besoldungAVR Caritas NRW
Die Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) regeln Entgelt und Arbeitsbedingungen bei Einrichtungen der Caritas. Die Bundeskommission der Arbeitsrechtlichen Kommission beschließt mittlere Werte, die Regionalkommissionen setzen sie für ihr Gebiet fest. Bis 31.12.2026 gelten die Anlagen 2 bis 2e, 30 bis 33, ab 01.01.2027 eine neu gefasste AVR mit den Entgeltgruppen EG 1 bis EG 17.
Anlage 3: Regelvergütung, Vergütungsgruppen 1 bis 12
| Gruppe | St. 1 | St. 2 | St. 3 | St. 4 | St. 5 | St. 6 | St. 7 | St. 8 | St. 9 | St. 10 | St. 11 | St. 12 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| VG 12 | 2.506,51 | 2.539,75 | 2.573,04 | 2.598,87 | 2.624,78 | 2.650,63 | 2.676,52 | 2.702,37 | 2.728,23 | – | – | – |
| VG 11 | 2.593,99 | 2.646,90 | 2.680,18 | 2.706,08 | 2.731,91 | 2.757,83 | 2.783,65 | 2.809,57 | 2.835,42 | – | – | – |
| VG 10 | 2.733,77 | 2.776,28 | 2.818,82 | 2.857,60 | 2.893,73 | 2.930,75 | 2.967,81 | 3.004,85 | 3.030,22 | – | – | – |
| VG 9a | 2.965,48 | 3.015,50 | 3.065,51 | 3.104,35 | 3.143,17 | 3.182,07 | 3.220,95 | 3.259,84 | 3.298,66 | – | – | – |
| VG 9 | 2.907,06 | 2.961,60 | 3.016,21 | 3.057,16 | 3.094,19 | 3.131,27 | 3.168,27 | 3.205,33 | – | – | – | – |
| VG 8 | 3.050,24 | 3.116,53 | 3.182,83 | 3.225,71 | 3.264,70 | 3.303,65 | 3.342,64 | 3.381,65 | 3.420,62 | 3.459,63 | 3.496,65 | – |
| VG 7 | 3.180,81 | 3.260,80 | 3.340,72 | 3.397,23 | 3.453,75 | 3.510,28 | 3.567,17 | 3.626,51 | 3.685,90 | 3.722,79 | – | – |
| VG 6b | 3.323,15 | 3.418,70 | 3.514,25 | 3.581,51 | 3.651,06 | 3.720,71 | 3.793,30 | 3.870,50 | 3.949,77 | 4.008,25 | – | – |
| VG 5c | 3.481,11 | 3.595,84 | 3.714,53 | 3.813,75 | 3.919,33 | 4.026,95 | 4.134,64 | 4.242,25 | 4.338,17 | – | – | – |
| VG 5b | 3.708,16 | 3.855,96 | 4.014,29 | 4.131,26 | 4.243,60 | 4.356,39 | 4.473,67 | 4.590,97 | 4.708,28 | 4.786,49 | – | – |
| VG 4b | 3.925,28 | 4.112,53 | 4.299,74 | 4.434,56 | 4.571,40 | 4.708,28 | 4.845,19 | 4.982,07 | 5.118,97 | 5.226,44 | – | – |
| VG 4a | 4.175,73 | 4.400,28 | 4.632,52 | 4.789,00 | 4.945,42 | 5.101,80 | 5.258,20 | 5.414,70 | 5.571,10 | 5.720,21 | – | – |
| VG 3 | 4.456,57 | 4.727,84 | 4.999,11 | 5.177,60 | 5.356,00 | 5.534,46 | 5.712,81 | 5.891,23 | 6.069,70 | 6.248,14 | 6.275,00 | – |
| VG 2 | 4.874,15 | 5.189,39 | 5.504,69 | 5.700,20 | 5.895,73 | 6.091,32 | 6.286,88 | 6.482,41 | 6.677,87 | 6.873,40 | 6.998,13 | – |
| VG 1b | 5.110,04 | 5.479,08 | 5.848,16 | 6.082,76 | 6.317,44 | 6.552,05 | 6.786,68 | 7.021,31 | 7.255,91 | 7.490,61 | 7.588,37 | – |
| VG 1a | 5.493,73 | 5.923,93 | 6.354,09 | 6.593,60 | 6.833,12 | 7.072,63 | 7.312,23 | 7.551,68 | 7.791,28 | 8.030,73 | 8.270,27 | 8.377,80 |
| VG 1 | 5.916,55 | 6.415,13 | 6.913,74 | 7.175,34 | 7.436,86 | 7.698,32 | 7.959,90 | 8.221,41 | 8.482,90 | 8.744,48 | 9.006,00 | 9.245,45 |
Regelvergütung nach Anlage 3 für Mitarbeiter der Anlage 2 (Vergütungsgruppen). Nicht jede Gruppe hat alle zwölf Stufen. Die Zeilen stehen nach Entgelt aufsteigend, VG 12 steht deshalb vor VG 1.
