage 5). Der Arbeitgeberbeitrag beträgt anfänglich 1,5 Prozent der tariflichen Grundvergütung, die Entgeltumwandlung mindestens 0,5 Prozent.

Hamburg: Geltung, Laufzeit und Kündigung

Der TV AWO Hamburg gilt seit dem 1. Januar 2009 für Mitglieder von ver.di, die beim AWO Landesverband Hamburg e. V. beschäftigt sind (§ 1); die hier verwendete Lesefassung hat den Stand 1. Januar 2026 (10. Änderungstarifvertrag). Der Vertrag ist mit drei Kalendermonaten zum Schluss eines Kalenderhalbjahres kündbar. Die Entgelttabellen (Anlagen C, D und D-KiTas) und die Ausbildungsentgelte können mit drei Wochen Frist frühestens zum 31. Mai 2027 gekündigt werden (§ 39). Die Tabelle der Anlage E für den Zuwendungsbereich passt sich nach § 15 an die TV-L-Werte an und ist nicht Teil der hier erfassten Tabellen.

Hamburg: Arbeitszeit, Urlaub und Stufen

Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden, im Zuwendungsbereich 39 Stunden (§ 7). Der Urlaub umfasst 30 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche (§ 26). Beschäftigte, die nach den Anhängen zu den Anlagen D und D-KiTas eingruppiert sind, haben zwei Regenerationstage im Jahr (§ 17a). Eingestellt wird in Stufe 1, mit einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung in Stufe 2; die Gruppe 1 beginnt in Stufe 2 (§ 16). Nach dem Text der Lesefassung haben die Gruppen 9 bis 15 fünf Stufen. Die Anlage C weist ab dem 1. Mai 2026 für diese Gruppen eine Stufe 6 aus; die Stufenvorschrift ist in der Lesefassung dazu nicht angepasst.

Hamburg: Jahressonderzahlung und Altersversorgung

Anspruch auf die Jahressonderzahlung hat, wer am 1. Januar des Folgejahres im Arbeitsverhältnis steht und seit dem 1. September des Bezugsjahres beschäftigt ist. Sie beträgt in den Gruppen 1 bis 8 90 Prozent, in den Gruppen 9 bis 12 80 Prozent und in den Gruppen 13 bis 15 60 Prozent des durchschnittlichen Monatsentgelts von Juli bis September (§ 18). Bis zu drei Arbeitstage lassen sich als freie Tage („Tauschtage“) statt Geld nehmen (§ 29a). Die betriebliche Altersversorgung läuft über Entgeltumwandlung von bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze; der Arbeitgeber gibt seine Ersparnis an Sozialabgaben zu 100 Prozent als Zuschuss weiter. Durchführungswege sind die Pensionskasse der neue leben Pensionsverwaltung AG oder eine Direktversicherung (§ 25).

Schleswig-Holstein: Geltung, Laufzeit und Stufenpläne

Der Tarifvertrag des AWO Landesverbands Schleswig-Holstein e. V. mit ver.di gilt seit dem 1. Januar 2021 und ist jederzeit mit drei Monaten zum Jahresende kündbar; die Anlagen können ohne Frist gekündigt werden (§ 25). Die Entgelttabellen gelten als Übergangstabellen. Nach Anlage 7 sind sie jährlich neu mit ver.di zu vereinbaren; die Verwaltungstabelle LV AV soll zum 1. April 2021 um 1,4 Prozent, zum 1. Januar 2022 um 4 Prozent und zum 1. Januar 2023 um 2 Prozent steigen, die Tabelle für AWO Interkulturell zum 1. Januar 2022 und 2023 um je 5 Prozent. Veröffentlichte Tabellen liegen nur bis zum Stand 1. April 2021 vor.

Schleswig-Holstein: Arbeitszeit, Urlaub und Stufen

Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden im Schnitt von bis zu einem Jahr und kann auf fünf, aus betrieblichen Gründen auf sechs Tage verteilt werden (§ 6). Der Urlaub beträgt 30 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche (§ 15). Eingestellt wird in Stufe 1; mit einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung in Stufe 2, mit drei Jahren in der Regel in Stufe 3 (Anlage 1, 1.5). Das Erreichen der Stufen 2 bis 6 kann bei besonderer Leistung verkürzt, bei erheblich unterdurchschnittlicher Leistung verlängert werden.

