besoldungÜberblick
EP 12 ist eine Entgeltgruppe im Tarifwerk „KTD“ und gehört zur Tabelle „Abteilung 3 Stationäre und ambulante Pflege“. Es gibt 5 Stufen, von Stufe 1 bis Stufe 5; von der ersten bis zur letzten steigt der Betrag um 1.215,00 €.
Stufenlaufzeiten: AVR.DD (Anlage 2, Stand 1. September 2026): Einarbeitungsstufe 6 Monate in EG 3, 12 Monate in EG 4 und 24 Monate in EG 5 bis 13, in EG 1 und 2 entfällt sie (§ 15 Abs. 2). Basisstufe 24 Monate in EG 1 und 48 Monate ab EG 2, Erfahrungsstufe 1 und 2 je 48 Monate. Erfahrungsstufe 2 gibt es ab EG 5, Erfahrungsstufe 3 ab EG 7. AVR-DWBO: gleicher Aufbau (§ 15), in EG 1 bis 4 ohne Einarbeitungsstufe; die Verweildauern stehen in Anlage 2. AVR-Bayern (Anlage 3): Stufe 1 12 Monate, Stufe 2 24 Monate, Stufe 3 60 Monate, Stufe 4 84 Monate, Stufe 5 nach 180 Monaten bei Einstieg in Stufe 1. Ab 1. Juli 2027 dauert Stufe 4 72 Monate und Stufe 5 60 Monate, danach folgt Stufe 6 (§ 36 Abs. 3). In EG 1 entfallen die Stufen 1 bis 4, in EG 2 die Stufen 1 und 2, in EG 3 bis 5 die Stufe 1 (§ 36 Abs. 2). KTD (Abteilungen 1 bis 4, Tabellen ab 1. März 2026): Stufe 2 nach 3 Jahren, Stufe 3 nach 7 Jahren, Stufe 4 nach 12 Jahren, Stufe 5 nach 18 Jahren Erfahrungszeit; die Beschäftigungszeit gilt als Erfahrungszeit (§ 14).
Gehalt nach Stufen
Ganze Tabelle| Stufe | Brutto | Netto ca. |
|---|---|---|
| 1 | 4.710,00 € | 2.980,74 € |
| 2 | 5.032,00 € | 3.146,45 € |
| 3 | 5.352,00 € | 3.308,52 € |
| 4 | 5.817,00 € | 3.539,39 € |
| 5 | 5.925,00 € | 3.599,84 € |
Netto bei Steuerklasse I, ohne Kinder und Kirchensteuer, gesetzlich krankenversichert mit durchschnittlichem Zusatzbeitrag, ohne Zusatzversorgung. Berechnet nach dem amtlichen Programmablaufplan des BMF für 2026.
Quellen: Kirchengewerkschaft Landesverband Nord (Tarifvertragspartei, Wiedergabe des Tarifvertrags): 31. Änderungstarifvertrag zum KTD vom 15.07.2025, Abt. 1 S. 3; Abt. 2 S. 4; Abt. 3 S. 5; Abt. 4 S. 6; Abt. 6 S. 7; Kirchengewerkschaft Landesverband Nord (Tarifvertragspartei, Wiedergabe des Tarifvertrags): Entgelttabelle zu Abteilung 1 KTD ab 01.03.2026, Abt. 1; Kirchengewerkschaft Landesverband Nord (Tarifvertragspartei, Wiedergabe des Tarifvertrags): Entgelttabelle zu Abteilung 2 KTD ab 01.03.2026, Abt. 2; Kirchengewerkschaft Landesverband Nord (Tarifvertragspartei, Wiedergabe des Tarifvertrags): Entgelttabelle zu Abteilung 3 KTD ab 01.03.2026, Abt. 3; Kirchengewerkschaft Landesverband Nord (Tarifvertragspartei, Wiedergabe des Tarifvertrags): Entgelttabelle zu Abteilung 4 KTD ab 01.03.2026, Abt. 4; Kirchengewerkschaft Landesverband Nord (Tarifvertragspartei, Wiedergabe des Tarifvertrags): 30. Änderungstarifvertrag zum KTD vom 04.03.2025, Abt. 5 S. 6; Kirchengewerkschaft Landesverband Nord (Tarifvertragspartei, Wiedergabe des Tarifvertrags): Entgelttabelle zu Abteilung 5 KTD ab 01.06.2026 (Auszug aus dem 30. Änderungstarifvertrag), Abt. 5; Kirchengewerkschaft Landesverband Nord (Tarifvertragspartei, Wiedergabe des Tarifvertrags): Entgelttabelle zu Abteilung 6 KTD ab 01.03.2026, Abt. 6. Abgerufen am 08.11.2026.