Anlagen 31 und 32, Anhang A: Entgeltgruppen EG 9b bis EG 15
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| EG 9b | 3.779,84 | 4.039,01 | 4.203,56 | 4.690,55 | 4.979,11 | 5.313,37 |
| EG 9c | 4.010,72 | 4.290,50 | 4.594,76 | 4.922,61 | 5.275,05 | 5.527,70 |
| EG 10 | 4.124,53 | 4.438,16 | 4.794,69 | 5.181,37 | 5.611,95 | 5.753,35 |
| EG 11 | 4.269,64 | 4.669,92 | 5.046,03 | 5.454,10 | 6.012,56 | 6.326,77 |
| EG 12 | 4.415,70 | 4.850,91 | 5.359,50 | 5.923,82 | 6.586,00 | 6.900,18 |
| EG 13 | 4.901,11 | 5.279,32 | 5.709,87 | 6.177,31 | 6.727,38 | 7.025,87 |
| EG 14 | 5.298,27 | 5.643,35 | 6.094,01 | 6.594,12 | 7.151,57 | 7.551,78 |
| EG 15 | 5.827,86 | 6.208,96 | 6.634,05 | 7.214,39 | 7.811,37 | 8.204,11 |
Anhang A der Anlagen 31 und 32. Beide Anlagen enthalten in der Quelle dieselben Werte.
Anlagen 31 und 32, Anhang B: Pflege, Entgeltgruppen P 4 bis P 16
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| P 4 | 2.941,25 | 3.003,12 | 3.048,99 | 3.083,60 | 3.111,77 | 3.154,01 |
| P 6 | 3.012,49 | 3.187,41 | 3.363,47 | 3.737,95 | 3.833,41 | 4.013,41 |
| P 7 | – | 3.510,30 | 3.701,21 | 3.998,33 | 4.149,59 | 4.305,40 |
| P 8 | – | 3.701,21 | 3.862,80 | 4.075,58 | 4.247,92 | 4.488,98 |
| P 9 | – | 3.992,39 | 4.184,40 | 4.312,38 | 4.558,59 | 4.662,42 |
| P 10 | – | 4.184,40 | 4.312,38 | 4.675,42 | 4.850,63 | 4.960,96 |
| P 11 | – | 4.419,71 | 4.557,30 | 4.901,27 | 5.129,69 | 5.233,54 |
| P 12 | – | 4.657,22 | 4.802,61 | 5.166,04 | 5.389,29 | 5.493,13 |
| P 13 | – | 4.894,78 | 5.047,94 | 5.430,82 | 5.707,28 | 5.778,68 |
| P 14 | – | 5.013,53 | 5.170,59 | 5.563,22 | 6.096,68 | 6.194,02 |
| P 15 | – | 5.132,29 | 5.293,23 | 5.695,60 | 6.177,16 | 6.361,06 |
| P 16 | – | 5.240,04 | 5.415,90 | 5.983,76 | 6.645,71 | 6.937,70 |
Anhang B der Anlagen 31 und 32, in der Quelle identisch. Die Gruppen P 7 bis P 16 beginnen mit Stufe 2, P 4 und P 6 haben auch eine Stufe 1.