Schleswig-Holstein: Jahressonderzahlung und Altersversorgung

Anspruch auf die Jahressonderzahlung hat, wer am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis steht. Sie beträgt 2021 in den Gruppen 1 bis 8 79,51 Prozent und ab 2022 84,51 Prozent, in den Gruppen 9 bis 12 70,28 Prozent und in den Gruppen 13 bis 15 51,78 Prozent des durchschnittlichen Monatsentgelts von Juli bis September (§ 9). Ausgezahlt wird sie mit dem Novemberentgelt. Die zusätzliche Altersversorgung erfolgt über einen Gruppenversicherungsvertrag beim Versorgungsverband bundes- und landesgeförderter Unternehmen e. V. (VBLU). Der Beitrag ist auf 6,9 Prozent des Tabellenentgelts begrenzt; die Beschäftigten tragen ein Drittel, die AWO zwei Drittel (§ 14). Voraussetzung ist unter anderem ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, ein schriftlicher Antrag und ein eigener Beitrag.

Braunschweig: Geltung, Laufzeit und Sonderzahlung

Grundlage ist der Tarifvertrag für die Arbeiterwohlfahrt Braunschweig (TV AWO Braunschweig) vom 2. Februar 2009. Der mit Schreiben vom 8. Mai 2025 gekündigte Vertrag wurde durch den 14. Änderungstarifvertrag vom 25. Juli 2025 zum 1. Juni 2025 wieder in Kraft gesetzt. Dieser ersetzt in § 42 Abs. 3 die Angabe „31. Mai 2025“ durch „31. August 2027“; der Wortlaut des Absatzes liegt hier nicht vor. Seit dem 1. Januar 2026 beträgt die Jahressonderzahlung 85 Prozent in den Gruppen 1 bis 8 und S 2 bis S 9, 75 Prozent in den Gruppen 9 bis 12 und S 10 bis S 18 sowie 55 Prozent in den Gruppen 13 bis 15 des durchschnittlichen Monatsentgelts von Juli bis September (§ 22 Abs. 2). Zum 1. Januar 2027 steigt der Satz für die Gruppen 1 bis 8 und S 2 bis S 9 auf 90 Prozent.

Braunschweig: Tabellen und Besonderheiten

Die Anlagen A bis D gelten für die Bereiche allgemein, SGB XI, Kindertagesstätten und Jugendhilfe, Anlage E für den Sozial- und Erziehungsdienst; für die AWO Senioren & Pflege gGmbH gilt ein eigener Anhang zur Anlage 3. Die Tabellen steigen zum 1. Oktober 2025 um 3 Prozent und zum 1. August 2026 um weitere 2,8 Prozent; Besitzstandszulagen und individuelle Endstufen folgen diesen Sätzen. Für die AWO Senioren & Pflege gGmbH (Anlage 3 § 4 Abs. 3) zahlt der Arbeitgeber ab 1. Januar 2026 einen zusätzlichen Beitrag von 75 Euro monatlich, wenn die Beschäftigten mindestens 75 Euro umwandeln, ab 1. Januar 2027 100 Euro bei einer Umwandlung von mindestens 100 Euro und ab 1. Januar 2028 100 Prozent des umgewandelten Betrags, höchstens 4 Prozent des Entgelts. Zu Arbeitszeit, Urlaub und Stufenlaufzeiten liegt der Wortlaut des Manteltarifvertrags nicht vor.

Häufige Fragen

Rechtsgrundlagen und Quellen

• Arbeitgeberverband AWO Deutschland e. V.: 14. Änderungstarifvertrag zum TV AWO NRW vom 31.03.2026 (TV Tariferhöhung 2026/2027 AWO NRW)
• Arbeitgeberverband AWO Deutschland e. V.: 13. Änderungstarifvertrag zum TV AWO NRW vom 22.11.2024 (TV Entgeltordnung AWO NRW)
• Arbeitgeberverband AWO Deutschland e. V.: Lesefassung Tarifwerk AWO Berlin, Stand 1. September 2022 (i. d. F. des 9. ÄTV)
• Arbeitgeberverband AWO Deutschland e. V.: 10. Änderungstarifvertrag zum Tarifwerk AWO Berlin vom 01.04.2024
• AWO Landesverband Thüringen: Tarifvertrag der AWO Thüringen (TV AWO Thüringen) vom 9. April 2024, Fassung 2026
• AWO Landesverband Hamburg / Arbeitgeberverband AWO Deutschland e. V.: Lesefassung Tarifwerk AWO Hamburg, Stand 1. Januar 2026 (inkl. 10. ÄTV)
• AWO Landesverband Schleswig-Holstein: Tarifvertrag für die Beschäftigten des AWO Landesverband Schleswig-Holstein e. V. vom 01.01.2021 (Broschüre)
• Arbeitgeberverband AWO Deutschland e. V.: 14. Änderungstarifvertrag zum TV AWO Braunschweig vom 25.07.2025
• Arbeitgeberverband AWO Deutschland e. V.: Tarifverträge nach Tarifgebieten (Übersicht der veröffentlichten Tarifverträge)

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