besoldungEntgeltgruppe und Stufe
Das Tabellenentgelt hängt von zwei Größen ab: der Entgeltgruppe, in die Sie eingruppiert sind, und der Stufe, die für Sie gilt (§ 15 Abs. 1 TV-L; der TVöD ist gleich aufgebaut). Die Höhe der Beträge steht in den Anlagen zum Tarifvertrag. Die Beträge finden Sie in den Tabellen zu TVöD Bund, TVöD VKA, TV-L und TV-H.
Eingruppierung nach Tätigkeit
Die Entgeltgruppe richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung. Sie sind in der Entgeltgruppe eingruppiert, deren Merkmalen die gesamte, nicht nur vorübergehend auszuübende Tätigkeit entspricht. Das ist der Fall, wenn zeitlich mindestens zur Hälfte Arbeitsvorgänge anfallen, die die Anforderungen dieser Gruppe erfüllen. Nennt ein Tätigkeitsmerkmal eine Voraussetzung in Ihrer Person, etwa eine abgeschlossene Hochschulbildung, muss auch diese erfüllt sein (§ 12 Abs. 1 TV-L). Die Entgeltgruppe steht im Arbeitsvertrag (§ 12 Abs. 2 TV-L). Beim TVöD VKA gilt dasselbe Maß nach § 12 (VKA) Abs. 1 und 2 mit der Entgeltordnung (VKA).
Stufen und Stufenlaufzeiten
Im TVöD und im TV-L haben die Entgeltgruppen 2 bis 15 sechs Stufen. Bei der Einstellung gilt:
- Ohne einschlägige Berufserfahrung beginnen Sie in Stufe 1.
- Mit mindestens einem Jahr einschlägiger Erfahrung bei einem anderen Arbeitgeber beginnen Sie in Stufe 2, mit mindestens drei Jahren in Stufe 3 (§ 16 Abs. 2 TV-L). Im TVöD erfolgt die Zuordnung zu Stufe 3 bei drei Jahren Erfahrung in der Regel (§ 16 (Bund) Abs. 2 TVöD).
- Der Arbeitgeber kann förderliche frühere Tätigkeiten ganz oder teilweise berücksichtigen, wenn er so Personalbedarf deckt.
Die Stufenlaufzeiten sind im TVöD und im TV-L gleich (§ 16 Abs. 3 TV-L; für den TVöD die Lesefassungen von Bund und VKA):
| Stufe | Dauer in der Stufe | Nächste Stufe nach insgesamt |
|---|---|---|
| 1 | 1 Jahr | 1 Jahr |
| 2 | 2 Jahre | 3 Jahren |
| 3 | 3 Jahre | 6 Jahren |
| 4 | 4 Jahre | 10 Jahren |
| 5 | 5 Jahre | 15 Jahren |
Von Stufe 3 an hängt der Aufstieg von der Leistung ab. Bei erheblich überdurchschnittlicher Leistung kann die Zeit für die Stufen 4 bis 6 verkürzt, bei erheblich unterdurchschnittlicher verlängert werden (§ 17 Abs. 2 TV-L). Die Entgeltgruppe 1 hat fünf Stufen, beginnt zwingend in Stufe 2, und jede weitere Stufe folgt nach vier Jahren.
Beim Bund kann der Arbeitgeber zur Personalgewinnung oder -bindung ein bis zu zwei Stufen höheres Entgelt vorweg gewähren (§ 16 (Bund) Abs. 6 TVöD). Bei Höhergruppierung im Bund bleibt die erreichte Stufe erhalten, mindestens gilt Stufe 2; die Stufenlaufzeit beginnt neu (§ 17 Abs. 5 TVöD).
Wer fällt unter welchen Vertrag
| Vertrag | Gilt für | Tabelle |
|---|---|---|
| TVöD Bund | Arbeitsverhältnisse zum Bund (§ 1 Abs. 1 TVöD) | Anlage A (Bund) |
| TVöD VKA | Arbeitgeber, die Mitglied eines Mitgliedverbandes der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände sind | Anlage A (VKA) |
| TV-L | Arbeitgeber, die Mitglied der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) oder eines ihrer Mitgliedverbände sind | Anlage B |
| TV-H | Arbeitsverhältnisse zum Land Hessen (§ 1 Abs. 1 TV-H) | Anlage B (TV-H) |
Die TdL hat 15 Mitglieder, alle Länder außer Hessen. Hessen verhandelt deshalb getrennt und hat den TV-H. In Bremen und Bremerhaven gilt der TV-L nicht für Beschäftigte, die unter den Tarifvertrag über die Geltung des VKA-Tarifrechts vom 17.02.1995 fallen. Ausgenommen sind in allen Verträgen unter anderem leitende Angestellte und Beschäftigte mit einem Entgelt oberhalb der höchsten Entgeltgruppe. Für Auszubildende, Ärztinnen und Ärzte, Pflege sowie den Sozial- und Erziehungsdienst gelten eigene Regeln und Tabellen.