Anlage 33, Anhang A: Sozial- und Erziehungsdienst, Entgeltgruppen S 2 bis S 18
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| S 2 | 2.908,36 | 3.030,97 | 3.121,67 | 3.220,16 | 3.330,92 | 3.441,69 |
| S 3 | 3.119,87 | 3.320,05 | 3.506,28 | 3.677,28 | 3.755,52 | 3.848,98 |
| S 4 | 3.291,46 | 3.504,21 | 3.698,06 | 3.829,61 | 3.956,37 | 4.156,33 |
| S 7 | 3.426,93 | 3.649,60 | 3.871,14 | 4.098,95 | 4.270,11 | 4.528,02 |
| S 8a | 3.509,44 | 3.738,13 | 3.976,82 | 4.207,08 | 4.432,16 | 4.668,84 |
| S 8b | 3.578,87 | 3.812,64 | 4.091,94 | 4.503,48 | 4.892,59 | 5.190,90 |
| S 9 | 3.648,68 | 3.887,42 | 4.166,69 | 4.580,02 | 4.970,99 | 5.272,60 |
| S 10 | 3.602,94 | 3.937,02 | 4.108,27 | 4.619,86 | 5.037,17 | 5.379,92 |
| S 11a | 3.846,25 | 4.106,12 | 4.291,48 | 4.766,33 | 5.138,69 | 5.362,12 |
| S 11b | 3.915,12 | 4.181,19 | 4.368,13 | 4.844,78 | 5.217,14 | 5.440,57 |
| S 12 | 3.967,57 | 4.237,49 | 4.590,75 | 4.903,53 | 5.290,81 | 5.454,65 |
| S 13 | 3.978,03 | 4.248,70 | 4.617,39 | 4.915,26 | 5.287,64 | 5.473,83 |
| S 14 | 4.073,39 | 4.351,17 | 4.682,24 | 5.019,00 | 5.391,41 | 5.652,06 |
| S 15 | 4.112,68 | 4.393,93 | 4.691,87 | 5.034,44 | 5.585,57 | 5.823,86 |
| S 16 | 4.263,29 | 4.557,82 | 4.885,49 | 5.287,64 | 5.734,48 | 6.002,61 |
| S 17 | 4.352,39 | 4.654,62 | 5.138,69 | 5.436,63 | 6.032,40 | 6.382,42 |
| S 18 | 4.720,52 | 4.840,79 | 5.436,63 | 5.883,46 | 6.553,73 | 6.963,31 |
Anhang A der Anlage 33. Die Entgeltgruppen S 5 und S 6 sind in der Quelle als nicht besetzt gekennzeichnet und fehlen hier.
Anlage 30, Anhang A: Ärztinnen und Ärzte, Entgeltgruppen I bis IV
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| EG I | 5.722,05 | 6.046,42 | 6.278,07 | 6.679,58 | 7.158,37 | 7.355,29 |
| EG II | 7.552,19 | 8.185,40 | 8.741,40 | 9.065,74 | 9.382,33 | 9.698,91 |
| EG III | 9.459,56 | 10.015,53 | 10.810,95 | – | – | – |
| EG IV | 11.127,50 | 11.922,95 | – | – | – | – |
Anhang A der Anlage 30. EG III hat nur die Stufen 1 bis 3, EG IV nur die Stufen 1 und 2. Die Stichtage in NRW legt der Beschluss der Regionalkommission vom 07.11.2025 fest.