Entwicklung seit 2020
| Stand | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| 01.04.2027 | 4.804,00 | 5.133,00 | 5.459,00 | 5.933,00 | 6.044,00 |
| 01.06.2026 | 4.710,00 | 5.032,00 | 5.352,00 | 5.817,00 | 5.925,00 |
| 01.03.2026 | 4.710,00 | 5.032,00 | 5.352,00 | 5.817,00 | 5.925,00 |
| 01.01.2026 | 4.573,00 | 4.885,00 | 5.196,00 | 5.648,00 | 5.752,00 |
| 01.08.2025 | 4.573,00 | 4.885,00 | 5.196,00 | 5.648,00 | 5.752,00 |
| 01.01.2025 | 4.573,00 | 4.885,00 | 5.196,00 | 5.648,00 | 5.752,00 |
| 01.04.2024 | 4.483,00 | 4.789,00 | 5.094,00 | 5.537,00 | 5.639,00 |
| 01.01.2024 | 4.483,00 | 4.789,00 | 5.094,00 | 5.537,00 | 5.639,00 |
| 01.09.2023 | 4.075,00 | 4.354,00 | 4.631,00 | 5.034,00 | 5.126,00 |
| 01.01.2023 | 3.841,00 | 4.104,00 | 4.365,00 | 4.745,00 | 4.831,00 |
| 01.09.2022 | 3.841,00 | 4.104,00 | 4.365,00 | 4.745,00 | 4.831,00 |
| 01.06.2022 | 3.841,00 | 4.104,00 | 4.365,00 | 4.745,00 | 4.831,00 |
| 01.04.2022 | 3.841,00 | 4.104,00 | 4.365,00 | 4.745,00 | 4.831,00 |
| 01.09.2021 | 3.729,00 | 3.984,00 | 4.238,00 | 4.607,00 | 4.690,00 |
| 01.01.2021 | 3.710,00 | 3.964,00 | 4.217,00 | 4.584,00 | 4.667,00 |
| 01.01.2020 | 3.637,00 | 3.886,00 | 4.134,00 | 4.494,00 | 4.575,00 |
Häufige Fragen
Wie viel verdient man in EP 12 nach KTD?
Ab 01.06.2026 sind es brutto 4.710,00 € in Stufe 1 und 5.925,00 € in Stufe 5 im Monat. Netto bleiben bei Steuerklasse I ohne Kirchensteuer rund 2.981 € bis 3.600 €.
Wie funktioniert der Aufstieg in den Stufen?
Alle vier Regelwerke ordnen Beschäftigte einer Entgeltgruppe und einer Stufe zu, die Stufen heißen aber verschieden. AVR.DD und AVR-DWBO kennen Einarbeitungsstufe, Basisstufe und bis zu drei Erfahrungsstufen; die Einarbeitungsstufe entfällt in der AVR.DD in EG 1 und 2, in der AVR-DWBO in EG 1 bis 4. AVR-Bayern und KTD (Abteilungen 1 bis 4) zählen Stufen von 1 bis 5, die AVR-Bayern ab 1. Juli 2027 bis 6; die KTD-Abteilung 5 für Ärztinnen hat sechs Stufen, die Abteilung 6 staffelt nach Jahren. Für den Stufenaufstieg zählen nachgewiesene förderliche Berufszeiten: bei der AVR.DD die der letzten fünf Jahre vor der Einstellung (§ 15 Abs. 6), bei der AVR-DWBO die der letzten sechs Jahre (§ 15 Abs. 6), in den AVR-Bayern förderliche Zeiten, die angerechnet werden können (§ 36 Abs. 4), im KTD bis zu drei Jahre einschlägiger Berufserfahrung (§ 14). AVR.DD (Anlage 2, Stand 1. September 2026): Einarbeitungsstufe 6 Monate in EG 3, 12 Monate in EG 4 und 24 Monate in EG 5 bis 13, in EG 1 und 2 entfällt sie (§ 15 Abs. 2). Basisstufe 24 Monate in EG 1 und 48 Monate ab EG 2, Erfahrungsstufe 1 und 2 je 48 Monate. Erfahrungsstufe 2 gibt es ab EG 5, Erfahrungsstufe 3 ab EG 7. AVR-DWBO: gleicher Aufbau (§ 15), in EG 1 bis 4 ohne Einarbeitungsstufe; die Verweildauern stehen in Anlage 2. AVR-Bayern (Anlage 3): Stufe 1 12 Monate, Stufe 2 24 Monate, Stufe 3 60 Monate, Stufe 4 84 Monate, Stufe 5 nach 180 Monaten bei Einstieg in Stufe 1. Ab 1. Juli 2027 dauert Stufe 4 72 Monate und Stufe 5 60 Monate, danach folgt Stufe 6 (§ 36 Abs. 3). In EG 1 entfallen die Stufen 1 bis 4, in EG 2 die Stufen 1 und 2, in EG 3 bis 5 die Stufe 1 (§ 36 Abs. 2). KTD (Abteilungen 1 bis 4, Tabellen ab 1. März 2026): Stufe 2 nach 3 Jahren, Stufe 3 nach 7 Jahren, Stufe 4 nach 12 Jahren, Stufe 5 nach 18 Jahren Erfahrungszeit; die Beschäftigungszeit gilt als Erfahrungszeit (§ 14).
Wie geht es nach EP 12 weiter?
Die nächsthöhere Gruppe ist EP 13. Eine höhere Eingruppierung setzt in der Regel eine entsprechend höherwertige Tätigkeit voraus.