Unterschiede im Überblick
| Merkmal | TVöD Bund | TVöD VKA | TV-L | TV-H |
|---|---|---|---|---|
| Entgeltgruppen | 1 bis 15 | 1 bis 15 | 1 bis 15 | 1 bis 16 |
| Stufen (Gruppen 2 bis 15, im TV-H bis 16) | 6 | 6 | 6 | 7 (1a, 1b, 2 bis 6) |
| E 9c | ja | ja | nein | nein, nach den Tabellen |
| Jahressonderzahlung | 95 % (EG 1 bis 8), 90 % (9a bis 12), 75 % (13 bis 15) | 85 %, in BT-K und BT-B für EG 1 bis 8 90 % | 32,53 % bis 88,14 % je nach Gruppe | 90 % (EG 1 bis 8), 60 % (9a bis 16) |
| Wochenarbeitszeit | 39 Stunden | 39 Stunden | je Land, im Tarifgebiet Ost 40 Stunden | 40 Stunden |
| Entgeltregelungen laufen mindestens bis | 31.03.2027 | 31.03.2027 | 31.01.2028 | 29.02.2028 |
Die Prozentsätze der Jahressonderzahlung gelten für Bund und VKA seit dem Kalenderjahr 2026, für den TV-L seit 2022 und für den TV-H seit 2025. Die Laufzeiten gelten nach dem Stand vom 08.11.2026. Im TV-H beginnen Sie ohne einschlägige Berufserfahrung in Stufe 1a, wechseln nach einem halben Jahr in Stufe 1b und nach einem weiteren halben Jahr in Stufe 2 (§ 16 Abs. 2 und 3 TV-H). Bei einem halben Jahr einschlägiger Erfahrung bei einem anderen Arbeitgeber beginnen Sie im TV-H in Stufe 1b. Für die leistungsabhängige Verkürzung oder Verlängerung gilt im TV-H dasselbe wie im TV-L: Die Zeit für die Stufen 4 bis 6 kann geändert werden (§ 17 Abs. 2 TV-H).
E 9a, E 9b und E 9c
Eine einheitliche Entgeltgruppe 9 gibt es im TVöD, im TV-L und im TV-H nicht mehr. Bei der Überleitung wurden Beschäftigte ohne besondere Stufenregelungen stufengleich in E 9b übergeleitet, Beschäftigte mit besonderen Stufenregelungen in E 9a (§ 27 TVÜ-Bund, § 29c TVÜ-VKA, § 29b TVÜ-Länder). Im TV-L geschah das am 1. Januar 2019, im TV-H am 1. August 2019 (§ 38a TV-H).
Die folgenden Angaben beruhen auf der Entgeltordnung (VKA), Teil für Büro-, Buchhalterei- und sonstigen Innendienst:
- E 9a verlangt eine Tätigkeit der Entgeltgruppe 6, die selbstständige Leistungen erfordert. Siehe E 9a.
- E 9b setzt eine abgeschlossene Hochschulbildung mit entsprechender Tätigkeit voraus oder eine Tätigkeit, die gründliche, umfassende Fachkenntnisse und selbstständige Leistungen erfordert. Siehe E 9b.
- E 9c gibt es im TVöD, nicht im TV-L und nicht im TV-H. Die Tätigkeit muss sich dadurch aus E 9b herausheben, dass sie besonders verantwortungsvoll ist. Siehe E 9c.
Hängt die Eingruppierung von der Zahl unterstellter Beschäftigter ab, zählen nach der Entgeltordnung (VKA) auch Beamtinnen und Beamte der vergleichbaren Besoldungsgruppe. Die Entgeltgruppen 9a, 9b und 9c gelten dabei als vergleichbar mit A 9.
Zusatzversorgung
Alle vier Verträge sehen eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung unter Eigenbeteiligung vor (jeweils § 25). Die Verträge nennen keine Beitragssätze. Das regeln der Tarifvertrag Altersversorgung (ATV) und der Altersvorsorge-TV-Kommunal (ATV-K).
- Im TVöD (Bund und VKA) verweist § 25 auf den ATV oder den ATV-K. Die Satzung der VBL nennt die Bundesrepublik Deutschland als möglichen Beteiligten (§ 19 Abs. 2 VBLS).
- Im TV-L gilt der ATV. Für Beschäftigte der Freien und Hansestadt Hamburg gilt das Hamburgische Zusatzversorgungsgesetz.
- Im TV-H gilt der ATV in der für die TdL geltenden Fassung.
Beitragssätze und Einrichtungen zeigt die Seite Zusatzversorgung. Die Wirkung auf das Netto zeigt der Rechner für Tarifbeschäftigte.
Quellen
- TVöD Allgemeiner Teil und BT-V, Lesefassung Änderungstarifvertrag Nr. 22 (Bund und VKA), dbb
- TVöD, Lesefassung Stand 01.01.2027, Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände
- Einigung für Bund und Kommunen vom 6. April 2025
- TVöD und andere Tarifverträge für den Dienstleistungsbereich Verwaltung, 10. Auflage 2025 (Entgeltordnung VKA, TVÜ-VKA), Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände
- TVÜ-Bund in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 18 vom 6. April 2025
- TV-L in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 14, Tarifgemeinschaft deutscher Länder
- TVÜ-Länder in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 13
- Tarifeinigung der TdL vom 14. Februar 2026
- Mitglieder der TdL
- TV-H in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 24, Hessisches Ministerium des Innern
- Tarifeinigung Land Hessen vom 27. März 2026
- Satzung der VBL, 35. Satzungsänderung