Quellen: Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Caritasverbandes, Bundeskommission: Beschlüsse der Bundeskommission 2/2025 vom 05. Juni 2025, Tarifrunde 2025 Teil 1 mit Tabellenanhang, und Tarifrunde Ärzte 2024 bis 2026, Tabellenanhang S. 11 bis 22 (PDF-Seiten 12 bis 22, Tabellen als Abbildungen); Ärzte Teil A Nr. I.6; Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Caritasverbandes, Regionalkommission Nordrhein-Westfalen: Beschluss der Regionalkommission NRW vom 27. Juni 2025, Tarifrunde 2025 Teil 1 (Übernahme der mittleren Werte), Nr. I; Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Caritasverbandes, Bundeskommission: Beschluss der Bundeskommission vom 09. Oktober 2025: Caritas AVR ab 2027 (Anhang Tabellen, mittlere Werte mit Stand 1. Februar 2026), Anhang Tabellen S. 122 bis 128; Anhang Ärztlicher Dienst; Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Caritasverbandes, Regionalkommission Nordrhein-Westfalen: Beschlüsse der Regionalkommission NRW vom 07. November 2025: Tarifrunde Ärzte 2024 bis 2026 (abweichende Stichtage Anlage 30 Anhang A) und AVR 2027, Nr. I und II (Ärzte); Beschluss AVR 2027 Nr. I. Abgerufen am 08.11.2026.
Alle Entgeltgruppen im Einzelnen
Für wen dieser Vertrag gilt
Die AVR gelten in allen Einrichtungen und Dienststellen in Deutschland, die dem Deutschen Caritasverband angeschlossen sind (§ 2). Ausgenommen sind unter anderem Beschäftigte in Beschäftigungs- und Arbeitstherapiemaßnahmen, Beschäftigte in öffentlich geförderten Beschäftigungsmaßnahmen sowie Chefärzte und vergleichbare leitende Mitarbeiter mit einzelvertraglich vereinbarten Bedingungen. Diese Seite fasst die Tabellen der Regionen Nord, Mitte, Baden-Württemberg und Bayern (Bundesmittelwerte), Nordrhein-Westfalen und Ost zusammen. Nordrhein-Westfalen (abweichende Ärztetabelle) und Ost (eigene Werte) liegen unter eigenen Schlüsseln.
Die AVR sind kein Tarifvertrag. Sie werden durch Beschlüsse der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes festgesetzt. Die Bundeskommission beschließt mittlere Werte für Vergütung, Arbeitszeit und Urlaub. Die Regionalkommissionen Nord, Mitte, Ost, Nordrhein-Westfalen, Baden-Württemberg und Bayern setzen die Werte für ihren Bereich fest, zuständig sind sie nach § 13 Abs. 3 Satz 1 der AK-Ordnung für die Höhe aller Vergütungsbestandteile, die Arbeitszeit und den Urlaub. Nord, Mitte, Bayern und Baden-Württemberg haben die mittleren Werte bis zur Tarifrunde 2025 in gleicher Höhe und zu gleichen Zeitpunkten übernommen, daher teilen sie sich eine Tabelle. Für die Neufassung ab 01.01.2027 liegen Übernahmebeschlüsse von Nord und Mitte vor; für Bayern und Baden-Württemberg wurde keiner gefunden. Nordrhein-Westfalen übernimmt die Werte ebenfalls, weicht aber bei den Stichtagen der Ärztetabelle ab. Die Regionalkommission Ost legt ihre Tabellen nach einer eigenen Systematik fest.
Stufen und Aufstieg
Bis 31.12.2026 gelten je nach Berufsgruppe verschiedene Anlagen: Anlage 2 mit den Vergütungsgruppen 1 bis 12 (Tabelle Anlage 3), die Anlagen 31 und 32 mit den Entgeltgruppen EG 9b bis EG 15 und den Pflegegruppen P 4 bis P 16, Anlage 33 für den Sozial- und Erziehungsdienst (S 2 bis S 18) und Anlage 30 für Ärztinnen und Ärzte (Gruppen I bis IV). In der ab 01.01.2027 geltenden Fassung gibt es die Entgeltgruppen EG 1 bis EG 17 mit sechs Stufen, daneben bleiben S-, P- und Ärztetabelle erhalten. EG 1 hat fünf Stufen und beginnt bei Stufe 2. Die Vergütungsgruppen der Anlage 2 gelten nur noch für Beschäftigte, die vor dem 01.01.2027 danach eingruppiert waren und nicht auf Antrag in die neue Entgeltordnung übergeleitet wurden. Die Jahresangaben seit Beginn der Stufe 1 gelten für die Entgeltgruppen 2 bis 17; in EG 1, P 7 bis P 16 und bei den Ärztegruppen weichen die Laufzeiten ab. Bei Einstellung gilt nach § 29 Abs. 2 der neuen Fassung Stufe 1; mit mindestens einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung Stufe 2, mit mindestens drei Jahren in der Regel Stufe 3. In P 7 bis P 16 ist Stufe 2 die Eingangsstufe.
Stufenlaufzeiten: Entgeltgruppen ab 01.01.2027 (§ 29 Abs. 6): Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4, Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5. In P 7 und P 8 folgt Stufe 3 erst nach drei Jahren in Stufe 2. Die Stufen 4 bis 6 können bei überdurchschnittlicher Leistung verkürzt, bei unterdurchschnittlicher verlängert werden (§ 30 Abs. 2). In EG 1 folgt die nächste Stufe jeweils nach vier Jahren. Für die S-Gruppen der Anlage 33 gelten seit dem 01.10.2024 dieselben Laufzeiten von einem, zwei, drei, vier und fünf Jahren. Vergütungsgruppen der Anlage 2: alle zwei Jahre die nächste Stufe (Anhang Überleitung Teil II § 5 Abs. 2). Ärztinnen und Ärzte: Gruppe I Stufe 2 bis 6 nach einem bis fünf Jahren ärztlicher Tätigkeit, Gruppe II nach 3, 6, 8, 10 und 12 Jahren fachärztlicher Tätigkeit, Gruppe III nach 3 und 6 Jahren, Gruppe IV nach 3 Jahren (Anhang Ärztlicher Dienst § 14).
Tabellen und Regionen
Die Tabellen der Regionen Nord, Mitte, Baden-Württemberg und Bayern sind wertgleich und stehen unter dem Schlüssel avr-caritas. Nordrhein-Westfalen hat einen eigenen Schlüssel (avr-caritas-nrw), weil die Regionalkommission NRW die Ärztetabelle zu anderen Stichtagen anhebt: 4,0 % ab 01.11.2025, 2,0 % ab 01.12.2025 und 2,0 % ab 01.03.2026. Ost steht unter avr-caritas-ost und hat getrennte Tabellen für Ost und West.
Region Ost
Die Regionalkommission Ost setzt zum 1. Januar eines Jahres Tabellen fest, die sich auf die mittleren Werte der Bundeskommission vom 1. Juli des Vorjahres beziehen. Der Eckpunktebeschluss vom 19.12.2019 sah vor, den Abstand zu den Bundesmittelwerten bis 2026 stufenweise abzubauen und zusätzlich eine Kompensation für die zeitverzögerte Übernahme zu zahlen. Die Tabellen für 2027 entsprechen 102,50 % der mittleren Werte der Bundeskommission vom 1. Juli 2026. Der Beschluss vom 29.10.2026 schreibt dieses Verfahren mit angepasster Systematik bis zum 31.12.2034 fort. Ab 01.01.2028 wirkt ein erster Erhöhungsschritt der Bundeskommission, der bis 30. Juni eines Jahres beschlossen wird, im Gebiet der Region Ost zum 1. Januar des Folgejahres, bei späterem Beschluss zum 1. Januar des übernächsten Jahres, jeweils mit einer Kompensation für die Verzögerung. Tabellen ab 2028 liegen noch nicht vor.
Laufzeit und Neufassung ab 2027
Die mittleren Werte der Tarifrunde 2025 (Anlagen 31 bis 33: 3,0 %, mindestens 110 Euro ab 01.07.2025 und weitere 2,8 % ab 01.02.2026) sind bis zum 31.03.2027 befristet. Die Neufassung der AVR tritt am 01.01.2027 in Kraft und ersetzt die bis dahin geltende Fassung (§ 59). Die Entgelttabelle des Anhangs Tabellen weist mittlere Werte mit Stand 01.02.2026 aus. Auf Ansprüche, die bis 31.12.2026 entstanden sind, bleibt die bisherige Fassung anwendbar. Die Fassung vom 31.12.2026 stellt der Deutsche Caritasverband öffentlich bereit.
Wochenarbeitszeit und Urlaub
Nach der Fassung ab 01.01.2027 beträgt die regelmäßige Arbeitszeit durchschnittlich 39 Stunden wöchentlich, für Mitarbeiter in Krankenhäusern 38,5 Stunden (§ 15 Abs. 1). Die Regionalkommission Mitte setzt für Krankenhäuser vom 01.01.2027 bis 31.12.2028 39 Stunden fest und gewährt dafür in den Jahren 2027 und 2028 zwei zusätzliche Urlaubstage; ab 01.01.2029 gelten 38,5 Stunden. Der Erholungsurlaub beträgt 30 Arbeitstage bei der Fünftagewoche, für Ärztinnen und Ärzte 31 Arbeitstage (§ 45).
Jahressonderzahlung
Anspruch hat, wer am 1. Dezember im Dienstverhältnis steht; endet das Dienstverhältnis vorher, besteht der Anspruch ebenfalls, bemessen nach dem letzten vollen Kalendermonat. Nach § 35 der Fassung ab 01.01.2027 beträgt sie in den Entgeltgruppen 1 bis 8 86 %, in den Gruppen 9a bis 12 76 % und in den Gruppen 13 bis 17 56 % des durchschnittlichen monatlichen Entgelts der Monate Juli bis September. Für die Entgeltgruppe S 9 gilt der Satz der Gruppen 1 bis 8. Ausgezahlt wird sie mit dem Entgelt für November. Für Zeiten ohne Entgeltanspruch vermindert sie sich um ein Zwölftel je Kalendermonat, mit den in § 35 genannten Ausnahmen, etwa bei Mutterschutz.
Zusatzversorgung
Beschäftigte sind in der Regel bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözesen Deutschlands (KZVK) pflichtversichert (Versorgungsordnung A). Nach der Fassung ab 01.01.2027 trägt der Dienstgeber den von der Kasse festgesetzten Beitrag bis 5,2 % des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts allein. Am darüber hinausgehenden Beitrag beteiligt sich der Mitarbeiter zur Hälfte. Ist der Dienstgeber nicht bei einer öffentlich-rechtlichen Zusatzversorgungseinrichtung beteiligt, gilt die Versorgungsordnung C; für vor dem 31.12.2018 begründete Versicherungen gilt die Versorgungsordnung B.
Kündigung
Bis zum Ende der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. Danach gilt je nach Beschäftigungszeit: bis zu einem Jahr ein Monat zum Monatsschluss, ab mehr als einem Jahr sechs Wochen, ab 5 Jahren drei Monate, ab 8 Jahren vier Monate, ab 10 Jahren fünf Monate und ab 12 Jahren sechs Monate, jeweils zum Schluss eines Kalendervierteljahres (§ 52). Der Dienstgeber kann Mitarbeitern, die das 40. Lebensjahr vollendet haben, nach mehr als 15 Jahren Beschäftigungszeit nur noch aus wichtigem Grund kündigen.
Häufige Fragen
Welche Tabelle gilt für mich bei der Caritas?
Das hängt von der Region Ihres Dienstgebers und von Ihrer Berufsgruppe ab. Pflegekräfte und Beschäftigte mit Entgeltgruppen EG 9b bis EG 15 finden ihre Werte in den Anlagen 31 und 32, der Sozial- und Erziehungsdienst in Anlage 33, Ärztinnen und Ärzte in Anlage 30. Wer nach Anlage 2 eingruppiert ist, nutzt die Vergütungsgruppen. Ab 01.01.2027 gilt eine einheitliche Tabelle für die Entgeltgruppen EG 1 bis EG 17.
In welcher Stufe beginne ich?
In der neuen Fassung ab 2027 beginnen Sie in Stufe 1, wenn Sie keine einschlägige Berufserfahrung haben. Mit mindestens einem Jahr einschlägiger Erfahrung steigen Sie in Stufe 2 ein, mit mindestens drei Jahren in der Regel in Stufe 3. In P 7 bis P 16 ist Stufe 2 die Eingangsstufe, in EG 1 ebenfalls. Der Dienstgeber kann förderliche frühere Tätigkeiten zusätzlich anrechnen.
Wie schnell komme ich in die höheren Stufen?
In den Entgeltgruppen ab 2027 erreichen Sie Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1 und Stufe 3 nach weiteren zwei Jahren. Stufe 4 folgt nach drei, Stufe 5 nach vier und Stufe 6 nach fünf weiteren Jahren, insgesamt nach 15 Jahren. Die Stufen 4 bis 6 können bei erheblich überdurchschnittlicher Leistung früher, bei erheblich unterdurchschnittlicher später erreicht werden. Bei den Vergütungsgruppen der Anlage 2 steigen Sie alle zwei Jahre auf.
Warum haben Nordrhein-Westfalen und Ost eigene Tabellen?
In Nordrhein-Westfalen stimmen die Werte bis auf die Ärztetabelle mit den Bundesmittelwerten überein; dort liegen die Stichtage 2025 und 2026 anders. In der Region Ost legt die Regionalkommission eigene Tabellen fest, die sich auf die mittleren Werte der Bundeskommission vom 1. Juli des Vorjahres beziehen. Für 2027 entsprechen sie 102,50 % dieser Werte.
Wie hoch ist die Jahressonderzahlung?
In der Fassung ab 01.01.2027 sind es 86 % des durchschnittlichen Monatsentgelts in den Entgeltgruppen 1 bis 8, 76 % in 9a bis 12 und 56 % in 13 bis 17. Maßgeblich ist der Durchschnitt von Juli bis September, und Sie müssen am 1. Dezember im Dienstverhältnis stehen.
Wie viele Urlaubstage habe ich?
30 Arbeitstage bei der Fünftagewoche, Ärztinnen und Ärzte 31 (§ 45 der Fassung ab 2027). Beschäftigte in Krankenhäusern der Region Mitte erhalten in den Jahren 2027 und 2028 zwei zusätzliche Tage als Ausgleich für die dort auf 39 Stunden festgesetzte Wochenarbeitszeit.
Rechtsgrundlagen und Quellen
- AVR in der Fassung ab dem 1. Januar 2027 (Beschluss der Bundeskommission vom 09.10.2025, Gesamttext mit Anhängen)
- Beschluss der Bundeskommission BK 2/2025 vom 05.06.2025 (Tarifrunde 2025, Teil 1, Anlagen 30 bis 33)
- Beschluss der Regionalkommission Ost vom 29.10.2026 (Anhang Vergütungsregelung RK Ost)
- Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Caritasverbandes, Bundeskommission: AVR in der Fassung ab dem 1. Januar 2027, Beschluss der Bundeskommission vom 09.10.2025
- Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Caritasverbandes, Bundeskommission: Beschluss BK 2/2025 vom 05.06.2025, Tarifrunde 2025 Teil 1
- Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Caritasverbandes, Bundeskommission: Beschlüsse der Bundeskommission 4/2022 vom 08.12.2022 (Sozial- und Erziehungsdienst, Stufenlaufzeiten Anlage 33)
- Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Caritasverbandes, Regionalkommission Mitte: Beschluss der Regionalkommission Mitte vom 18.12.2025 (AVR 2027, Arbeitszeit und Urlaub in Krankenhäusern)
- Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Caritasverbandes, Regionalkommission NRW: Beschlüsse der Regionalkommission NRW vom 07.11.2025 (Ärzte 2024 bis 2026, AVR 2027)
- Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Caritasverbandes, Regionalkommission Ost: Eckpunktebeschluss der Regionalkommission Ost für die Weiterentwicklung der Vergütung vom 19.12.2019
- Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Caritasverbandes, Regionalkommission Ost: Beschluss der Regionalkommission Ost vom 06.11.2025 (AVR 2027)
- Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Caritasverbandes, Regionalkommission Ost: Beschluss der Regionalkommission Ost vom 29.10.2026 (Anhang Vergütungsregelung RK Ost)
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